11月28日の日経新聞夕刊9面に掲載されていた記事のタイトルである。
「40代 惑いの10年」というサブタイルの下、「転職での想定外の苦戦 他世代に比べかすむ魅力」という見出しがあった。
「バブル入社組の自分が就職氷河期を経験している若い世代と転職市場で闘って、勝てるわけがない・・・」という、電子部品メーカーの営業部門をリストラされた課長補佐(45歳)の言葉は圧巻である。
逆に、転職に成功した若手(33歳)は、「僕らの世代は語学を学ぶなど、キャリアを磨く意識を持ち続けている。それに比べてバブル世代は漫然と暮らしてきたキリギリスのようなもの。今更焦っても自業自得」と、バブル世代を切り捨てる。
私もバブル世代、若手と闘って勝てるかどうか・・・まあ、ムリだろうな。要領のいい若手には、とてもじゃないが、勝てる気がしない。就職活動は短期決戦であり、自分の持てる力を嘘でもいいからアピールできた方に分がある。無論、嘘がバレれば、それなりに不味いこととなるのだが、実力の2割増しぐらいなら、採用されてからでも追いつくことができる。
とはいえ、私は、そんな戦法は取れないだろう。結局、バカ正直に正面突破しかできないはずだ。3ヶ月ぐらい試用期間で雇ってもらえれば、まぁ、若手なんぞに負けるはずはないと思うのだが。
「40代 惑いの10年」というサブタイルの下、「転職での想定外の苦戦 他世代に比べかすむ魅力」という見出しがあった。
「バブル入社組の自分が就職氷河期を経験している若い世代と転職市場で闘って、勝てるわけがない・・・」という、電子部品メーカーの営業部門をリストラされた課長補佐(45歳)の言葉は圧巻である。
逆に、転職に成功した若手(33歳)は、「僕らの世代は語学を学ぶなど、キャリアを磨く意識を持ち続けている。それに比べてバブル世代は漫然と暮らしてきたキリギリスのようなもの。今更焦っても自業自得」と、バブル世代を切り捨てる。
私もバブル世代、若手と闘って勝てるかどうか・・・まあ、ムリだろうな。要領のいい若手には、とてもじゃないが、勝てる気がしない。就職活動は短期決戦であり、自分の持てる力を嘘でもいいからアピールできた方に分がある。無論、嘘がバレれば、それなりに不味いこととなるのだが、実力の2割増しぐらいなら、採用されてからでも追いつくことができる。
とはいえ、私は、そんな戦法は取れないだろう。結局、バカ正直に正面突破しかできないはずだ。3ヶ月ぐらい試用期間で雇ってもらえれば、まぁ、若手なんぞに負けるはずはないと思うのだが。