後期高齢者、どうする？

後期高齢者、、、

75歳以上の皆さんのことをさす言葉です
高齢化した日本では
ドンドン75歳以上の方が増えています

確かに、、、
お年寄りを標的とした詐欺まがいの行為が増えていて
大変な社会問題になっています

先日、75歳になられたばかりのバリバリの経営者と
打ち合わせをしていたときの雑談です

一人でお住まい
自宅の水道の調子が悪いくなり
いつもお願いしている水道工事の方(大手の会社）に
連絡を取り修理してもらうために自宅に来てもらったとのこと
最初のヒヤリングで年齢を聞かれ
75歳になったところです！ってお返事されました(-_-;)
今お一人ですか？と質問があり
ハイって答えられたところ、、、、

お身内の方を呼んでください
75歳以上の方が一人だったら
サインを頂けません！

家庭のインフラの不具合は続くものですね
間をおかず、電気関係の不具合が、、、
今度はいつもの電気工事の方（大手の会社）に
連絡を取り修理してもらおうとされたら、
同じような対応だったとのこと(-_-;)

結局、、、
水道も電気も修理してもらうことができなかった
本当にショックを受けました！
余計に年寄りになりますわ^_^;

こんなお話を聞かせて頂きました

修理をしてもらったことや
サインしたことを忘れてしまい
請求書が来て支払いを拒否したり
クレームをあげられる高齢の方もいらっしゃるでしょう～
致し方ないことかもしれませんが
何とか、もう少し工夫をしてもらいたいですね

このお話を聞かせてもらったとき
私は言葉が出ませんでした（汗）
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おすすめリーフ：平成28年8月1日以降介護給付金が変わります

今回のおすすめリーフレットは、
「平成28年8月1日以降に開始する
介護休業から介護休業給付金の「支給率」や
「賃金日額の上限額」が変わります」 です。

8月より介護休業給付金の支給率が40％から67％に
引き上げとなりますので、その内容を確認しておきましょう。

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増加を続け、深刻さが増す「いじめ・嫌がらせ」の相談件数

先日厚生労働省より
「平成27年度個別労働紛争解決制度施行状況」の
集 計結果が発表されました。

個別労働紛争解決制度とは、
個々の労働者と事業 主との間の
労働関係に関する紛争が増加したことから・・・

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自分年金を自分で作っていく

昨日は終日企業年金関係のお勉強をさせて頂きました

大変興味深い！

確定拠出年金法（ＤＣ）が改正され、
これを契機として
公的な年金関係、社会保障の
これからの方向性がクリアーになったとの
理解をいたしました

これからの世代は
少子高齢化の影響でどう転んでも
セカンドライフを
公的年金だけでしっかりまかなうことはできない！

まず、、、
これを我々はしっかり理解することですね

自分年金を
我々一人一人が
公的なメリットを活かしながらつくっていく

確定拠出年金の改正では
今まで加入が法律上できなかった
国民年金第3号被保険者の加入
公務員さんの加入　　
これができるようになります

これに伴い
個人型の確定拠出年金の使い勝手がよくなるよう
秋口からは民間商品として
簡易型ＤＣと個人型ＤＣの充実がされていくことでしょう

掛金の、全額所得控除
運用時の、全額非課税
受取時の、公的年金控除・退職所得控除

政府が仕掛けたこれらのメリットを
十分理解し活用することが大切になってきます

拠出型の制度で
自分年金を
自分で作っていく

時代は変わっていきます
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7月のお仕事カレンダー

７月は、、、
労働保険の年度更新、
社会保険の算定基礎届、
高年齢者雇用状況報告書及び障害者雇用状況報告書、
たくさんの届出があります。

スケジュールを立て漏れのないように業務を進めましょう。
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イギリスユーロ離脱で再認識しました

イギリスのユーロ離脱、、、、

世界が驚くほどの反応をしましたね
日本の株価もリーマンショックのときを上回る下落幅
為替もあっという間に100円を切る局面が！
これから落ち着きを取り戻すことを期待しています

これが今の時代
我々が暮らす日本国内だけでは
起承転結が難しい～ということでしょう

はるか遠いお国や地域の事情が
我々の日常にもジワジワ影響してくること
なかなか(^_^;)難しいことになっています

それにしても、、、
イギリスという国は民主主義！
国内には色々な対立はあるでしょうが
国民投票の結果を冷静に受け止める国民の姿があります
国民一人一人が民主主義にルールを理解しているのでしょう

自分たちが出した結果を引き受ける

民主主義が根付いていない国では
きっと、、、
暴動的な混乱が起こってしまうことでしょう

我々の国ではどうでしょうか
国民性として
他力の考えを持つ傾向が強いため
多くの国民は、愚痴をこぼす程度でしょうか

しばらくは目が離せませんね
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一緒に働きませんか！

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話をきいてみようかなあ～と思っている方！
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リーフレット：8月1日からの介護休業給付

