社員の国籍を問いません

世界中から、優秀な社員を採用したい。

したがって、社員の国籍を問いません。

したがって、いずれ、日本人社員は半分以下になると思います。であれば、共通の言語がかわる可能性もあります。また、社長が日本人でなくなる可能性もあります。

資本のグローバル化は、巨大資本の支配にすべてを明け渡すことになりかねませんが、社員の構成や生産・販売のグローバル化は、中小企業、日本企業の生き残る道でもあると思います。

たぶん、日本企業にとっては、生き残る道のひとつとして、多様な国籍の社員の採用は、いずれ一般的な選択にもなると思われます。

わが社は、いつも時代の流れの少し先を走っていますが、いずれも、とっぴなことではなく、やがて一般的になる流れを走っています。これまで、いつもそうでした。