昨年11月から自分の下で働いてもらっているアシスタントDの成長が見られた。
彼女は、国内唯一の建築学部を出て、同大学大学院修士課程に在籍している。設計よりも、人道支援といった業界に興味があるらしく、現在は大学を休学して私の下で常勤で働いている。
職場にやってきた当初は、「コピーを取ったことがない。(大学にもコピー担当の使用人が居るらしい)」と私を驚かせてくれたが、徐々に慣れてきたようで、今では頼んだことは、なんとかこなせるようになってきた。
それでも、仕事の優先順位と書類整理がまだまだおぼつかないようで、こちらが用意してほしい書類は、数日前に頼んでおかないと、打ち合わせには間に合わなかった。確かに、10以上のプロジェクトを同時進行しているので、頼む方にも多少無理があるのだが・・・・。
それが、今日はふと何気に「あの井戸の件は、どうなってる?」と聞いてみると、即座に書類と更新情報が彼女から出てきた。どうか、この調子で学んでいってほしい。
ちなみに、現地職員の能力向上(Capacity Building)も外国人スタッフの任務と自分は捉えているので、できるだけ根気よく指導するように心がけている。もちろん、明らかに怠けているわかったときは、一喝するときもたまにある。
彼女は、国内唯一の建築学部を出て、同大学大学院修士課程に在籍している。設計よりも、人道支援といった業界に興味があるらしく、現在は大学を休学して私の下で常勤で働いている。
職場にやってきた当初は、「コピーを取ったことがない。(大学にもコピー担当の使用人が居るらしい)」と私を驚かせてくれたが、徐々に慣れてきたようで、今では頼んだことは、なんとかこなせるようになってきた。
それでも、仕事の優先順位と書類整理がまだまだおぼつかないようで、こちらが用意してほしい書類は、数日前に頼んでおかないと、打ち合わせには間に合わなかった。確かに、10以上のプロジェクトを同時進行しているので、頼む方にも多少無理があるのだが・・・・。
それが、今日はふと何気に「あの井戸の件は、どうなってる?」と聞いてみると、即座に書類と更新情報が彼女から出てきた。どうか、この調子で学んでいってほしい。
ちなみに、現地職員の能力向上(Capacity Building)も外国人スタッフの任務と自分は捉えているので、できるだけ根気よく指導するように心がけている。もちろん、明らかに怠けているわかったときは、一喝するときもたまにある。