こいけのひとりごと(人事労務)

人事労務コンサルタントが何気なく思ったこと・感じたことを綴っています

世界に誇る医療保険だが

2012-03-30 | 人事労務
この頃静かに(?)気になっていることがあります。医療保険の加入について、ご本人の属性により同じ医療であっても負担と給付にとてつもなく差があることです。これらを理由とするご相談がかなり増え、お困りの方が多いことを実感しております。保険料は、会社に属している皆さんは組合健保や協会けんぽなどで会社負担があったり、扶養者は保険料負担ゼロなど比較的恵まれた状況ですが、それ以外は原則保険料が割高な地域の国保に世帯単位で加入されています。社会福祉の枠にある皆さんは負担はありません。このように個々の属性で負担に大きな差があるため、転職や退職などするとびっくりするようなことが起こってしまいます。今までは行政もズブズブ運用でしたが、今は厳格運用に舵を切り・・・そこをなんとか・・・これが通用しなくなっていることも要因だと思われます。世界に誇る皆保険ですが、再考せざる負えない時期かもしれませんね(泣)

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足がひきつり・・・

2012-03-29 | 人事労務
昨日は一日中外出し歩きまわっておりました。最後のアポイントを終え戻るとヘトヘト(泣)眠気も手伝い意識がもうろう(泣)コリャだめだあ~残務を諦めて、今日も一日働かせていただいてありがとうございました(ペコリ)とお仕事終了宣言し、少し横になったのでります・・・いやな予感・・・足がひきつりだしました!若いころは足がひきつることなど皆無!始めて足がひきつったのは5~6年前のこと、今でも鮮明に覚えております。セミナーの講師を2日間終日連チャンでさせて頂くその初日のセミナーの真っ最中・・・ピンマイクでお話しをしていたところ‘ゲッエエ’と不覚にも大声が出てしまったのであります。いきなりの出来事、初めての経験・・・かなり重症で歩くこともままならず・・・あれ以来私の体はオーバーワークだよん!!と足がひきつることで教えてくれるようになりました(泣)ヌヌヌ・・・

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ミニコミ誌

2012-03-28 | 人事労務
今日は早朝勉強会へ行ってきました。本当に久しぶりです(笑)ひととき心を落ち着ける時間が持てたこと、本当に良かったと思っています。今日の講和は、地域のミニコミ誌を長年主催されているパワフルな方のお話でした。全国版のマスコミ関係ではなし得ないこと、権力におもねない情報や地域住民の目線にたった情報発信を精力的にされているご様子!確かに私自身は全国区メディアの報道内容について鵜呑みにすることのないように心がけており、最低サードオピニオンまで必要だあ~と常々思っているところです。昔全国区メディアに係わり疑問を持たれたがゆえ、地域のミニコミ誌を通じて・・・このようにお考えなのだと感じました。全国区で脚光を浴びることが良いのではなく、信念を貫かれているそのお姿はとても感動てきでありました。ありがとうございました。

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素晴らしい70歳

2012-03-27 | 人事労務
御歳70歳!本当に素晴らしい方です!長く関与させて頂いている小企業のオーナーの奥様のことであります。一般的にオーナー婦人を会社に関与させるのは弊害が多いと言われています。起業するときは、ご夫婦で身を粉にして寝食を忘れ夢中で働かれます。そして会社が軌道に乗ったとき、そのあり様が変化してしまい社内がうまくいかなくなる・・・経験則上このようなことがあるための一般論だと思われます。この時代小企業でありながら支払う税金額の多さに苦慮するほどのうれしい悲鳴が出るような会社さんは、この経験則は当てはまらないようですね(笑)冒頭の奥様は、腰が低く、自分の身の回りは始末し、わけ隔てなく人様への心くばりを常にされている方です。何気なくおっしゃる言葉、振舞い・・・心を動かされます。先日頂いた言霊~あああ~自分自身の至らなさを痛感しているところです・・・

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いい感じのときは

2012-03-26 | 人事労務
世界一ご長寿のこの国に住む我々は、これからどのような社会を作っていくのでしょう・・・それらに想いをはせる前に、我々の暮らすこの社会を冷静に捉えることが大切だろうと思っています。格差社会の進展、全体的な収入減少などなど不満や不安に感じることが徐々に増えているのは確かです。世界には今日の食べも物がなく苦しんでいる人々のほうが多いい・・・このことを考えると、なんと贅沢な悩みを我々は持っているのでしょう!何を幸せに感じるか?我々自身、人それぞれの心のうちにある、この根本的な感覚を確認しなくてはいけないのかもしれません。長期にボーとこのようなことを考えている私が幸せ感を感じるのは、細かいことはさておき、ご縁を頂いている皆さんの目がイキイキしているなあ~と感じるときが、いい感じ(笑)(笑)であります。


