野良ネコさん

駅前で１号線沿いという立地の当マンション・コラウーペ八島、いわゆる街中にある建物なのです。当然自然に恵まれているわけではありません。近隣もビルがずらっと並んでおります。最近気がつきました。どうも周辺で野良ネコが住んでいるようです・・・クンクン～糞尿の匂いが漂っているのでマンションの敷地内を探索してみると隅っこに糞尿のたまり場みたいなところがあるのを発見しました。飼い犬・猫のそれはずいぶん以前からあり、地道な清掃で少なくなっています。先日前述の野良ネコさんと出くわしたのであります！！当然のように敷地内に入り、所定の糞尿のたまり場方面へ行こうとするので、ダメ～～と大声出たところ、初めてびっぴり仰天、なぜ言われなあかんねん？といった表情でありました。なるほど・・・と納得したのであります。それからは所定の糞尿のたまり場も熱心に掃除をすることにいたしました。本日、又遭遇！（笑）！やっぱり当然のように敷地内の所定の糞尿のたまり場へ直行しようとしています。ダメ～～～と私、野良ネコさんは、やっぱりびっくり仰天！しばらく続きそうですねえ～～
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その時の判断で

競争相手いますか？ビジネスの世界では同業他社、それもターゲットを同じくする規模の会社ということでしょう。ランチェスター経営では小が大と競合することなくピンポイントで勝負するビジネス手法を提唱していますが、世の中このようにうまく運ばないのであります。それは、多くの場合人の気持ちが入り込んでしまうからでしょう。競合会社同士で感情がもつれたとき、その争いは冷静な目を曇らせ中傷合戦に発展し、結果として迷惑を被るのはその顧客であり、その顧客はうんざりして逃げ出してしまうのです。感情を刺激する何かが起こったとき、その判断がその人、ひいてはその会社の器であります。今の事象だけに反応するのではなく、将来プラスになるための思考や行動をできるかどうか？？一呼吸置いてじっくり考えてみることが大切。人は日々の学びの積み重ねと行動力、会社はぶれない経営方針と統率力。これらで必ず良い方向へオオバケするはずです。
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年金セミナ―でおもうこと

まる１日の年金セミナーの講師をさせて頂きました。初心者向けのこのような長丁場のセミナーでは、参加されている皆さんはとてもお疲れになります。特に午後は眠気も重なり苦しい時間帯を過ごされますので、なるべくお話しする量と質を軽くするよう心がけております。飽きやすい国民性、ひところに比べると年金に対する表面的な世の関心は低下していますが、いつも心に引っ掛かっているなあ～といった状態でしょうか・・・参加された皆さんは大変熱心で質問がたくさん（笑）たくさんありました（笑）素朴な疑問、せっぱつまった個人的な悩み、仕事上の取り扱い・・・５０％ほどは行政サイドで本来解決すべき内容だったように思います。縦割り行政の弊害で、行政の窓口をタライ回し？され、当のご本人は混乱し諦めました・・・このような感じでしょうか。行政は法律に基づいたことしか回答しませんから、個別の事情が微妙に絡んでくると満足のいく回答は得られませんね。これらに対処するのが私どもの仕事なのでしょう。
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年金確保支援法

年金確保支援法なる法律が公布されました。様々な年金問題を何とか終息させようと矢継ぎ早に政府は法律を作っていますが、それらはまるでモグラたたきの風景です。ちょっと世の中で話題となった問題に局所的に対処するため・・・アチラこちらからモグラさんが顔を出してきますからきりがありません。結果としてややこしい制度を更にややこしくしています。元を断たなきゃダメ！なのですが、残念ながらこれらを仕切る政治力はなさそうです（泣）今回成立した法律では、日本の年金は最低２５年加入しないと受給権が発生しません。後ちょっと！でも駄目です。慌てて保険料を納めようとすると過去２年分だけですが、これを１０年以内の期間分の保険料を納めることがでるようにする、という内容が目玉でしょう。これにより年金の受給権を持つ人を増やそうというのが狙いです。施行日は今年の１０月以降になる予定だとのこと。注意点は、施行日から３年間の期限付きであること。３年以上前の分の保険料を納付するときは、当時の保険料に利息がつくこと。広報が下手な政府ですが、この一大キャンペーンをどのようにコーディネートされるのでしょ・・・
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保険料は上がる

厚生年金の保険料が９月分から上がります。これはずいぶん前の改正で毎年上がることが決まっていて、毎年ジワジワ・・・であります。健康保険（協会けんぽ）は近年、各都道府県ごとの単年度収支で決まることになりました。結果として毎年厚生年金を上回る勢いで保険料が上がっています。この社会的義務負担は、会社も社員もしんどいなあ～～と感じているところでしょう。
会社の社員だから加入義務があるのだ！委託や請負でやった方がいいよね！！このようにお考えになる皆さまが結構いらっしゃいます。このような考え方は、個人的には理解できます。しかし非常に危険性をはらんでいることを認識しておかなくてはいけませんね。労基法などの法律に照らすと違法性が出てしまうこと、何より、自分自身の将来、ライフプランが描けなくなること・・・あらゆる日本の制度が疲弊している現実、残念ながら、閉そく感漂う空間に身を置いていらっしゃる方が多いと感じております。抜け出しましょ！
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ハローワーク雑感

