プチ幸福感

今日の早朝はすがすがしい気持ちになりました早朝といえど今の大阪は強烈な暑さ汗だくになりながらお掃除おばちゃまをしているのですが、早朝のお散歩をされている数人の皆さんが歩道を掃除している私に、やさしげに会釈してくださったり、お声掛けをしてくださったり・・・なんだかほっこりとっても爽やかな気持ちにして頂きました。ありがとうございます嬉しくてたまりません！我々のチョッとした思いやりの行動が、他の人をこんなに幸せな気分にさせるのですねプチ幸福感をいつもプレゼントできるような自分自身になれるように心掛けないといけないなあ～～～
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自ら収益を上げる

ここ１０年くらい行政の外郭団体の改革が徐々に進んでおり佳境の域に達しているように感じています。それまでは採算とは無縁、行政サービスの一環として補助金で運営されていた様々な組織が自立を求められています。つまり補助金（税金）で運営するのではなく、自らの力で収益を上げ、その収益で運営の継続をしなくてはならないということです。一般企業では当然のことで今更感がありますが、昔はこの様なスタイルが社会的に必要とされていたのであります。自ら収益を上げる・・・当事者の皆さんは、今までの常識が非常識！天と地が逆！このような感覚を覚えながら必死に立ち向かっていらっしゃいます。しかしながら・・・人間は今まで体に染みつき、なじんだ考え方や方法をすぐに切り替えることは大変難しいことです。徐々に、徐々になじむしかありません。生き残りをかけて奮闘されている姿を垣間見るたび、努力が実り成功しますように・・・・応援したくなるのであります。
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未曾有の豪雨

ふるさとは、山口県萩市の隣村です・・・昨日、過去経験したことのないほどの豪雨がおそってきました。迂闊にもこのニュースを耳にしたのは、数人の友人からのメール！田舎大丈夫？？メールでありました慌ててニュースを確認し田舎へ電話・・・なんだか拍子抜けするほど落ち着いた兄の声実家周辺は何の被害もなくいつもと同じ日常だとか！そう言えば・・・昔のことをおもいだしました。どんな台風が来ようと、近隣に被害が出ようとも、不思議に実家の周辺だけ被害にあわなかったのであります。子供ながらに不思議でした。キッと実家は周囲より高い土地の上にあるのでしょう。TVで流れる被害の模様、聞きなれた地名、懐かしいインタビューの方言・・・被害が最小限に収まってくれることを願っています。
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平成24年度の育児休業取得率

平成24年度の育児休業取得率は女性83.6％　男性1.89％で若干の減少になりました。育児短時間勤務制度の義務化などを盛り込んだ改正育児・介護休業法が施行されてから、3年（中小企業については1年）が経過しました。先日、これらの運用状況をまとめた「雇用均等基本調査」の結果が厚生労働省から発表されましたので、この結果についてご紹介しましょう。

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経営者の無念

私には悲鳴に聞こえましたよ零細企業の社長さんからの相談ごと・・・若き二代目社長は自分のやり方で社員さん達をまとめようと長年努力を積み重ねていらっしゃいます。零細企業では珍しい（？）ほど労働コンプライアンスも守りつづけ、業績も堅調に推移しています。社員さんのと対話をとても大切にされており、昇給についても毎年一人一人と面談を重ね、可能な限り社員さんの意に沿うよう心を砕いてお話合いをされています。ところが・・・立場が違うということは、残酷なことがおこります。この様な積み重ねが逆に出てしまうのです。勘違い・・・権利主張に走る社員、経営者を経営者と思わないふるまいや言動。これが現在起こりかけている事実であります。経営者の長年の思いやりが間違って理解されているということです。残念ですが、このようなことはしばしば起こっています。経営者の無念は計りしれません。あらためてご相談日の約束をした次第です。
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感性

なかなか上司に言えないことってありますよね！特に上司が年配で自信家、自分のやり方で部下を引っ張っていくタイプ・・・人事労務のステージは、数値化しにくいそのときどきの空気感を大切にした方が良いことが多々おこります。その空気感を最前線で一番敏感に感じ取られているのが中堅どころの社員さん！というのが結構多いように思っています。ことが起こっては遅い、未然に解決しておきたいと願っていらっしゃるのですが、上司は立場上同じ空気感を味わうことがなかなかできず、反応が鈍くなられるのであります。それがわかっているので、なかなか進言できずにいる・・・時だけが流れ、事が起こって大問題化してしまった後は、大変なご苦労が上司に課せられるのであります。ヌヌヌ・・・今の時代、違う感性の集団をあえて組み、自分にはない感性から発信される様々な提案に真摯に向き合うことがとても大切なのでしょうね。
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若き経営者

一発噴気して創業された若き創業者、当初は創業資金を借りるのにもご苦労がありなんとか借入できた条件は大変法外な金利でしたが、順調に業績を伸ばしてこられ事業は軌道に乗ってきました。法外な金利の借入金は３年で返済！お見事であります。そして今新たなステージに突入され創業時の苦しさとは違う悩みが出てきています。まず創業者が今後どのような会社にしていきたいのか？今の時代は事業規模を大きくすることだけが良いわけではなく、小さくな会社であってもその質を高めることを重視する方向性もありなのです。かの若き経営者はまず事業規模を大きくしたいとの願望があるようです。そうすると・・・やるべきことはおのずと導かれてきますね。様々な特色を持った人を育て、任せてみる勇気！ガンバレエ～～
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失業手当の日額が変更に

