ファミマ、年収2.2％上げ 1.5％定昇と賞与増額 (日経新聞電子版）

3月7日の日経新聞電子版によると、
『ファミリーマートは組合員約2700人を対象に2013年度の年収を平均で2.2％引き上げる。1.5％の定期昇給（定昇）に加え、賞与を12年度より増額する。すでに労使交渉で妥結しており、ベースアップ（ベア）は実施しない。
　上田準二会長は上げ幅について「政府の物価引き上げ目標の２％を上回る水準にした。賞与は業績にかかわらず増やす」と説明。同社は昨年、ベアを実施しており、定昇と賞与を合わせ年収を3.5％引き上げていた。
　流通業界ではセブン＆アイ・ホールディングスがグループ54社の組合員など約５万3500人を対象にベアを実施すると発表。ローソンも社員約3300人のほぼ全員の賞与を増額し、年収を３％引き上げる。甘利明経済財政・再生相は５日、閣議後の記者会見で「いい流れになってきた。次はファミマに期待している」などと語っていた。』

餃子の王将に賠償請求＝「長時間労働でうつ病」－京都地裁

2月５日の時事通信ニュースによると
『「餃子の王将」を展開する「王将フードサービス」（京都市山科区）の舟坂一さん（２７）＝休職中＝が５日、長時間労働でうつ病になったとして、同社に休業損害や慰謝料など約２３００万円の損害賠償を求める訴えを京都地裁に起こした。
　訴状によると、舟坂さんは２０１０年１月以降、正社員として京都府内の店舗で調理などを担当。うつ病発症の直前６カ月の時間外労働は、１カ月あたり平均約１３５時間だった。さらに、１日１０時間を超えた分の労働時間は賃金に反映されない仕組みで、サービス残業が常態化していたという。
　舟坂さんは体調を崩し１１年４月以降は欠勤。京都南労働基準監督署は昨年、長時間労働などとうつ病発症との因果関係を認め、労災認定した。舟坂さんは「自分と同じ働き方をしている人は他にいる。会社に職場環境の改善をしてもらいたい」と訴えている。
　原告側の佐藤克昭弁護士は「全国の外食チェーン店で、社員や店長の恒常的な長時間労働を当然視する実態があり、看過できない」と指摘した。
　王将フードサービスの話　訴状を確認できておらず、コメントを差し控えたい。』