久しぶりにハローワークへ行きました。３０分ほど待ち時間がありその風景を見ながら感じたこと。最近の雇用情勢を踏まえてハローワークの役割は随分重要な位置づけになっているように思います。雇用保険の改正がらみの観点からすると実質的に働くすべての労働者が雇用保険加入となり、失業時の給付についても、退職理由により細分化された受給要件や給付日数。これらにスムーズに対処するには相当の腕前が必要とされるのは明らかです。一方求職・求人を担当する部門の方は、求職者本人の意思とは別の次元で適性をすばやく読み取り就職に結びつけること、いわゆるキャリアコンサルティングの能力が必須となっています。世の中の評判は、ハローワークの募集で面接する人はもう一つやなあ～～ですが、是非とも社会が喜ぶマッチングの場になるよう願っております。
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介護でお休みとれる？

家族の介護などで長期的に家族の看護が必要になった・・・こんなときどうするか？？イメージできていますか？高齢化と核家族化が一般的になりつつある現在であっても、例えば親の家族介護が必要になったとき、誰かがその役割を担うことになります。私などの世代は、親世代が存命であっても、いつ何時何があってもおかしくない日々を送っているといえます。そんな家族と遠く離れている場合、大企業に勤めている方は、介護休業制度の利用や福利厚生があり長期のお休みを取ることは可能でしょう。それでもお休み中穴をあけるお仕事は他の同僚がカバーしてくれているはずです。中小零細企業は深刻な問題となります。基本的に働く人数が少なく一人一人の存在が大きい、つまり物理的に仕事をカバーできる同僚がいない。会社も長期のお休みを取らせてあげたいが、それではにっちもさっちもいかなくなる・・・このような現実があります。大変悩ましく思っております。我々一人一人が他人頼みではなく、できる対策は事前に考えておくことが多少なりとも必要でしょう。これもリスクマネージメント！
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パワフルな大先輩

毎年恒例の関与先主催のバーべキュー大会が開催されました。私は今回が初めての参加、以前からお世話される会社の皆様の準備の話などを聞いており、大変興味を持っておりました。送迎バスを主要の駅ターミナルを出し、受付ではキチンとバーベキューの席札まで準備され、同じ席の皆さんの話が合うよう配慮されており、約１３０名ほどの参加だったとお見受けしました。私が同席させて頂いた場所は既にご高齢の方が焼焼きを始めていらっしゃいました。会社関係でお世話をされる方かなあ～～と思っていたのですが、ロータリークラブで社長と顔見知りの方だと後ほど会話の中で判明！そのお話ぶりが大変生き生きとされ、エネルギーをいかんなく発散！ヌヌヌ・・・なんと！もうすぐ８０歳になられるとのこと！バーベキュー大会の席でもこのご活動ぶりですから、日々のエネルギッシュさが想像されます。年齢にかかわらず、色々なことに興味を持ち行動される方のお話はとっても興味深く、元気をいただけます。後日このパワフルな大先輩のお話の続きを聞かせて頂けるよう願っております。
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遅刻したら賃金カット

社員が遅刻したのですが、賃金をその分減らすのに問題はありませんか？？？小さなオーナー会社の給与計算担当の役員さんからのお問い合わせです。労働法に明るい方は、そんなこと当然です！と即答されると思います。前述のような小さな会社さん、業績も堅調、経営者を筆頭に皆さん大変仕事熱心で、経営者も社員さんを大切にされています。極粒ながら優良！太鼓判！このような会社さんほど、頻繁に遅刻するような社員さんが入社してしまうと、その扱いに大変お困りになる時代です。なんだか分からないが賃金減らすと、色々トラブルが起こるのではないか・・・妙な心配を先にされます・・・大丈夫ですよ（嬉）御社は労働法をしっかり守っている会社です！働いていない時間の賃金を払わないのは当り前ですよ（笑）遅刻しないようしっかり指導し続けてくださいね（笑）
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制服を着替える時間は？

制服のある会社さん、制服を着て仕事をしなければいけない職場・・・着替えはどのタイミングでされていますか？？遠い昔私は一流ホテルで働くホテルウーマンでした！どの職業も同じで、外部から見えない苦労が伴うものですが、一般の皆さんが、ひととき優雅に過ごす空間を演出するのが仕事でとてもやりがいを感じておりました。当然のことですが、制服があり仕事をスタートする前に着替え、ヨーイドン！の前には常に本気モードになるよう心がけていたことを思い出します。結婚して子供もいた私は、着替える時間を短縮するため、自宅で制服に身を包み出勤した時期もありましたねえ～～たまたまご縁を頂いた仕事、その中で楽しみ、やりがい、仲間意識・・・様々な宝物を授かったように感じております。労働法の世界では、制服を着替える時間も労働時間と判断されるケースもありますが、これが正しいのかどうか？？？私はとっても疑問に思っております\\\
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年中無休？

