新役員選出

本日、ネットラーニングホールディングスの第二回定時株主総会が開催されました。
報告および、すべての議案が可決承認されました。

任期１年の取締役に、９名が選任されました。
その後の取締役会で承認された役付役員もふくめて、選任された役員は以下の通りです。

代表取締役会長　　　岸田 徹　（CEO 最高経営執行責任者）
取締役副会長　　　　大西浩志（元戸田建設営業本部長、元東京三菱銀行取締役）
取締役特別顧問　　　村井 勝　（元コンパックコンピュータ社長）
取締役社長執行役員　佐藤 廣行（COO　業務執行責任者）
取締役　　　　　　　吉田 俊明（ネットラーニング社長執行役員）
取締役　　　　　　　志方 和美（パーソネル総研社長執行役員）
取締役　　　　　　　李 在範（常務執行役員　CTO）
取締役　　　　　　　岸田　努（ネットラーニング常務執行役員）
社外取締役　　　　　田中 最代治　（元オリコ副社長）

また、監査役があらたに１名選任されました。
監査役　　　　　　　校條 諭　（株式会社元気学校社長）

直後に開催された監査役会で、任期１年の常勤監査役が選任されました。
常勤監査役　　　　　相馬健夫

積極的な部署間異動

あたらしい企業組織のありかたの模索を各企業がそれぞれすすめています。

その背景にあるのは、日本企業が、企業成長を前提とした年功序列、終身雇用の仕組みを維持できなくなっていることや、急速なグローバルな事業展開への対応をせまられているなどがあります。

ネットラーニング・グループは、ベンチャー企業として、たえずおおきな成長にチャレンジし、かつグローバル展開に全力をあげています。

その結果、ネットラーニンググループでは、部署間だけでなく、グループ会社間、あるいは、国をこえた社員の異動を積極的にすすめる考えです。

社員は、部署異動をのぞまないスペシャリスト、部署異動をしながら幹部社員になる社員、おなじ国の中でグループ会社を異動しながらグループ幹部になっていく社員、さらに、国をこえてグローバルに異動しながらグローバル幹部社員になっていく社員の４つのタイプで構成されます。

ネットラーニンググループでは、役位任期制もとりいれており、最大４年で異動となることも、昇給・昇格とともに部署間・会社間の異動を促進しています。

真夏日とクールビズ

６月から３０度をこえる猛暑です。

わたしたちが子どものころは、真夏でも３０度をこえる日はなかったと記憶しています。そして、いつの日か、３０度をこえる日がニュースになるようになりました。

そして、いまは、６月に３０度をこえています。

今後どうなるのでしょうか。５月に３０度をこえ、４月に３０度をこえる日がくるのでしょうか。そういえば、青森がみかんの産地になるという予測を読んだこともあります。

これだけ気温があがれば、服装が変わってくるのは当然と言えるかもしれません。

クールビズが一般化してきました。室内温度を２８度に設定して、ラフな服装にかえるというものです。

実際のところ、室内温度２８度は、集中力をうしなうような高い温度です。この温度にこだわるなら、ポロシャツでもＯＫというように服装をどんどんカジュアル化せざるをえません。実際そのような会社の報道もあります。

わたしたちは、室温２８度にこだわらない方針です。できるだけ節電しながら、しかし、快適に仕事に集中できる温度にします。服装も、外出のときの上着は省略させていただく考えですが、お客様とお会いする場合のネクタイ着用を原則としています。

クールビズにしばられず、高温気候に対応する方針を独自に運用いたします。環境への貢献は、別のかたちでも全力で取り組みます。

ｗｉｗｉｗ会員様限定イベント ～「育児休業者向けｗｉｗｉｗカフェ」

以下、wiwiwのメールマガジンからの転載です。

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　お子様連れＯＫ！ワーキングマザー同士の交流会に参加しませんか？
　　同じ会社の休業者の方もお誘いの上、ご参加ください！
　～サンリオ様のご協力により、サンリオグッズプレゼント～
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　６月２７日開催、ｗｉｗｉｗ会員企業様のユーザー様限定イベント、
　「育児休業者向けｗｉｗｉｗカフェ」のお知らせをさせていただきます。
　　
　とうとう来週にせまってまいりました、ユーザー様限定の交流会のご案内です！
　ワーキングマザー同士でお集まりいただき、楽しい会にしていただけたらと
　思っております。
　お子様がハイハイできるスペースもご用意しております。
　ベビーカーでそのまま会場に入れますので、お子様をお連れいただきお気軽に
　ご参加いいただければ幸いです。
　
　当日は晴れることを祈っておりますが、雨でも大崎駅の通路から会場まで
　すぐですので、ほとんど雨に濡れることなくお越しいただけます！
　サンリオグッズのプレゼントもございますので、お楽しみに☆
　
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　☆ｗｉｗｉｗ会員様限定イベント　～「育児休業者向けｗｉｗｉｗカフェ」～

【日　時】　： ２０１１年６月２７日（月）１０：００～１３：００（受付開始　９:４５～）
【会　場】　： サンリオ東京本社１９Ｆ（大崎駅北改札口東口より徒歩２分）
【定　員】　： １００名
【参加資格】： ｗｉｗｉｗ会員企業のユーザー様
【参加費】　： 無料　　

