学卒採用問題に真剣な目を

学卒採用に真剣な目を
　「就活」という言葉が生まれて、もう、かなりになると思います。このことばを聞くたびに、「嫌な言葉だな」という感じを受けます。言葉自体というよりも、それを生んできた社会状況が嫌なせいでしょうか。

　学業を終え、就職するというのは、極めて自然なことで、学生時代というのは、社会に出るための準備段階です。
　準備段階を終えれば、いよいよ社会に貢献する「社会人」になるというのはきわめて自然です。この自然であり当然の変化をするために、極めて不自然で無意味な時期を通らなければならないというのが就活の時期でしょう。

　人生の準備期から活動期へ、この有意義な変化の時期を、心の片隅に不安を持ちながらも、期待に胸を膨らませて通過できるようなものにするための工夫を、今の日本社会は出来ないのか、という情けなさ、出来ないと決める方がおかしい、みんなで考えれば、できないはずなどない、というもどかしさ、などがないまぜになって、就活という言葉の響きを悪いものにしているような気がします。

　もちろん、最も大きな原因は、日本経済の超長期にわたる不況でしょう、２００２年から２００８年までの、景気回復とは言えないような景気回復、いわゆるいざなぎ越えの時ですら、今に比べれば、学卒就職状況はずっと良かったことは事実です。

　日本経済自体については、このブログが主要課題にしていますように、円高さえストップすれば、回復は間違いないのですが、日本政府は何の事情か、それがなかなか出来ないようです。

　学生は卒業したら、先ず企業に入って、企業の中で、社会人としての基礎的素養を学び、１人前の社会人に育っていくというのが、伝統的な日本社会の在り方です。

　そうした社会の在り方の中で、その出発点で躓く事のマイナスの大きさを考えれば、当事者である学校、労使、政策当局、学生自身などが、それぞれに、より考えを柔軟にし、多様な形での協力関係を進めることによって、キャリア開発の中でほとんど役に立たない就活などに、神経をすり減らすことを最低限にするような知恵を出し合うことは出来るのではないでしょうか。

　今後、折に触れて、この問題に対する具体的な面についても取り上げてみたいと思います。