平成28年8月1日以降に開始する介護休業から
介護休業給付金の「支給率」や「賃金日額の上限額」が変わります

8月1日以降に開始する介護休業から、
介護休業給付金の支給率が40％から67％に引き上げられることと、
賃金日額の上限額が45歳から59歳までの賃金日額の上限額が
適用されることを解説したリーフレットです

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愛和

職場の社員同士が「わがまま」を出さず、
愛和（仲良く）の精神に満ちていれば、
おのずから事業は発展する。

人間は、
仕事を持っていることがどれほどのよろこびであるか。
これは、
うかうかしているものには、わからぬことである。
ちょうど、
空気の中にいるものには、それがわからぬと同じであろう。

仲良くするところに全てが生まれ、
争う時に全てが壊れる。
人に「合わせる」には、
まず、その人のそのままを「受ける」ことである。

挨拶が「発する愛」の表現であれば、
返事は「受け止める愛」の表れに他ならない。

昨夜の学びの一コマ
ありがとうございます
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減少する労働災害による死亡者数、死傷者数と労働局の対応

厚生労働省では、
第12次労働災害防止計画（以下、「本計画」という）に
基づいて対策を進めていますが、
その成果もあってか、
近年、労災による事故は減少傾向にあります。

厚生労働省が先日発表した
平成27年の労働災害発生状況についてとり上げましょう。
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8月25日パワーハラスメント対策セミナー開催

社会問題化しているハラスメント・・・

職場のステージでは、
過去セクシュアルハラスメントが問題となり、
その理解が浸透してきたところですが、
現在はパワーハラスメントが大きなテーマとなっています。

厚生労働省の調査では、
従業員からパワーハラスメントの相談を受けたことがある企業は
４５％を超えています！

会社としては業務指導とパワーハラスメントの線引きが難しく、
管理職層の皆さまはご苦労が絶えません。

パワーハラスメントとはどういうことか？
従業員を含め全社的に理解を深めることが求められています。

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ベクトルを同じくする

昨日はハードな１日を過ごしました

午前中は神戸方面でセミナーの講師を務めさせていただき
午後は大阪の南方面で
会社の就業規則説明会で説明をさせて頂きました

午前のセミナーは
働く皆さん自ら主宰されている企画ですから
参加者のベクトルが同じ

議論も活発にかわされ
充実した楽しい時間が流れていきました

ベクトルを同じくする、、、
心地よい空間が広がっていきます

午後の就業規則説明会
同じく活発に質疑が交わされ
予定時間を大幅に超過しました

通常の就業規則の説明会では
会社の方から一方的に説明し
社員さんからの質問はほとんどなし
こんなことが多いのですが
活発、活発、活発！多くの質問が！！

笑いがあり、活発な雰囲気なのですが
午前の空気感とは異質なものが漂って、、、
違和感を感じている私がいます

それはそうですね
会社の経営陣と社員の皆さんが同席して
社内ルールの説明をしていますから、、、
ベクトルは完全にそろっているわけではありません
当たり前のことであります

しかしながら
このような場が
ベクトルのかい離を少しずつ狭くしていくのでしょう

この努力を続けていくことが大切ですね

ベクトルを同じくすることの、大切さ・難しさ
こだわっていく！！！
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おすすめ書式：休職辞令

今回のおすすめ書式は、「休職辞令」です。

従業員を休職させる場合は、
このような書式を交付し、
いつからいつまでが休職期間となるのかを予め明
確にしておきましょう。

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若き起業家は素直です

ご縁を頂き
若い世代の経営者が起業するお手伝いをさせて頂いています

私の子供の世代(^_^;)です

打ち合わせをしていても
ドンドン電話が入ってくる
とてもいい感じです

少々お疲れ気味のご様子ですが
若さでGooooo!
今でしょ！
ちと古めの流行語で励ましてしまいました(笑)

細かな打ち合わせをしながら
この若すぎるほどのナイスガイが
起業する状況になっているのかなあ～
と人間ウオッチをしていて感じたこと

頭のキレが抜群なのは当然ですが
素直さが群を抜いている

素直であること

どの世代にも言えることでしょうが
素直な方は好かれます
素直な方は伸びます
素直な方は仲間ができます

母親のような気持ちにさせてくれるナイスガイ

学ばせて頂いています
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お役が人をつくるのです

大きな団体の長のお役を引き受ける

このようなお役を引き受けるには
さまざまな条件が整わないとできませんね

特に自分が所属しているビジネス上の
団体であればなおさらでしょう

まず、
自分自身の所得が自分が動かなくても確保されること
つまり組織として仕事が成立・安定していないと
お役のために時間を割くことができません

次に、
リーダーとして他が認める経験と人望があること
社内だけの人望では物足りません
さまざまな立場の人々を取りまとめることになりますので
相当のリーダーシップが必要でしょう

昔風の人脈を重視するやり方だけでは
若い世代には通用しそうもありません

とある大きな経済団体の会長をされた方の言葉

お役が人をつくるのです

なるほど、、、
さまざまなご苦労を経験された方は深い
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