厚生労働省発表(平成17年9月)によると、過去1年(平成15年9月から平成16年8月までの1年間。以下同じ。)以内に労働者派遣契約を中途解除したことがある事業所の割合は25.6%となっている。中途解除の理由(複数回答)をみると「派遣労働者の技術・技能に問題があった」及び「派遣労働者の勤務状況に問題があった」が最も高く43.2%、次いで「派遣労働者と事業所の他の労働者との人間関係に問題があった」14.3%、「事業所の事業計画に急な変更・中止が発生した」10.5%、「欠員の補充が可能になった」7.0%の順となっている。
派遣労働者側からみれば、中途解除は解雇と同じです。解雇であるならば、派遣元事業所では30日以上前の予告か、30日分以上の平均賃金の支払いが必要です。実際支払っている企業はどれぐらいあるのでしょうか?調査結果は次号も続きます。
派遣労働者側からみれば、中途解除は解雇と同じです。解雇であるならば、派遣元事業所では30日以上前の予告か、30日分以上の平均賃金の支払いが必要です。実際支払っている企業はどれぐらいあるのでしょうか?調査結果は次号も続きます。