名前をかえたASTD

ＡＳＴＤの火曜日のセッションがすべて終了しました。いま、午後１１時半です。明日、３人で帰国します。

ほとんど、１０年間にわたってＡＳＴＤの流れを見てきました。eラーニングに沸いた時期は、いまからでは、想像もできないほどのブームでした。その後も、eラーニングの流れは、毎年毎年目立った変化をみせ、プレイヤーを変えながら、着実に定着しています。

ＡＳＴＤの名前の変更も印象的でした。変更されたのは、ちょうど、ＷＢＴ（Web Based Training)という言葉がが死語になり、eラーニングにとってかわられたころです。”Training"から”Learning"へ大きなコンセプトの転換をもたらしたのは、eラーニングの普及です。
eラーニングは、教育研修の基本コンセプトに大きな衝撃を与えました。

その中で、ＡＳＴＤは、団体の名称を変更したのです。
ＡＳＴＤのフルネームにはいっていた”Training and Development"という言葉を捨てることにしました。しかし、伝統ある名前を大切にするために、ＡＳＴＤという略称を正式な名前にしたのです。現在、ＡＳＴＤにフルネームはありません。

その前の名称の大会と、名前をＡＳＴＤに変えた大会に連続して参加して、とても新鮮な印象をもちました。

ラーニングへ！！学ぶ側に主体が移ったのです。eラーニングこそは、ラーニングです。

余談ですが、「インストラクショナル・デザイン」は、eラーニングのラーニングという本質に反する概念です。eラーニングにあるのは、ラーニングであって、インストラクションではありません。eラーニングの本質にそうものは、「ラーニング・デザイン」です。こんなことは、あたりまえのことです。

本日の日経産業新聞にwiwiwの記事

きょうの日経産業新聞に、wiwiw（ウイウイ）が、育児休業者の職場復帰支援の新しいサービスをはじめたことが、大きな記事になっています。

育児休業中の社員が出社して交流したり講演に参加したりする機会を提供するものです。wiwiwのサービスをご利用の企業から多くの要望がよせられていたものを実現いたしました。

wiwiwをご利用でない企業にも提供いたします。