こいけのひとりごと(人事労務)

人事労務コンサルタントが何気なく思ったこと・感じたことを綴っています

自己を見据える

2013-10-31 | 人事労務
経済活動をやっていく時には、いえいえ経済活動だけではなく日常生活についても同じことでしょうが・・組織や個人との連携、コラボレーションがうまく取れていないと、良い方向にすすむはずのものが悪い方向へ回り出しますね。会社組織のことを考えても、昔のように大きければ良い・安心!これは幻想にすぎないことは徐々に理解が進んでいると思っています。逆に小ぶりの組織の方が社内の意志伝達がスムーズ、つまり社外とのコラボレーションも円滑に流れていくことの方が多くなっていますので、それに気づく皆さんは、ドンドン起業していらっしゃいます。ある程度の規模(これが経営判断)になったら将来どのような会社にしていくか?楽しくやりがいのある議論が交わされるのでります。大にしがみつくのではなく、自己を見据えるということでしょうか。
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11月7日(木)*飲食・小売業セミナー
『これだけは押さえたい!パート・アルバイトの労務管理』
詳細・お申込みは、こちらから↓
http://www.ykroumu.com/form_002.html
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11月7日パート・アルバイトの労務管理セミナー

2013-10-30 | 人事労務
11月7日、飲食・小売業~『これだけは押さえたい!パート・アルバイトの労務管理』 をテーマにしてオープンセミナーを開催します。外食産業や小売業は我々国民生活にとってなくてはならない産業です。しかし・・・業界の特性から長時間労働が恒常化し、離職率も50%を超えています。昨今の労働コンプライアンスの流れや法律改正状況に照らし合わせ、労務管理を再点検する必要に迫られている事業主さんも多いと思います。今回のセミナーでは、戦力であるパート・アルバイトの労務管理を最新情報を交えながら解説します。ふるってご参加ください

飲食・小売業~『これだけは押さえたい!パート・アルバイトの労務管理』
│日 時│ 11月7日(木) 18:30~20:30
│場 所│ エル・おおさか 南館7階 大阪市中央区北浜東3-14          
│費 用│ 1,000円

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求人・求職のミスマッチ

2013-10-29 | 人事労務
とある団体からご要請頂きセミナーをさせて頂きアフターで参加者の皆様とお食事をしていた時のことです。食事をしながらの会話はリラックスムードが漂い、自然と本音発言が出てくるものですね。大変楽しいひと時を過ごさせて頂いているところ、やたら眠そうで目をパチパチさせている方・・・顔色も良くありませんお話のなかで、出勤すると長時間労働を余儀なくされることが頻繁にありとっても疲れていることが判明人手不足が原因の様子です。会社も補充のためにあらゆる求人媒体を使って努力されているらしいのですが実を結んでいないとのこと一人やっと入社してきても1か月以内に退職してしまうことが多いらしいのであります。人間関係も良好で傍目には働きやすい環境に見えますが、根本的な人手不足を思い切って解消しない限り離職率は上げ止まりが続くのでしょうね求人と求職のミスマッチが負のスパイラルにはまり込んでいる現実。かの働き過ぎさんに休息を!
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チョッとだけ思いをはせてね

2013-10-27 | 人事労務
またもやであります!台風が通過した後は素晴らしい秋晴れで気分もさわやかなのでありますが、個人的にはウッと思うことが・・・いつもの早朝お掃除を始めようと1階エレベーターフロアーに降り立った途端、なんだか嫌な匂いやっぱり・・・お酒を飲み過ぎたときにゲロッと口から出てしまう排泄物が散乱しております。ヌヌヌ・・・エントランスのドアをあけてアプローチを確認していると、やっぱり・・・永遠とその痕跡が一号線の歩道まで続いているではありませんかこの掃除は手ごわいぞ・・・新聞紙を大量に準備していざ!!!長い時間をかけてその痕跡を消し去ったのであります。そうなんですよねえ~お休み前になると羽目を外してしまい、このような失敗をしてしまうことがありますね~自分の部屋だと自分で後始末をしなくてはいけませんが、公共の場所でも必ず誰かが後始末をしていることにチョッとだけ思いをはせてくれるとうれしいなあ~~
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ストレス溜まるでしょう

