ストレスって何？

月曜日あたりから課長のてんかんくんに対する
態度が厳しくなった。

朝一番で「今日はなにをする予定だ」ときく。

書類を差して
「これやって、あとは主任にいわれた仕事をします」
と答えていた。

「言われた仕事ってなんだ」

「これです」
とパソコンに貼りつけてある付箋を差すてんかんくん。

「内容はなんだ」

「これです」

「俺に読めっていうのか」


あほだ。。。。。。
社会性が身についていない。


で。。結局
「その仕事は後回しにしてよい。
　これを先にやってくれ」
との指示。

けれど、課長の予測よりもてんかんくんの仕事が遅くて
最後には「残業してまでもやっていってくれ」
といっていた。


てんかんくんは残業しない主義。
させて、発作がおきたらどうするつもりなんだと思う。



木曜日も同じく、課長が仕事の指示をしていた。




金曜日も同じく。
けれど、課長の説明がわからないようで、
めをぱちぱちさせていた。
「俺の説明がわからない？」
この説明に対しても返事がない。

かなり時間がだってから、課長が
具体的な説明をしていた。

普通なら作業するときに受ける説明で
今、聞かなくてもよい説明だと思った。

アスペルガーの気があるのかしら？？？


その後、てんかんくんがコピーに席をたった。



課長が「俺があいつのスケジュールを管理する」
とつぶやく。

盗聴器がどこかに仕込んであって
聞いたような発言。

だれがぼやいたのかもしれない。
「私がこんなに忙しい思いをしているのに、
　彼は」って。

私は、私（ら族）でなく、
他にもそう思っているという話はいろいろきいた。

だれがぼやいてもおかしくない。



その時、てんかんくんがたったまま、
てんかんの発作を起こしたのだ。

このときのてんかんくんの発作は
いびきをかく発作だった。

課長が椅子をもっていって座らせようと
するが硬直したまま、いびきをかき続けた。



「課長の指示がストレスとなって
　発作をおこしたんじゃないですか？」

「まさか」


その後、いびきはとまった。

課長が声をかけたけれど、無反応。


「まだ発作中だったみたい。
　まばたきもしない」


それからかなりたって
指先が動き始めてから
課長が再び声をかけたら座ることができた。





午後、課長に報告する資料をてんかんくんに
見せられた。

課長の趣旨とちがっているし、
そんな黒白な報告をするんじゃなくて
進捗状況がわかる報告をしないといけないんじゃない？
と思い、

「今、どういう状況か報告した方がいいのでは」
とアドバイスをしたところ
「じゃあ、状況を教えてください」
という。
「自分で調べた方がいい
　（でないと説明できないでしょう）」
と突き放した。


すると、まもなく、てんかん発作をおこしてくれた。。。。



課長に
「私が意地悪いったら発作を起こしたんです」
と報告。

課長、
「まさか。
　だったら、彼になにも指示ができないということじゃないか。
　でも、一日に2回も起したのは初めて見た」
というが。


　
発作をコントロールできるとはいわないけれど、
発作を止めることはできなくても、
発作を起こすことはできるような気配。

いやだと思うと発作を誘発するんじゃないか。




確かに、会社員生活が１０数年続いていても
社会人としての常識が身に着いていない。

いっても覚えられないのか
覚える気がないのか。

あまりいわれると発作を起こしてしまう。

だから指示ができないのか。


ストレスを与えると発作を起こす。
ストレスを与えないってことは
自由になにもさせないでおけってこと？


むずかしいし、むかつく。。

ろくに電話の伝言メモも書くことができないのに
こんな働き方で年収が私の2倍はあるなんて。



以前、バリバラに出ていた人は
てんかんを起こすけれど他は普通の人だった。

きちんとコミュニケーションもとれるし、
積極性もあるようだった。



彼は自分でてんかんもちであるといっていない。

ただ、発作が起きて周りが「てんかんの発作だよ」と
知らない人に教える。

知っている人がこれも口伝えに
「発作が起きたら、机の上にあるものを片付けて。
　急に倒れ込んだりしてけがをすることがあると
　いけないから。
　あとは気道が確保できているか、呼吸がとまっていないか
　確認して。
　あまりに青い顔だったり、発作が１５分以上続いたら
　総務課長に連絡して、救急車の出動が必要か判断してもらう」
と知らない人に教える。

本来は、自分から
「もし発作を起こした時は」と周囲に伝えるべきことだと
思うけれど。


てんかんくんは本当に不思議な人です。

なぜ、社会性が身につかないのかは謎です。