　
　お申し込み、詳細はこちら＞＞
　https://www.wiwiw.com/img/news/20110525.pdf

SCORMタイプのLMS

ＳＣＯＲＭは、ＬＭＳ（Learning Management Sysytem)の国際標準です。

わたしたちは、２０００年にＳａａＳ型のＬＭＳを提供し始めたころから、ＳＣＯＲＭとまったく関係なく、独自のＬＭＳを構築してきました。クラウドの時代がくれば、ＳＣＯＲＭは消滅するのは最初から明らかだったからです。ＳＣＯＲＭは、イントラ時代の遺物です。

また、標準であることの宿命として、ＳＣＯＲＭは、発想も機能もプアです。しかも、２００４年以降は新しい標準はつくられていません。時代から、どんどんとりのこされています。

これも標準の宿命ですが、各社が独自に機能を多様化すればするほど、その部分は標準からはずれて、標準の意味を失います。現実に、２００４年以降のＬＭＳにかかわる技術発展がはげしく進展しているのにもかかわらず、新しい標準が提供されない以上、新しい技術をつかわないか、ＳＣＯＲＭをはなれて独自に新機能を付加していくかどちらかしかありません。

実際には、日本のおもなＬＭＳの半分くらいは、すでにＳＣＯＲＭを離れているようです。韓国でも、ＳＣＯＲＭ準拠のＬＭＳは、もう半分以下になったとききました。

わたしたちが予想した通り、いずれ、ＳＣＯＲＭ準拠のＬＭＳは、ひとつもなくなります。

購買力ベースのGDPランキング

以下は、World　Fact　Book（CIA)に掲載されているGDP世界ランキングです。まず、１位にEUがランクされていることが注目されます。

ついで、日本の経済規模が、すでに中国の半分以下であること、さらに、１、２年のうちにインドに追い越されることにも目をみはります。ほんの少し前まで、日本の経済規模がアメリカの半分であったことをかんがえますと、すでに凋落はすさまじい。

また、アメリカが中国に追い越される日が遠くないこともみることができます。

世界経済の大きな再編が進行中です。


Rank　country　 　　GDP (purchasing power parity)　Date of Information
1　European Union　　$ 14,820,000,000,000 　　　　　　2010 est.
2　United States　　 $ 14,660,000,000,000　　　　　　　2010 est.
3　China　　　　　　　$ 10,090,000,000,000　　　　　　　2010 est.
4　Japan　　　　　　　$ 4,310,000,000,000　　　　　　　　2010 est.
5　India　　　　　　　　$ 4,060,000,000,000　　　　　　　2010 est.

余震に備える

災害は、忘れたころにやってくると古来言い伝えられています。

そろそろ、しっかり余震に備える準備をする必要がありそうです。

余震をこえて、関東大震災や東海大震災にも備えることが必要です。とくに、大火災対策など。東京は、意外に津波にも弱いらしい。

じっくり準備する予定です。

第1回 仕事と介護の両立支援委員会

以下、wiwiw　のブログの引用です。
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【速報】　第1回　仕事と介護の両立支援委員会を開催いたしました！

2011年06月16日 | Weblogおはようございます。やや風邪気味のwiwiw伊東です。
今回の風邪ウィルスはかなり強力なので皆様お気を付けください。

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wiwiwでは、迫りくる大介護時代に備えて、5月に仕事と介護の両立支援委員会を発足し、
昨日、第1回委員会を開催いたしました。




第1回目のということで、この委員会の委員長である東京大学大学院佐藤博樹氏に開催のご挨拶をしていただき、




続いて、樋口恵子氏や各委員の方々から自己紹介も兼ねて、ワークライフバランスケアに対するご意見や
各企業でのお取り組みについてご紹介いただきました。




委員の皆様のお話を伺っていて、今後の介護者支援の参考になるヒントがとても多く大変参考になりました。
その中でも、私個人的に特に印象に残ったのは、
佐藤博樹先生の「介護の情報提供は40歳と65歳の年齢がポイント！」というフレーズです。

介護情報を社員に対して提供したいが、どのタイミングでするべきか悩まれいる担当者様も多いかと思いますが、
介護保険料を払い始める40歳と、自分の親が介護保険被保険者資格をえられたる65歳は、
介護保険についての情報提供をするには絶好のタイミングではないでしょうか。

次回委員会は今秋を予定しています。
この委員会を通して、株式会社ｗｉｗｉｗでは仕事と介護の両立ができる環境作りのための支援策を検討しご提供していきます。

続々新入社員

今年度にはいって、新しい社員の入社がつづいています。

これから７月１日にかけても、営業に２名、開発部に２名、明香に１名の５名の入社があり、さらに契約社員から正社員に１名の採用があって、あわせて６名の社員がふえます。

そのほか、現在、経理若干名、技術部員若干名、ラーニングセンター１名、ウエブマスター１名、営業事務１名、営業１０名を募集しています。

人間は動物

人間は動物。

ビルの中で、机にむかって、日中ずっとしごとをしているのは、明らかに不自然です。精神的にも肉体的にも、健康を維持するのが困難なのは当然ともいえます。

もっと自然のなかで、もっと自然にせっして生きることが健全な命のために必要です。野菜などは自給できることもいいことでしょう。

大都市も、人が住むのにむいているとは思えません。

ワークライフバランスは、そんな観点からも考えて見る必要があるかもしれません。

会社として、自然のなかで働く環境も、社員が選択できるよう準備していきたいとも思います。働く時間も、農業やその他の業務とうまく組み合わせることができればすばらしいかもしれません。地域では、近所にすむ人たちとのコミュニケーションも強く構築され、さまざまな助け合いや学びもあるでしょう。

これから直面する日本の大転機に、もっと人間の原点にもどった生き方が力をもってきそうです。