2013-10-25 | 人事労務
世の中自分の都合で物事が進むことはまずありませんね。このことは常に心構えとしてストンと自分のベースに収めておかなくてはいけないことでしょう。しかし、時としてあまりにも他者の我がままや不誠実さが災いして、大きな迷惑を被ることもあります。そのときの自分自身がどのようにその事象を捉え咀嚼しアウトプットできるかが勝負であります。なかなか上手くいかないものですねある仕事で少々呆れかえることが続き随分個人的に時間を余分に消耗することがありましたので、その関係の方に改善を求めたのであります。その関係の方自身の非は素直に認められたのですが、根本的な解決はその方の所管ではないのであります。ひたすら低姿勢でいらっしゃる姿をみて、ストレス溜まるでしょうね~コラボして物事を作り上げていくときの難しさ。実感しております。
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不思議な体

2013-10-24 | 人事労務
長年お世話になっている我々人間の体は日々キチンとケアしないとポンコツになってしまうのですねえ~~若い時は新品なので少々乱暴に使っても現象としては直ぐに壊れることはなく、自分自身も気がつかないのでしょうね。ところが、長く乱暴に使っていると不具合が現象として現れ(中年の世代?)、その後の年齢になると丁寧に扱っていても日々のケアに気を抜くと使い勝手が悪くなります。5年弱首の周辺に不具合があり、あちらこちらで支障が出てきているお知り合いの方。食事の改善と基礎体力をつけることからスタートしないといけないとのことです。単に首の周辺ではなく、根本のとこからの改善が必要!!我々の体は不思議ですねえ~大切にしましょう(笑)
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エネルギー

2013-10-23 | 人事労務
ひたすら自分の思いを実現しようと実行を続けている若き経営者さんがいます。人並み外れたエネルギーを兼ね備えていらっしゃいますので、その手法は半端ではありません。過去のしがらみから脱却し、自分の思い描く世界を構築したいとの一念からだと思われます。そんな行動力・・・誰もが持ち合わせているのではありませんから、うらやましがる人々も多くいます。一方、強い思いと行動力が合致した時は周りがよく見えていないことで負の作用が起こってきます。このバランスがとても大切になるのですが、いいかえれば視野が狭くなっている時期ですから、他の助言に真摯に向き合うことが難しくなるのであります。ハラハラしながら・・・見守っているこの頃。
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6割が職業生活に強い不安

2013-10-22 | 人事労務
近年、過重労働や仕事の精神的な負荷により従業員がメンタルヘルス不調に陥り、休職したり、更には精神障害の労災申請を行うようなケースが増加しています。先日、厚生労働省は「平成24年 労働者健康状況調査」を発表し、このなかで労働者に精神的ストレス等について調査していますので、この内容をみていくことにしましょう。

内容の続きはこちらから
http://www.ykroumu.com/news_contents_1845.html
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末永くお世話になります

2013-10-21 | 人事労務
誰でも自分の体で弱いところがありますね。無理が続いていて疲れがたまったりすると自分の弱いところが一気にやられてしまいます腸が弱い人はお腹の調子が悪くなります。わが子のことで言うと、小さなとき体調が悪くなり病院に行ったり入院したり・・・ある特定の体の一部が他より弱いなあ~と感じましたので、そのことはしっかり伝えてあります。私は、最近一段と老化(笑)がすすみその現象が極端になってきています疲れが溜まると皮膚が一気にやられ大変なことになりますので、皮膚科の常連さんであります。末永くお世話になる体ですから、その摩耗具合には注意を払ってお付き合いしないといけませんね!
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私に何ができる?

