カセットテープ版ウォークマンがなくなるのだそうだ。30年が１サイクルというが、結構いろいろ節目が来ている。当時は、画期的だったが、今から見ると、いかに大きく、重たかったことか。ipod nano のような製品が、30年後に登場していると、当時想像できただろうか。
今日は、健康経営についてのセミナーに出る機会があった。サラリーマンなら、年に一度の健康診断があるだろう。本人にとっては、面唐ｭさいしし、会社にとってもコスト。大企業にも家族的経営が許されていたような古きよき時代の名残が、残っていると思っていたら、いまや、すごい先進的なことみたいだ。
確かに、海外駐在の時、ローカル企業にこんなシステムはなかった。終身雇用と同様、実は、日本的経営のいい点の一つと言えるらしい。
いろんな分析が発表されたが、長期休業率は、以下の要因で下がる（いいこと）という。
疾病予防費が高い、退職率が低い、給与格差が低い、平均給与が高い、女性割合が高い、年齢が低い等々。何となく、そんなイメージはあったけど、数字でも表れている。
一般人と、企業で定期健診を受けている人との間にも、心筋梗塞発症率などで、明らかに差が見られるという。
会社、健保、社員すべてにメリットのある仕組み作りは、夢ではないようだ。
メンタルヘルスなど、精神的な病については、予防は難しく、セイフティネットを作ることぐらいしか、まだできないみたいだけど。