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睡眠不足

2012-03-23 | 人事労務
昨夜は9時過ぎから爆睡(*_*)いたしました!もともとベスト睡眠時間が8時間の私は、どんなに工夫しても日常的に睡眠不足になっているのは当たり前、仕方がないことだと思っています。しかし、この頃はどうも違うような・・・ベスト睡眠時間が皆さんより長いから睡眠不足?それも一つでしょうが、年齢的な体力低下(泣)この比重が徐々に増しているように感じだしました(泣)午後になると既に体が温かくなり頭がボー、お休みモードにスイッチが切り替わっていくのが分かるようになったのでります。早すぎる!10分程度の仮眠を取ることが良いと聞きますが、トライしたところ3時間ほど爆睡!でした・・・(-_-;)何かの論文で、現代人は睡眠時間がとても少なくなっていることに警鐘を唱える学者さんがいました。確かに24時間稼働している現代は、皆さん睡眠不足かも・・・

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一点集中するときは・・

2012-03-22 | 人事労務
何事も熱心になり集中してことにあたるときは、自分自身では一点集中しているため視野が狭くなっていることに気がつかないものです。このようなとき、集中する前に、自分自身が集中しようと思う事柄について、どのような弊害や不利な状況が起こるか?考えてみる必要があるでしょう。まずグランドデザインをイメージしそれらを大きな用紙にラフに書いてみましょう!それをもとに色々考え付くことを自由に書き加えていきます。このような作業をしているうちに、事前に抑えておくべき事柄がビジュアル的にわかってきます。できる事前対策を打った上で、さあ~集中!ですね。我々一般人はすべてを完璧にやることはできませんから、当然優先順位を決めてやることになります。そのときどきのバランス感覚がとても大切だと思のであります。

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コピーもファックスも・・

2012-03-21 | 人事労務
最近はコミュニケーションを、メールやHPなどですることが多くなりましたね。ファックスを使うことはまれで、受信するファックスのほとんどがDM系・・・ビジネススタイルもひと昔と比較すると随分と変化しております。先日複合機(ファックスとコピー機能があるもの)のメーカーさんが突然お越しになり、メンテナンスをししてくださいました。複合機はリースではなく購入していますので、トナーがなくなったとき連絡し、トナー購入時にメンテナンスをしてもらっている、こんな感じですから、何事か・・・と思ってしまうわけです。恐る恐る、メンテナンスの依頼はしていませんが・・・このようにお話しすると、いえ長くご連絡がありませんので寄ってみました。トナーはまだあるようですね。この頃はトナーも純正品ではなく安いリサイクル品へ切り替えているところが多いらしく、チェックのために来られたように思いました。そうなんですよ!私は純正品を使っていますが、コピーもファックスも使うことが少なくなりましたねえ~メーカーさんの嘆きが聞こえてきそうでうす。

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分からないけど・・・

2012-03-19 | 人事労務
今の時代ものごとを知らないと本当につらい思いをすることがりますね(泣)いわゆる自己責任・・というやつでしょうか・・・昔ながらのやり方・考え方では厳しいことが多くなりました(泣)性善説に立ち、分からないことはお願いすることで、お願いした人が何となくうまくやってくれ、自分はその意味が良く分からないけどまあいいやあ~このような感覚で我々は過ごしてきました。自分はよく分からないけど・・・今はこの責任を自分で取ることになります。良く分からないことは教えてもらってしっかり納得した上で!これが原則と心得るべきでしょう。今までやったことのないことをやろうとするのは大変ストレスがかかりますが、我々はこんな時代に生を受けているわけです。ファイト!

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小冊子を待つ若者たち

2012-03-16 | 人事労務
私が持っていく小冊子を待っている若者たちがいます(!嬉!)いつもお世話になっている美容室、毎月1回のペースで髪の毛を触ってもらっています。長年オーナーや若いスタッフさんと色々お話しするうちに親しくなり、あるときから月刊で発行されている小冊子「職場の教養」を毎回プレゼントするようになりました。いつの間にか若いスタッフさんたちが休憩時間に毎日熱心に読むようになったとのことです(笑)この小冊子の内容は、日常当り前にやるべきことを平易な言葉で解説されているものです。最近では、私が行くと先に「あれありますか??」と聞かれるようになりました(笑・嬉)都合で行く日が遅くなると、もっと早く来てほしかったあ~風なお顔をされています(笑)生きることに真剣に取り組んでいる若者は眩しいです!

