個人情報保護法

新年度となり、いくつかの新しい法案が施行されます。僕にとって気になる話題は「ペイオフ全面解禁」と「個人情報保護法施行」なのです。「ペイオフ」については既に施行されているし、僕自身はそんなに預金がないので、心配するほどのことはありません。まあ、会社の預金をどうするんだろうってくらいですかね。

やっぱり「個人情報保護法」の方が仕事に直接関わってくるので、気になっています。法案の概要や「医療・介護関係事業者における個人情報の適切な取扱いのためのガイドライン」に目を通すと、一見当たり前のことが書いてありますし、理想ではあるなぁと思います。ただ、現場で個人情報を取り扱う立場からしたら、ちょっと難しい部分もあるよなぁと感じました。

例えば、机で相談記録を書いていたとする。途中でトイレに行きたくなった。今までは普通にトイレに行って帰ってきて、仕事を再開すれば良いだけのこと。しかしガイドラインに沿うと、書類を一旦、鍵のかかる場所に保管してトイレに行かないといけない。帰ってきて鍵を開けて書類を出して仕事再開となる。そんなの出来るかなぁ？

一事が万事この調子になるから、仕事の流れが出来なくなるんじゃないかな。ましてや、すべて個人情報を取り扱う場合は取り扱う相手の名前が明記された同意書が必要となるなんて、どうしたら良いんだろう。

個人情報保護法が立案されるにあたっては、個人情報を盗んで悪事に利用する被害が増えたからと言われています。昔のように近所の人で情報を共有して、何かあった時は協力し合う関係が築きにくくなっているのでしょうか。
いつか日本語から「信用」とか「信頼」という言葉が無くなるんじゃないかと心配してしまいます。