こいけのひとりごと(人事労務)

人事労務コンサルタントが何気なく思ったこと・感じたことを綴っています

代休とは?

2015-09-30 | 人事労務
休日に労働させた代償措置として、
事後に別の労働日に与える休日のこと。

代休を与えても
法定(所定)休日に働かせた事実に変わりはないため、
法定(所定)休日割増賃金の支払いが必要となります。

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10月のお仕事カレンダー

2015-09-29 | 人事労務
いよいよ今月よりマイナンバーの通知カードが発送されます。
企業におい ては、
今後どのように従業員等のマイナンバーを回収・管理して
いったらよいのか、
検討されているところではないでしょうか。

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自立・自律してお互いさま

2015-09-28 | 人事労務
二人集まれば組織…

我々人間は一人で生き抜くことはできませんね

必ずなんだかの社会、つまり組織を構成して
生きるための不足を補ったり
より充実した人生の実現を目指しているのだと思います

身近なところでは
家族、友達、ご近所から始まり
より社会な広がりをみると
学校、サークル、勉強会、会社…

そんな我々は、
無意識になんだかの組織に沢山所属していることになりますね
依存関係ではよりよい組織は構成されません
個々が自立と自律してはじめて
その組織がある意味が生かされ機能するのでしょう

労働の分野は
社会性の極みのような組織で構成されているように感じます
生きる糧を得る事業を営み、そこで働いている
自我だけでその営みは続くことはありません
自立・自律した人々がお互い尊重しあい
それぞれの役割を果たし続けることで
成立し継続が可能となるのだと思っています

こんな会社さんが増えるといいなあ
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今年も引き上げになる最低賃金

2015-09-27 | 人事労務
毎年10月には、地域別最低賃金の見直しが行われます。
今年も引上げ幅はかなり大きくなることから、
ここでは今年度の最低賃金とその制度の概要、
そして過去の引き上げの推移について解説することとしましょう。

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ひたすら、愚直に、熱心に、心を込めて

2015-09-26 | 人事労務
なかなか難しいです

昨日から気になっていたこと

マンションへのアプローチの端は
国道1地号線の歩道と接しています
駅側ですから人通りも多く汚れも半端ではありません
アプローチのタイルが汚れていて
どうもタイルに染み込んでいる様子

汚れの原因はなにかなあ~~~
毎日水をかけ掃除をしていますので
通常の汚れではなさそう…
洗剤をふりかけてみました!
そして、たわしで強くゴシゴシ、ゴシゴシ、ゴシゴシ
相当長い時間頑張ってやってみました

やっぱり取れていません
ヌヌヌ…これは長期戦の気配

こんなとき、素人がやること
ひたすら、愚直に、熱心に、心を込めて
ピンポイントで掃除を続けること

こうすることで、
いつの間にか汚れが薄くなり
いつの間にか汚れがなくなる

やったあ
達成感を得られるのであります

このようなやり方は
本業での基本としているところです
難題を突き付けられても
ひたすら、愚直に、熱心に、心を込めて
逃げることなく取り組むことで
必ず切り抜けることができるのであります

そうすると…
ありがとう、ってお礼を言われることもあります
一番のご褒美の言葉を頂ける
こちらこそ、ありがとうございます
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10月から、入社後すぐに退職は要注意

2015-09-25 | 人事労務
10月からの公的年金の一元化

実務に影響がありそうなこと

現在、社会保険の加入条件を満たした人は
入社日から社会保険に加入しなくてはなりません

ところが、
手続き後すぐに退職
すぐに辞めたからといって、
手続きした社会保険への加入を取り消しすることはできません
例えば、
月初めに入社して、同じ月の途中で辞めた場合、
1ヶ月分の健康保険料と厚生年金保険料を納付しなくてはなりません
本人負担分は当然給与から引きます
一方で本人は60歳未満であれば
退職した翌日の月は国民年金に加入します
結果として二重加入…