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寡黙で誠実・・・

2012-03-15 | 人事労務
あまりしゃべることはないけど、本当はとっても温かいお人柄、寡黙に誠実に全てに対処している・・・このような人物像、一昔前の日本には沢山いらっしゃいましたね。ところが、今は我々の感性が劣化しているためでしょうか、このようなお人柄の方をしっかり理解できる人が少なくなったように思います。結果として他者に理解をしてもらうには、自分はこのような考え方をしていますよ!だから、このように行動したいと思いますよ!わかってくださいね!しっかりアピールすることをよしとしています。いわゆるコミュニケーション能力が重要だと社会全体が考えるようになってきていますね。先日お会いした結構若い経営者、ひと昔前の寡黙で実直なタイプの方でした。語って頂くよう心がけたのですが、経営者の考え方を理解するのに苦労することになりました。私の感性も劣化中(泣)かも・・・

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本当に困った社員さん?

2012-03-14 | 人事労務
いい会社とは、組織としてどのようなビジョンを持ちそれを実際に行動しているか?会社組織の中では、命令系統や人間関係が本業を発展させていく過程で障害になっていることがあることは皆さんご存知でしょう。自社の得意とすることを今の時代に合わせて進化または応用することで、社会に喜んでもらい受け入れてもらえることが新たな利益を創出するわけです。このような創出作業をしようとする社員さんは、往々にして変わり者(泣)の評価を受けるのであります。従来の発想から言うと、組織の統制を乱す・・困った社員さん。本当にそうでしょうか?モチベーションの高い社員さんをつぶすような組織であれば、今すぐに改めるべきでしょう。それをコントロールするのが、経営者の一番大切な役目(笑)ですね(笑)

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共感を呼ぶ本気度

2012-03-13 | 人事労務
身を切らない人は本気になれませんからねえ~~知り合いの方とお話をしているときポロと漏らされたことば・・・心に響く瞬間でした。ほとんどの皆さんは、自分自身は懸命に一生懸命にやっている・・このように思っています。しかしその姿に周りの方が共感し一生懸命さが伝わらないとうまくいかないのが常です。共感してもらうほどの一生懸命さとは、どのようなことでしょう??その一つの答えを頂いたような気がします。自己保身だけの考え方から出てくる言動は人の共感を呼ぶことはありません。自分自身がまず率先すること、ときには「身を切る」という言葉がしっくりくることもあるでしょう。逆に考えれば、先に身を切ることで待ったなしの状況を作り上げると、本気度のレベルが上がるとも考えられます。結果として周りの皆さんの共感を呼び物事がスムーズに運ぶ・・・ありかも(笑)

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立ち位置の違い

2012-03-12 | 人事労務
週末に会社の実務担当者向けの1日年金講座初級編をさせて頂きました。1日講座は集中力が終日続きませんので、広く浅く事例を交えて進行にメリハリをつけるよう心がけているところです。長時間ご一緒していますと、受講者の皆さんの参加目的が何となくわかってきます。年金の受給について興味がある方にとっては、企業実務者向けの講座ですから多少ピントはずれだなあ~と思いながら座っていらっしゃいます。そのようなときはお声をかけて、休憩時間を質問タイムに充てるようにしています。いつも年金関係のセミナー講師をさせて頂くときは、冒頭に本セミナーの目的をお話することでご理解を頂いスタートします。年金は自分の立ち位置によりそのとらえ方が違い、同じ事例であっても理解・解釈の仕方が異なるものです。立ち位置が違えば理解・解釈が違ってくることは、我々の日常色々な場面で起こっていますね。誤解を少なくするために、丁寧なコミュニケーションを心がけたいものです。

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世代のド迫力

2012-03-09 | 人事労務
戦後の高度成長期を支えてい来られた先輩の皆さんは、やはり強い!!その強さは、今の時代に強いと評判の皆さんとはその趣きを異にしているのだと思います。年代的には団塊の世代のもう一つ上戦前戦後を生き抜いてこられた方々、年齢的には72~3歳以上に該当されるでしょうか。その圧倒される強さや迫力、このようなオーラは、今日食べる食糧があるかないか?環境的に生きるか・死ぬか?平常時ではありえない光景に日常的に接しているかいないか?このレベルの体験から培われたものかもしれない・・・それらを知らない世代である私は想像しているのであります。先日労働問題の相談をお受けした経営者もやはり、その世代のド迫力を兼ね備えていらっしゃいました(笑)(笑)・・・ないものねだりですが、あの種の強さが必要な時代なのかもしれません。

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