橋下大阪市長は府知事時代から引き続いて今なお、世間の意表を突くようなことを言い放っている。
最近は「船中八策」などと龍馬気取りの上から目線で物を言うようになっている。そこにまた、乗っかる某都知事や与党の幹部の手揉み姿が見苦しい。徐々にだらしのない正体を露呈し始めているマスコミの追随的煽り報道の姿も胡散臭い。
イワン・アサノヴィッチは橋下大阪市長の発言のすべてを否定するつもりはなく賛成する部分も少なからず在ると思っている。
イワン・アサノヴィッチは某自治体で働いた人間である。所属はいわゆる公共事業職場の職員であった。
今回の橋下大阪市長が業務命令で真っ先に実施したことは、職員基本条例に先立った「職員アンケート」と称する、職員個人の思想調査である。この調査の目的は、有り体な言い方をすれば、職員の政治的な発言や行為の内容を白状しろと言う中味である。
下記ブログの一節を紹介しよう。
『橋下市長のタチの悪いのは、彼は弁護士として、これらが思想調査であり、業務命令と成り得ないことを百も承知しているということです』。
すなわち大阪府労働委員会から中止命令が出されることも承知のうえのことであった。しかし、この調査を通して職員への”恫喝”による”支配”を強める効果を達成しようと言うのである。まさに独裁者の為せる業である。”ハシズム”と揶揄される所以でもある。
教育評論家の”屋木ママ”こと尾木直樹氏が、早い時点で橋下の言動の本質を見抜いていたのであるが、橋下の言う職員基本条例は”職員監視・処罰条例”に他ならないとの指摘は的を射ていた。
自民党県政の下で政官財癒着に塗れていた現役時代の業務の数々を思い出しながら、若しイワン・アサノヴィッチが「情報開示に耐え且つコンプライアンスに則って自由に業務に励め」と知事に言われていたら…。否々、県庁の多くの職員は県民奉仕に燃えた効率的な業務を全うしたに違いない。
監視や処罰ではなく、信頼されてこそ人間はそれに応えるべく働くのである。
人を信頼出来ない人間、人を愛することの出来ない人間が、いま大阪で市長をしている。
職員のみならず、市民にとっても不幸なことである。