一元化がスタートする10月以降は
入社した月と同じ月の途中で辞めた場合
厚生年金保険料は還付されることになりました
ただし健康保険料は納付します

二重加入の防止が目的です
退職後、国民年金に加入しなければならない人
20歳以上60歳未満の人が対象となります

原則として
入社した月に退職した場合は
厚生年金保険料だけ納付しなくてよいことになります

月末退職の場合は
資格喪失が翌月1日となり
厚生年金の保険料はやはり1ヶ月分必要です

複雑ですね

入社してすぐ退職する人がいらっしゃいましたら
要注意

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シルバーウイークあけは

2015-09-24 | 人事労務
シルバーウイークあけは雨
秋雨…

秋の連休が春の連休に匹敵するほどになるのは
そんなに頻繁なことではないようですね
そうなんです!
毎年あったらいいなあ~残念に思われている皆さんも
多いのではないでしょうか(笑)

今年のシルバーウイークは晴天に恵まれました!
個人的には春の晴天より秋の晴天が好みですねえ
空気が澄んでいて
さわやか感が体に染み込んでいくように感じます
連休は秋がいい(笑)

リフレッシュされましたか?

私はテンコ盛りにしておりましたお仕事が
随分キャッチアップできましたので
今日から仕切り直し!
前を見ながら進めそう

スマホの機嫌が悪いのだけが気がかりですが…

さあ~~
元気よく、楽しく、素敵な一日にいたしましょ
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特定求職者雇用開発助成金の支給要件が変更となります

2015-09-23 | 人事労務
10月1日から特定求職者雇用開発助成金の支給要件が変更となります

就職困難者を雇用した際に支給される
特定求職者雇用開発助成金は、
各種助成金の中でも企業で
もっとも多く活用されているものの一つに数えられますが、
10月1日以降に対象となる労働者を雇い入れる場合に、
その支給要件が変更となります。
そこで今回は、この内容についてとり上げましょう

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今日は神戸へ

2015-09-22 | 人事労務
今日はお仕事で神戸まで

昨日やっておくべきことが途中になっているのですが
集中力が
ということで…
昨日はギブアップ
この頃は集中力が持続しないなあ~~
年齢的にこれも自然なことだと
受け入れることにして
工夫を凝らすことにいたしましょう

一晩寝るとスッキリしますね
やはり人間は睡眠が大切だということでしょう
私は特に睡眠時間が必要で
みんな平等に1日24時間ですから
目がさめているいる時間は大切にしなくっちゃ
おかげさまで毎日爆睡
ありがたいことです

こんな晴天のなか
神戸の街並みを楽しみながら、
お仕事の打ち合わせです
なんだか、ウキウキしております

シルバーウイークも今日と明日のみ
こんな良い天気に恵まれているのですから、
しっかり楽しみたいですね
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おすすめリーフレット:改正派遣法

2015-09-21 | 人事労務
2015年9月30日より施行される改正派遣法

改正事項として
派遣事業が許可制に一本化されること、
期間制限のルールが変わること、意見聴取手続、
派遣労働者のキャリアアップ支援、
同10月1日から施行される労働契約申込みみなし制度について
わかりやすくまとめたリーフレットです

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サービス産業化した社会

2015-09-20 | 人事労務
シルバーウイーク
いつの間にか(笑)こんなお休みができていました(笑)

カレンダー通りでお仕事をされている皆さんは
こんな気候の良い時期に連休があるのはとてもうれしいですね

カレンダー通りにお休みあるぞ…
こんな環境で働いていらっしゃる方は
世の中のなかでは恵まれているのかもしれません

メディアの報道では
国中の働く皆さんがお休みのように感じてしまいますが
そうではありませんね

お休みで出かけると
必ず出かけた先では忙しく働いている方々がいらっしゃいます
それらの皆さんのおかげで
楽しく休日を過ごすことができる…

労働法では、
国の休日通りにお休みすることを求めていませんので
いつも通りに働いている方も非常に多い

サービス産業化しているこの国では
第二次産業的な働き方はとっくになじまなくなっています
しかしながら
国の政策、産業界の昔ながらの常識、我々の意識~
サービス産業にフィットした変革ができていないように感じています
その結果
様々なひずみがトラブルとして噴出してしまう

サービス産業の極みは365日24時間稼働…
一人一人が適度の労働時間の中でシフトで気持ちよく働ける
こんなことが当たり前にでき、受け入れられる

こんな社会にならないといけないのかもしれませんね
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11月18日セミナー「マイナンバー」「ストレスチェック」開催!

