１１年の新卒採用８割が海外

これは、新しい時代の到来を象徴する記事です。

パナソニックの２０１１年春の新卒採用計画です。国内の採用は、２０１０年より４０％ほども減少して２９０人にとどまる。

一方、海外の現地採用は、過去最大の１１００人と４７％増になる。

この結果、新卒採用の８割が海外の採用となる。

このような中では、国内の採用は、人数が減少するだけでなく、厳選されるようになるだろう。新しい時代の日本企業のありかたを先取りしている先進事例といえそうです。

わが社もそうなっていくと思われます。

２０１０年度は攻めの経営

日経新聞が実施した社長１００人アンケートによれば、２０１０年度の経営について、攻めが６割、守りが４割という結果でした。

経営課題のトップは、「新しい収益源の確保」です。ほとんどならぶ課題は、「製品・サービスの高付加価値化」でした。

ついで、「新興市場の開拓」「製品・サービスのコスト低減」などが課題です。それに「販売体制の強化」が続きます。

２０１０年度は、多くの企業が攻めの経営に転ずるとみてよいでしょう。