集団の質

今の職場は、えてして、真面目で忍耐強い人たちが多い。

そして、不平不満を言わず、黙々と、忠実に仕事をする。

若い人が多いせいもあるが、皆、勤勉だ。

しかし、そういう人たちだけでは息苦しくなるものだ。

そんな中、Hさんは、自虐ネタで面白い人で、単一な職員の中で、スパイスのような存在だ。

その人のおかしいのは、昨日も、「今朝、コンビニで弁当を７時に買ったんだよ。今、消費期限を見たら、７時だって。やられたよ！」と。

「買う前に確かめろよ！」とツッコミをいれたくなる。

また、別のときの話。

ワックス掛けをするとき、その人は、普通の出勤スタイルでモップをもっていたので、

「そんな格好で汚れない？」と聞くと、

「いいのいいの、これ、中国で買ったので、上は、５００円、下も１０００円だから。みんなの着てるジャージの方が高いよ。」と。

学級もそうだが、真面目人間だけではつまらない。

面白いパーソナリティーの存在、いじられキャラがいると、笑いがあって和む。

ワーストは、嫌味な人、陰険な人だ。

集団を構成しているひとりひとりの個性によって、その集団の雰囲気、カラーが微妙に変わる。

まさに、生もの。

化学反応が起こる。

リアクション

人と会話をしていて、リアクションには２つのパターンがあるように思う。

１つは、共感。

２つ目は、反論。

人によって、その人の性格や人柄によって様々だ。

今日も、ある話題について、私が発言をしたら、「みんなと違うから、おかしいとは言えない。」と反論された。

その人は、きっと、なんでも、一度疑ってかかるという考え方をする人なのだろう。

それはそれで、大事なことだが、時と場合による。

明らかなことについて、反論するのは、ただのへそ曲がりでしかない。

ときに人は、そういう人のことを「偏屈」とか「きむづかしい」とか「変わり者」と言う。

ユーモア

今日は、１日、研修会だった。

市内の職員が２００人余集まった。

主には、実践発表や講演を聴く座学だ。

そんな中、久しぶりに会った人もいて、挨拶をした。

実践発表は、子どもと共に、活動し、支援したきた成果を話されていた。

講演は、専門家の立場から、理論、方法論など多岐に渡って講義があった。

途中に笑いが起こり、和んだ。

こういう話のときにユーモアが自然と出てくると会場もリラックスする。

なかなか笑いをとる話が出来る人というのは、話慣れてる人しかできない。

人前で話すだけで、精一杯というもの。

でも、今日の研修会を機に、自分のしてきたことを再度見直さないとなと痛感した。

７月も終わり

今日は、１日缶詰。勉強会だった。

夏の暑い時といっても、クーラーの効いた部屋で座学だ。

子どもの気持ちがよくわかる。

ずっと、聞くだけの学習は、集中力がきれる。

やはり、アクティビティを入れるとか、

笑いを入れるとか、講師もそれなりの飽きない工夫が必要かも。

実際に現場では、難しい問題だらけ。

実践に耐えられるようにしておかないと・・・。

劇団の裏方さん

今日は、会員になっている演劇の会があった。

青年劇場による「族譜」という劇。

昭和１５年、朝鮮総督府による「創氏改名」政策による朝鮮人家族の悲劇。

観劇中、日本の役人、職務を遂行する課長と人情派の谷六郎。

一方、薜氏、７００年の歴史をもつ一族。その娘、許嫁、孫たち。

中でも、豊臣秀吉による朝鮮出兵は、多くの人々を傷つけたことが語られていた。

朝鮮人の鼻や耳を削り取り、日本に持ち帰った話。

京都の本光寺に耳塚として残されていると。

悲しい物語だった。

会員の仕事として、順番に、劇の後の大道具の搬出作業を手伝う。

黒い上下を着た大道具スタッフさんが、どんどん解体していく部品を裏の搬出口へ運ぶ。

劇の中の家をかたどっていたベニヤ板の壁、屋根、調度品など。

皆さん、足は、草履、クロックス、ビーチサンダルなのだ。

てきぱきと動いている。

こういう縁の下の人たちが大勢劇を支えているのだと思った。

俳優さんも黒の上下に着替え、仕事をしていた。

お疲れ様でした。