午後８時１０分

きょうは、久しぶりに最後に会社をでることになりました。午後８時１０分で、全社員が帰宅。

いつもこんなに早いとは限りませんが、残業をなくす努力をつみあげて、現在全社員の平均残業時間は、月に平均１４時間です。これは管理職を含んでおり、残業手当がつく社員の残業は、月平均１３時間です。

何年か前には、午後９時を過ぎても大半の社員が仕事をしていたことを考えますと、生産性の向上はすばらしい。社員にとっても、ワークライフバランスをしっかり実現できていることになります。

SNSとeラーニング

ＳＮＳ（ソーシャル・ネットワーキング・サービス）とeラーニングの組み合わせが、注目をあつめはじめています。

学習者どうしのネットワークが、eラーニングの学習に積極的な役割をはたすことはいままでもあきらかでしたが、いよいよ具体的な形をとりはじめました。

ネットワーク・ラーニングは、コラボレーション・ラーニングであったり、学習者どうしの情報交換であったり、あるいは、教え教えられる関係であったりします。オープン・ソースのようなオープン・ラーニングとしては、ネットワークに参加した学習者が提供するオープンなeラーニング教材も積極的な役割をはたします。

ネットワーク・ラーニングは、いま、爆発的に普及する可能性をみせはじめました。

しかし、それは、現在の多くのケースがそうであるような、ＳＮＳとeラーニングをただ同居させたものではけっしてありません。融合され、統合されたものでなけらば、力をもちません。