何故かな~、どうもわたしは、仲良くなれる人も多いが、反感もかう(らしい)。
マイ・ペースで、要領も覚えも悪いからかもしれない。
でも、自覚してるから、先輩にはひたすら低姿勢、、、というかマジメに聞く。
聞いてメモして覚える。
自分なりに一生懸命、仕事してるつもり。
それでも、どうしても相性のよくない人、というのはきっといるんだね。
基本的に交代制(三人)なので、一日ひとりでその日の業務をこなす。
そのために、連絡ノートがある。
この業務ノートが、微妙に感情が混ざっていて困惑するわけで、、、。
最初の頃は「こうしたほうがいい」とか「こうしてください」という
アドバイスやミスの指摘プラス解決法だったのが、
最近はどうも違う。(気がする)
たぶん相手は、いつまでも要領よく出来ない自分にイライラしているのだろうが、
それが言葉の端々にあらわれていて、けっこうつらい。
今朝はノートを読んで「辞めたいな、この仕事」と思った。
わたしは去年の11月末に採用されたが、辞めていった前任者と話す機会が
あったときに「人間関係でダメだった」と言っていたのを思い出す。
でも、辞めるわけにはいかない。
ようやく覚えたことがたくさんあるし、仕事は大変なときもあるけど、
仲良くなれたひとも何人もいる。
木々が近くにあるからこころが休まる。
この状況を知っていて「大丈夫?」と声をかけてくれるひともいる。
甘えることなく、媚びることもなく、きちんと仕事しようと思いなおす。
まだまだ、つらいな、と感じるコトバには出くわすだろうけれど。
マイ・ペースで、要領も覚えも悪いからかもしれない。
でも、自覚してるから、先輩にはひたすら低姿勢、、、というかマジメに聞く。
聞いてメモして覚える。
自分なりに一生懸命、仕事してるつもり。
それでも、どうしても相性のよくない人、というのはきっといるんだね。
基本的に交代制(三人)なので、一日ひとりでその日の業務をこなす。
そのために、連絡ノートがある。
この業務ノートが、微妙に感情が混ざっていて困惑するわけで、、、。
最初の頃は「こうしたほうがいい」とか「こうしてください」という
アドバイスやミスの指摘プラス解決法だったのが、
最近はどうも違う。(気がする)
たぶん相手は、いつまでも要領よく出来ない自分にイライラしているのだろうが、
それが言葉の端々にあらわれていて、けっこうつらい。
今朝はノートを読んで「辞めたいな、この仕事」と思った。
わたしは去年の11月末に採用されたが、辞めていった前任者と話す機会が
あったときに「人間関係でダメだった」と言っていたのを思い出す。
でも、辞めるわけにはいかない。
ようやく覚えたことがたくさんあるし、仕事は大変なときもあるけど、
仲良くなれたひとも何人もいる。
木々が近くにあるからこころが休まる。
この状況を知っていて「大丈夫?」と声をかけてくれるひともいる。
甘えることなく、媚びることもなく、きちんと仕事しようと思いなおす。
まだまだ、つらいな、と感じるコトバには出くわすだろうけれど。