時間外手当って

会社の所定時間は朝9時から18時。

私は透析に行くため、18時まで会社にいることができないため
パートになる。

労働時間は契約書で決まっている。

病院行く日は早く帰るので、契約書の終業時間は一定ではない。



金曜日の透析を土曜日入れ替えて
金曜日は契約時間を超えて定時まで残っても、
所定労働時間の8時間を超えないと
残業時間にはならないということで、
契約書よりも長く働いて18時までいた分には残業はつかない。




昨日、朝8時より仕事をするはめになった。
月初処理のため、課長の指示だった。

所定時間より前から働いているから
時間外手当がつくと思ったらつかないのだ。

この日は透析日。
よって早く帰る日。
労働時間が8時間未満の日。

よって、早朝出勤を合わせてようやく8時間。
8時間越えないと時間外手当はでないという。



そんな。。。



社員のいない時間に働いても、
労働時間が8時間越えないと出ないなんて。。

なんか理不尽。。。。


私の時間外手当の概念がおかしいのか？？？




だったら、フレックス制を導入してよと思う。
早く来た分、早く帰る。
遅く来た分、遅く帰る。



もう、早朝出勤はしないぞ！！！！！！！！