▲＜いつもの通り、パワーポイントを使って話しをした＞
3月21日、顧問先の朝礼で「講話」を行った。約３年前から、月一回続いている「講話」も、今回で終了です。
月に一回とはいえ、平均年齢２９歳の全国１５０人に対して、どんなテーマを選ぶか？何を話なせば、仕事やキャリアに役立つか？を考え続けた。
この事は、私にとって凄く勉強になった。本もよく読んだ（「教える方が良く学ぶ」という事を実感した）。
今回は、４月大異動があると聞いていたので、「異動」「転勤」にまつわる、「キャリア形成における“山登り型”と“川下り型”」の違いを話した。
元になっているのは、スタンフォード大学のクランボルツ教授の「計画された偶発性理論」だが、普通に解説すると難しくなるので、学説の紹介は省略し、「山登り型」「川下り型」に例えた。
▲＜「山登り型」の方がいい感じに見えますが･･･＞
調査によると、８割の人は「川下り型」でキャリアを形成していた事が解りました。
▲＜とは言っても、キャリアを偶然に任せておけばいいという意味ではありませんよ。日頃から、自分が出来る事を一生懸命にやっている能動的な人のみに、「幸運」はやって来ます＞
▲＜偶然に幸運が訪れる人の５つの行動特性とは？＞
最後に、この一言で締めくくった。