2015-09-19 | 人事労務
日 時:2015年11月18日(水)18:30~20:30
場 所:エル・おおさか 南館7階
    大阪市中央区北浜東3-14          
     http://www.l-osaka.or.jp/pages/access.html
費 用:1,000円
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

来年1月から運用が開始されるマイナンバー制度。

当初は社会保障、税、災害対策の3つの行政手続きで
活用されることになりますが、
関心の高まりから新情報がドンドン発信されています。

今の時期に企業に求められている対応は、
どのようなことなのでしょう?

最新情報をもとに、
今すぐ実践できる実務対応を具体的に考えてみます。

一方、

今年の12月からストレスチェック制度が実施されることになっています。

産業医がいらっしゃる事業所さんは定期健診とは別に、
ストレスチェック制度の実施が義務付けられています。

新しい概念のストレスチェック制度!
とは何か?を解説いたします。

今回のセミナーは、
会社にとって新規の取り組みが求められる制度2本立てで行います。

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階段を上がっているイメージで

2015-09-18 | 人事労務
日曜日に捻挫しました

試験が終わり駅までボーとしながら
歩道を歩いていた時に
歩道のちょっとしたくぼみに足をとられ…

今は随分良くなってきているのですが
今日は金曜日なので、
結構長く湿布のお世話になっていることになります

普通に歩けない…
昨日ハローワークへ行き所要を済ませ担当の方と雑談
なんと、奥さんが私と同じように捻挫中~とのこと(笑)
盛り上がりました

担当者いわく…
若いころと同じ感覚で歩くのは間違い!
筋肉が衰えているから足は昔ほど上がっていないため
チョッしたくぼみでもつまづいてしまう
だから
階段を上がる時をイメージして歩いた方が良い

なるほど
納得しました
そうなんですね
自分では平坦な道だと思っているのにつまづいていた
足が上がっていなかったのであります

納得です
日々階段を上がっているイメージで歩きます(笑)

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会社が大きくなっていくプロセス

2015-09-17 | 人事労務
会社が大きくなっていくプロセス…

創業メンバーは寝食を忘れて
夢中で事業を軌道に乗せようと取り組みます
自らの夢をメンバーと共有し
その実現のために…

少し軌道に乗ってくると
新たなメンバーが加わり、共に突き進みます
新たなメンバーの事業に対する思いは
創業メンバーほどではないのは事実でしょうが
一致団結に支障はありません

いよいよ急カーブの成長にさしかかる
いわゆる社員さんが何人も入社してきて
職場のムードは変化していきます

急カーブの成長時期
大量の社員さんを雇用することになります
大量雇用された社員さんは、社員さん
創業メンバーの思いとは全く違う感覚の皆さん
一気に職場のムードが変化
創業メンバーはその変化に気づくことは稀です

踊り場に入ったということでしょう
イエ、次のステージの準備期間と捉えるべき
ほっておくと労働問題に発展

創業メンバーは
思いが社内に浸透していない事実に驚愕

今が飛躍のチャンスですよ!
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昨日と今日の空気感は違う

2015-09-16 | 人事労務
昨日はセミナー2レンチャン~~でした

マイナンバーと最新労働法の改正情報

マイナンバーは最近盛り上がっていますので
皆さんの関心が強いのは当然で
より具体的に実務対応を考える時期です
過剰反応することなく
取り組んで頂けるとうれしいです

労働法の改正は本当に頻繁
打ち合わせ時に予定しておりました
内容がもう古い・・・・

口頭で追加情報をお知らせする状態
女性活躍推進法
改正派遣法

これだけ改正が続くと
本職である我々のような立場の者であっても
かなり厳しい状態に追いやられ…
が実情であります

世の中の動きが異常にスピードアップしています
昨日の空気感と今日の空気感
がらりと変化していることが日常

しかし
我々の基本は揺るぐことはないですね
惑わされることなく基本に忠実に

心したいですね

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