製造業や地方ではお盆休みの習慣はマダマダありますが、年中無休２４時間稼働している世の中で、サービス業は特にお盆休みの習慣はめっきり薄れてきましたね。お付き合い頂いている会社さんの業種は千差万別、お盆期間を挟んでしっかりお休みされる会社さんもあれば、いつもと変わらずお仕事をされている会社さんもあります。当事務所のお休みは？さすがにこの時期はお電話などは少なくなりますので、合間を縫って休憩（笑）です。世間と離れて、じっくり取り組みたいプロジェクトがあったのですが（泣）残念ながら・・・尻切れトンボの状態で本日を迎えてしまいました。イヤイヤ尻切れトンボはよくないですね～～なんとか時間を工面・工夫してこの夏の間に一定の方向性を導きたいと思っております。猛暑の折、節電の折、知恵をだして乗り切りたいものです。
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健康保険証がない・・

医療の保険証がないらしい・・・生後６か月の赤ちゃんをかかえた新米お母さん。母子家庭である。父親はわかっているが子を認知していない。赤ちゃんがいるので医療の保険証がないのはまずい・・・どうしたらいいだろう・・・善意の第三者からのご相談でした。この母子家庭の背景をしばらくの間ご説明いただきました。地域の国民健康保険課や福祉事務所にまずご相談いただくことをご案内いたしました。善意の第三者さんのお気持ちとしては、父親に子供を認知させ、その扶養家族の健康保険証をゲットすべき！！このアイデアは手を尽くせば法律をクリアーすることはできます。善意の第三者さんは、男性ですからこの父親に対して大変憤慨したお気持ちをお持ちなのでしょう。世の中こんな方ばかりだと、多くの不条理は解決されるはずです。しかし、現実は厳しい・・・このような危機的な状況のまま放置されている母子が存在しているのです。みんな自分のことを堂々と説明できる生活を送りたいものですね。
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家族のあり様

二つの家族のあり様を垣間見て感じること。ひとつは一生懸命両親が働いているが今の時代の勝ち組ではなく、金銭的には決して恵まれているとは言えない家族。しかしながら家族が協力し互いにいたわりあい、日々節約しながらそれぞれの子供たちは高等教育を受け、社会人として思いやりのある素晴らしい若者たちに成長している。この家族は日常的にはお互い程よい距離間を保ち、いざという時は心を一つにして助け合っている。もう一つの家族は、金銭的に恵まれそれぞれが何不自由なく暮らしている。しかし、お金を稼ぐのに忙しく家族が一同に会し心温まる時間を過ごすこともなく家族写真１枚を取る機会にも恵まれていない。良い家族の基準、それはお金や資産を基準としたものらしく、お金がある・ないの会話が中心となる。どちらが良いか？スッキリ言い切れるものではないのでしょう。現代社会では、どちらも大切なことのような気もします。自分自身の価値観や生き様で良しとできることが大切なのでしょう。我々は考えることができる高等動物。時にはこんなことを、静かに考えてみるのも良いのかも。
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義兄の死

義理の兄が亡くなりました。末期ガンが見つかったのは１年ほど前・・無常・・この言葉が私の心にひたひたと広がっております。あの義兄のように、優しく人の心のひだを感じ取り、誰へだてなく接していた人を私は知りません。良いとか、悪いとか、好きとか、嫌いとか・・こんな世俗的な日々に忙殺される我々がアホらしくなってくるほどです。亡くなっても深く味わいのある余韻を残してくれています。義兄は満足のいく人生だったのでしょうか・・・こんなことを想う私をきっと優しく包み込んでくれていることでしょう。人それぞれ、いつ命が途絶えても良いと思えるよう今日１日を大切に過ごしたいものです。私ですか？マダマダやりたいことがてんこ盛りですぞ！
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指導者の腕前

後継者が育たず、本人も高齢になり将来の会社経営で大変ご苦労されているオーナー企業はたくさんあります。オーナー企業の後継者は基本的にその子供がなる・・・これが世間の常識ですね。良し悪しは別として２代目、３代目のご苦労は、創業社長の苦労とは種類を異にします。とある社長、ご本人は２代目で先代に仕えていた年上の社員さんたちの処遇に大変ご苦労がありました。ようやくそれらの社員さんたちが定年退職をむかえたのですが、今は既に次の世代、つまり自分の子供へのバトンタッチ、この仕込みを始めていらっしゃいます。若すぎる次世代の経営を担うべき息子をいかに育てていくか・・・着々と成果が出ているように感じます。若者は指導者が適切に対応するととてつもなく成長する！指導者の腕の見せどころなのであります。
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