この島の話を初めて聞いた時には、驚愕しました。
ワークシェアリングの先進地はオランダ、とするのが相場ですが、
実は元祖は大分県姫島村なのではないでしょうか。
「ケインズよりも先にケインズ政策を実施した」
と評される戦前の高橋是清蔵相を想起します。
無投票で半世紀 親子２代で村長 大分・姫島村（朝日新聞）
http://www.asahi.com/politics/update/1027/SEB200810270001.html?ref=goo
”１９５７年の村長選以来、約半世紀にわたり、村長が無投票で選ばれ続
けている村がある。大分県の周防灘沖に浮かぶ人口２５３７人の姫島村。
２８日告示の村長選でも７選をめざす現職以外に立候補の動きはない。
今回も無投票なら、前任の２人を含め１５回連続となる。
村長選の告示を２日後に控えた２６日、村営フェリーが発着する姫島港
に臨む公園で、２０回目となる「銅像祭り」が開かれた。藤本昭夫村長
（６５）の父、故藤本熊雄氏の業績をたたえる行事だ。熊雄氏の銅像の
前で神職が祝詞をあげ、藤本村長や村議、自治会役員ら約５０人が玉串
をささげた。
熊雄氏は６０年から、８４年に亡くなるまで村長を７期務めた。懸命に
取り組んだクルマエビの養殖事業は、平松守彦・前知事が提唱した一村
一品運動の後押しもあり、村の主力産業の一つになった。
一方で熊雄氏は、役場に独自のワークシェアリングを導入。民間の就職
先の少ない村で働き手が島外に流出するのを防ぐため、村職員の給与を
低く抑えるかわりに雇用を確保してきた。〔以下略〕”
→ やはり人材は探せばいるものです。
施策としても極めて優秀で、模範となるものです。
すぐ補助金や道路建設に頼ろうとする
パラサイト意識の強い自治体は
姫島で研修させた方が良いでしょう。
http://www.asahi.com/politics/update/1027/SEB200810270001_02.html
”＜姫島村のワークシェアリング＞村職員の給与水準を示すラスパイレス
指数は７０.６（０７年度）と全国の市町村で２番目に低いが、職員は
１７６人おり、職員１人あたりの人口は１４人。県平均８８人と比べ、
職員の多さが際立つ。このため、村の高齢化率は県平均の２１.８％を
上回るものの、２７.５％にとどまっており、大分県で限界集落が一つ
もない唯一の自治体となっている。”
公共セクター、特に公務員の数の多さが屢々批判されますが、
私はそれは間違っていると思います。
そもそも国際比較では日本の公務員数は少ないです。
問題は公務員の年功序列の給与が高過ぎることであり、
これこそが非正規雇用増大や採用における不正の
温床となっている根本的理由です。
事ある毎に官を批判する民間企業も他人事ではありません。
日系大企業のほとんども似た問題を抱えており、
年功序列の賃金を維持するために
下請け孫請けに犠牲を強要し、
新卒採用をばっさり切り捨てている訳ですから、
同じ穴のムジナでしかありません。
無論、議員や外郭団体も同様のことが言えます。
本当に国や地方のことを思っているのなら、
自らの給与を切り下げるのと引き換えに、
雇用を増やすため予算配分を改めるべきです。
ワークシェアリングの先進地はオランダ、とするのが相場ですが、
実は元祖は大分県姫島村なのではないでしょうか。
「ケインズよりも先にケインズ政策を実施した」
と評される戦前の高橋是清蔵相を想起します。
無投票で半世紀 親子２代で村長 大分・姫島村（朝日新聞）
http://www.asahi.com/politics/update/1027/SEB200810270001.html?ref=goo
”１９５７年の村長選以来、約半世紀にわたり、村長が無投票で選ばれ続
けている村がある。大分県の周防灘沖に浮かぶ人口２５３７人の姫島村。
２８日告示の村長選でも７選をめざす現職以外に立候補の動きはない。
今回も無投票なら、前任の２人を含め１５回連続となる。
村長選の告示を２日後に控えた２６日、村営フェリーが発着する姫島港
に臨む公園で、２０回目となる「銅像祭り」が開かれた。藤本昭夫村長
（６５）の父、故藤本熊雄氏の業績をたたえる行事だ。熊雄氏の銅像の
前で神職が祝詞をあげ、藤本村長や村議、自治会役員ら約５０人が玉串
をささげた。
熊雄氏は６０年から、８４年に亡くなるまで村長を７期務めた。懸命に
取り組んだクルマエビの養殖事業は、平松守彦・前知事が提唱した一村
一品運動の後押しもあり、村の主力産業の一つになった。
一方で熊雄氏は、役場に独自のワークシェアリングを導入。民間の就職
先の少ない村で働き手が島外に流出するのを防ぐため、村職員の給与を
低く抑えるかわりに雇用を確保してきた。〔以下略〕”
→ やはり人材は探せばいるものです。
施策としても極めて優秀で、模範となるものです。
すぐ補助金や道路建設に頼ろうとする
パラサイト意識の強い自治体は
姫島で研修させた方が良いでしょう。
http://www.asahi.com/politics/update/1027/SEB200810270001_02.html
”＜姫島村のワークシェアリング＞村職員の給与水準を示すラスパイレス
指数は７０.６（０７年度）と全国の市町村で２番目に低いが、職員は
１７６人おり、職員１人あたりの人口は１４人。県平均８８人と比べ、
職員の多さが際立つ。このため、村の高齢化率は県平均の２１.８％を
上回るものの、２７.５％にとどまっており、大分県で限界集落が一つ
もない唯一の自治体となっている。”
公共セクター、特に公務員の数の多さが屢々批判されますが、
私はそれは間違っていると思います。
そもそも国際比較では日本の公務員数は少ないです。
問題は公務員の年功序列の給与が高過ぎることであり、
これこそが非正規雇用増大や採用における不正の
温床となっている根本的理由です。
事ある毎に官を批判する民間企業も他人事ではありません。
日系大企業のほとんども似た問題を抱えており、
年功序列の賃金を維持するために
下請け孫請けに犠牲を強要し、
新卒採用をばっさり切り捨てている訳ですから、
同じ穴のムジナでしかありません。
無論、議員や外郭団体も同様のことが言えます。
本当に国や地方のことを思っているのなら、
自らの給与を切り下げるのと引き換えに、
雇用を増やすため予算配分を改めるべきです。
