傷病手当金について

病気等で長期間仕事を休んでお給料が出なくなった時に、健康保険から傷病手当金なるものが支給されるようになっています。

傷病手当金は私傷病で会社を欠勤して４日経過した場合に支給されます。
(医師の証明書が必要)
欠勤が条件ですから、お給料が支払われている間＝有給休暇の間は出ません。
金額は１日あたり、標準報酬日額の３分の２。
標準報酬日額を大ざっぱに言うと、一ヶ月の給料を３０で割ったものに近いです。

会社を退職した時に傷病手当金を受けていれば退職後も傷病手当金を受けはじめてから１年半の間は標準報酬月額の３分の２を貰うことができます。
簡単に言えば、退職後も給料の３分の２を貰えます。

３分の２といえば、失業保険より多い金額です。
ですから、体調不良で辞めた場合は雇用保険の受給延長申請をしておいて傷病手当金を期間いっぱいもらい、その後失業保険を貰うようにすればかなり長い間仕事をせずともお金が入る、となっています。

なお、この傷病手当金は昨年４月より健康保険の任意継続者には支払われなくなりました。
なので。
辞めるつもりの会社であってもまずは休職して傷病手当金を貰うべきです。
膵炎は体調が戻るまでに時間がかかりますから、これはとても大事です。
休職してから退職すれば引き続き傷病手当金が貰えるのです。
でも、休職せずに退職すると、失業給付のみ。

任意継続とは二ヶ月以上被保険者資格があれば、退職後２年間はそのままの保険を継続できるものです。
ただし、会社が負担していた分も個人負担になるので保険料は概ね倍です。
任意継続と国保とどちらが安いかは人によるのでなんともいえませんが、扶養家族の多い人と収入の多い人は任意継続の方が安いです。


国の制度は聞かない限りは誰も教えてくれません。
知ってトクすることはしっかり覚えておきましょう。
ちなみに私はこの制度を使わずに損をしました。