2013-10-18 | 人事労務
長年お付き合い頂いている会社さんをご紹介頂いた恩のある方・・・今はご高齢ですが現役でバリバリお仕事をされていました。ふとしたきっかけで重病で入院されていることを知りました。!!!!!その病状を聞かせて頂くと・・・大変心が痛むのであります。我々は等しく年齢を重ねるのですが、その過程で家庭のこと、仕事のことなどを自らが世代交代の準備もしなくてはいけないのであります。しかし、皆色々な事情を抱えわかっているがうまくいかないことがほとんどでしょう。かの恩のある方もしかり・・・いい悪いではなく、どうにもならないことが世の中には存在するということを受け止めるしかないのかもしれません。さて・・・私に何ができるのか?
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気働き

2013-10-17 | 人事労務
気働き・・・こんな言葉は若い皆様はご存じないかもしれませんね。私の世代でも頻繁に使われている言葉ではありませんが、とても味わいのある意味深い言葉だとこの頃思っております。最近世界でも脚光を浴びている日本が誇るおもてなし精神にも通じるように感じております。色々なことに気がつき周りの皆さんが気持よく過ごすための配慮が自然にでき、気が利く行動ができること。今日から直ぐやりなさい!と言われてもなかなかできることではありませんね。幼少のころの家庭環境など、周りの大人の行動を目にすることにより自然に培われていく、こんな文化が日本にはあったのだと思います。こんなことが自然にできる人が増えると、職場の雰囲気も大変良くなるのではないかなア~
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懲戒解雇の注意点

2013-10-16 | 人事労務
先日、ある会社の従業員が会社の金銭を横領し、懲戒解雇の処分となったニュースがマスコミで報道されていた。そこで、そもそも会社はどのような場合に懲戒解雇の処分を行うことができるのか確認することにした。

会話形式での説明はこちらから
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イベントを仕切りましょう

2013-10-15 | 人事労務
あなたは何かのイベントを仕切ったことがありますか?どんなイベントでもOK、家族の行事、地域の行事、学校の行事、サークルの行事、会社の慰安旅行・・・もしそれらの責任者となってやったことがない方は是非チャレンジしてみてください!きっとしんどい思いをすることでしょうが、これが大切。我々の社会はどんな場面でも他者の協力なしには成り立っていません。どうしたら協力してもらえるか?責任者として全体をコーディネイトする力、万が一の時のリスクヘッジの方法などなど実践を通じて学ぶことができる最大のチャンスなのであります。会社でも、社会でも、家族でも・・・円滑に、気持ちよく物事をすすめるには、そうしたコーディネート力を持つことが不可欠ですね。
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行動パターン

2013-10-11 | 人事労務
自分の活動パターンを意識したことはありますか?そう言えば私はありませんねえ~毎日何時に起きてから始まり、自主的にやっていることなので外部からどのような行動パターンに見えるか?といった視点でとらえたことはありませんでした。ふとこのようなことに気付かせて頂いたのが、マンション住人の皆さんと顔を合わせる頻度でした。早朝から毎日ジョギングされている方とは、掃除のとき必ずお会いします。しかし、ほとんど顔を合わせたことのない方もいらっしゃいます。うちのスタッフは結構顔を合わせているとか・・・ヌヌヌ・・きっと行動パターンが合わないのでしょうね。会社勤めをしているわけではありませんので、自分では日々の行動は不明で突如出没するタイプだと思いこんでいましたが、やはりパターンがあるのであります。自分のことが一番わかりませんね
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限定社員

2013-10-09 | 人事労務
支店などがあるある程度の規模の企業さん、特に金融関係の会社にお勤めの皆さんは定期的な転勤が働く上で当然、それを承知で働いているとの認識が一般的ですね。入社当初はそのつもりでも、時が流れ結婚し子供が生まれ、そして高齢の親のことなど・・・自分自身を取り巻くプライベートな環境が変化してきます。そんなときでも、単身赴任です!これが今までのスタイルでしょうね。ところが、徐々にライフスタイルが変化してきており、働きながら家族としての役割も担うことが求められるようになってきています。常に熟慮なく単身赴任OKとは言い難くなってきているということですね。そこで模索が始まっています。言葉的には「限定社員」(個人的にはあまり好んでいないネーミングですが・・・)プライベートな事情で転勤や長時間の残業が難しい時期にある社員さんのことで、ライフステージに合わせた人事制度を模索してはどうか!との考え方です。この方向性は、キッと成熟した社会が受け入れなくてはいけないものになるでしょう。皆がしなやかに働けるようになる社会です。
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