雇用保険基本手当日額が8月1日より変更になります。従業員（雇用保険の被保険者）が会社を退職した際には、雇用保険の基本手当（いわゆる失業手当）を受給しながら、転職活動を行うケースが多くあります。この基本手当の日額は原則として、退職日の直前6ヶ月間に支払われた賃金の合計を180で割り賃金日額を算出し、その賃金日額に給付率を掛けることで算出されます。そして、この基本手当日額に日数を乗じた金額が基本手当として支払われることになります。

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重要なコラボ

最近特に痛感することは、コラボレーションの重要性。昔の鷹揚な社会、細かいことにとらわれず何となく皆がそれなりに過ごせていた大らかさがありました。今は一つのことを深堀し追及していかないと立ち行かない社会へ変身しています。人間だれしも２４時間しか持ち合わせておりませんので、それぞれ濃淡がありますが全てのことを深く理解し行動することは不可能に近いのであります。諦めた方がよいもともと人間は一人で生きていくことはできない動物ですから、あたり前のことでもあるわけです。それが・・・ビジネスの世界では一段とその重要性が増していますね。自分の得意とする分野の専門性を高め、専門性の薄い分野では他と協働することで新たな付加価値が生まれてくるということでしょう。働くこと、働き方・・・再考してみましょ
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年次有給休暇の計画的付与

近年、人に関するトラブルが多くの企業で頻発しています。こうした時代には経営者や管理職のみなさんも労働基準法を中心とした人事労務管理の基礎知識を身に付けておくことが不可欠です。年次有給休暇の計画的付与について、そのポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。

解説の続きはこちらから
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硬派

本当にお久しぶりに語らいました。この仕事を始める直前に色々とお世話になり、そのご縁の輪が今でも続き大変よい循環を頂いている方です。当時から一本芯が通っており、いわゆる硬派であります。人それぞれ長い年月の間で色々なことがありますから、生き方が変化しても当然です。かの硬派さんは、期待通り考え方にぶれがなく当時と同じ！さすがにすごいなあ～～～外的な表現方法は時代に合わせていらっしゃるのも納得するところです。軟弱さが目につく人が増える中、貴重な存在なのかもしれません。とても大切な時間をご一緒させて頂いたことが、宝物のように思えています。
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ホッと感

ホッとするような人間関係に導ける人は重要ですね何かとストレスの多いこの頃ですから、メリハリつけ意識して程よいホッと感を演出できるようにしたいものです。そう言えば、ご当地キャラクターがこんなに人気なのはなぜなのか？？ゆるキャラはみているだけで思わずニコッとしてしまいますね。無意識に我々は癒しを求めているのでしょう。ホッと感を得るために、ゆるキャラ・アロマ・マッサージなど・・皆さんなんだかのお世話になっているわけですね。家族、職場、ご近所・・あらゆる場面で人間関係のなかからそれらが多少でも醸成されること、本当は一番大切なのでしょう。特に仕事のステージでは、仕事と人間関係のコラボでメリハリをつけながら日々！日々！ですね。
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無力感

どうしても許せない・・・ご本人にとって許しがたいことが起こってはや３年。大変な衝撃を受けてもがき苦しみ続けていらっしゃいます。当時からその様子をよく知る私は、確かに・・・相手の方はもう少し配慮ができたのではないか？なぜできなかったのか？人の心の内側は想像するしかありませんので未だに謎であります。一方でも精神的にもがき苦しまれている方は、時間が解決するよ、と一般的にはよく言うのですが、癒えるどころかますます苦しい状況に追い詰められている。体調いかがですか？お声掛けをすると、泉の如く想いをぶつけられます。癒えてないのです・・・人はそれぞれ自分の思い込みや強い信念があります。それらに真摯に向き合い愚直に行動する方ほど、無意識に相手の方への期待が宿っているのでしょう。その期待が大きく裏切られたと感じたときの絶望感は言葉でいいつくすことができないほど大きい。話を聴くことしかできない私の無力感でもあります。
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衛生管理者の選任

従業員数が50人以上の事業場は、衛生管理者の選任と衛生委員会の設置が必要です。近年の労働基準行政においては過重労働対策に重きが置かれており、会社の従業員に対する安全配慮義務が強く求められています。具体的には、健康診断の実施と安全衛生管理体制の構築などが求められますが、事業場に対する労働基準監督署の調査では、衛生管理者の選任や衛生委員会の設置に関する事項が多く指摘されています。

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社会勉強！

後味の良いものではありませんねマンションの一階は広々スペース、駅そばのため無断駐輪が絶えません。そこで地道に無断駐輪を見つけたら警告のビラをはる！何年も続けていると徐々に無断駐輪が少なくなってきています。入居者のご家族で近所にお住まいの方が、電車に乗るとき無断駐輪を重ね既に１年半位になるでしょうか・・・お会いする度に、入居されているご家族の部屋を訪問されるときは部屋番号をチョッと自転車に付けておくようお願いを重ねていたところです。電車に乗るときの無料駐輪場代わりにされていることは重々承知の上、丁寧に説明を続けておりました。本日も同じことが起こっていました何度も警告ビラを貼り付けているのですが効果がないようです。たまたま電車から降りて自転車を取りにきた例の家族と鉢合わせ。おばちゃまも少々我慢の糸が切れかけですよマナーを守って頂くことを強くお願いし、次このようなことがあったら自転車は歩道に出しておくことをお伝えしました・・・こんなこと言いたくなかったのですよ。不本意でありますが、仕方ありません。社会勉強！社会勉強！
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