５月１１日の読売新聞によると
『労働紛争を迅速に解決するため、今年４月に始まった「労働審判制度」で、東京地裁で初めて裁判上の和解に当たる調停が１０日、成立した。
都内の外資系通販会社から解雇された３０歳代の男性が解雇無効などを求めた事件で、申し立てから１か月足らずでの“スピード解決”となった。
関係者によると、男性は昨年１２月、通販会社に管理職として中途採用されたが、試用期間中の今年２月、不適格として解雇された。このため、解雇無効と残業代支払いを求め、４月１２日に東京地裁に審判を申し立てた。』
労働審判制度とは、長引くことが多い労使の争いを早期に決着させるために設けられた制度です。申し立てから４０日以内に最初の審判が開かれます。４月１日に各地裁で始まった労働審判制度への申し立て件数が、１カ月間に全国で９３件あったそうです。通常、裁判に１年以上もかかるっていたのが、１ヶ月～３ヶ月程度で解決するということは、労使ともにも喜ばしいことです。
『労働紛争を迅速に解決するため、今年４月に始まった「労働審判制度」で、東京地裁で初めて裁判上の和解に当たる調停が１０日、成立した。
都内の外資系通販会社から解雇された３０歳代の男性が解雇無効などを求めた事件で、申し立てから１か月足らずでの“スピード解決”となった。
関係者によると、男性は昨年１２月、通販会社に管理職として中途採用されたが、試用期間中の今年２月、不適格として解雇された。このため、解雇無効と残業代支払いを求め、４月１２日に東京地裁に審判を申し立てた。』
労働審判制度とは、長引くことが多い労使の争いを早期に決着させるために設けられた制度です。申し立てから４０日以内に最初の審判が開かれます。４月１日に各地裁で始まった労働審判制度への申し立て件数が、１カ月間に全国で９３件あったそうです。通常、裁判に１年以上もかかるっていたのが、１ヶ月～３ヶ月程度で解決するということは、労使ともにも喜ばしいことです。