こいけのひとりごと(人事労務)

人事労務コンサルタントが何気なく思ったこと・感じたことを綴っています

今年も最終日

2013-12-31 | 人事労務
あっという間に大晦日、今年も最終日になりました。ああでもないこうでもない激動の1年ではありましたが、無事こうしてブログがかけるではありませんかありがたいことです。今年の年頭に決意した様々な目標ややるべき事柄を書き綴ったノートと真摯な気持ちで向き合ってみました。
数値目標などは、原因と結果でドライに分析でき、短期・中期・長期で計画の見直しができます。しかしながら・・・内面的な心のありようについて、こうありたいと掲げていた大切なポイントの数々・・・思わず嗚咽が出るほど電流が走り抜けてしまいました・・心が揺さぶられてしまったのであります。忙しさにかまけ心を丁寧に整えることが不十分だったのであります。本気でやってるか?まだできることがあるのではないか?来年は日々自分に問いかけてみようと思っています。穏やかな新年をお迎えください。
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今やることは将来のため

2013-12-30 | 人事労務
昨日の午後から自宅の年末掃除を始めました。日頃から目についたところはチョコチョコ掃除をしていますのでいつもやっていないところ、換気扇の奥や電子レンジの奥など・・・やっぱ相当汚れていますねなんでもそうでしょうが、表面的に取り繕っていてもその根本をキチンとメンテナンスしていないといつかはそれが弊害としてムクムク増殖し表面を侵食していくのでしょうね。よく言われる先送り・・・今対処しといた方がよいことはウスウスわかっているのだけど、やりたくない人が沢山いてブーイングの嵐になるのはしんどい、表面的に弊害が現れたら対応しよう~ですね。長い目で、トータルで考えるとどちらがよいか?一目瞭然でありますが、それがなかなかできないのも我々人間なのでしょう。今やることは将来のため!
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目覚め

2013-12-29 | 人事労務
朝目覚めるのが遅くなっています我々はお日様が世の中を明るくしてくれる頃に目覚め、暗くしてくれる頃に眠るのが自然の摂理にかなって一番健康的なのだと思っています。しかし、人間の頭脳はその自然の摂理に反して自我を通すために使われ続け現代があるのでしょう。私も同じこと、早朝暗い時間帯に起きて掃除はじめるのは、本来かなり自然の摂理にはむかっていることここ数日自然をありのままに実行(笑)目覚まし時計の呼びかけとは裏腹に、6時過ぎ少しずつ明るくなるころに起床!一日のスケジュールが1時間ずれ込んでいるのであります。体調を少しずつ整えなさい・・・なんて言われてるのかもしれませんね。目覚めている時間で今日やるべきことにしっかり向き合いましょ
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今日からです

2013-12-28 | 人事労務
今年の年末年始は曜日の関係で連続でお仕事をお休みできる皆さんが多いでしょうね。リフレッシュ!リフレッシュ!色々な場所にお出かけですね(笑)一方で、レジャー・サービス産業などは、かきいれどき必死でお仕事をされることでしょう。年末年始休暇とは無縁の業界・働く皆さんがドンドン増えていっています。産業のサービス化が進んでいる現代では新聞やTVが連日報道している内容は少々???と感じているのは私だけではないと思います。当事務所は昨日大掃除し年末のシメをいたしました。スタッフもよく頑張ってくれましたので気持ちを切り替えるための儀式であります(笑)私がやるべき仕事は今日からでありますじっくり、今後の作戦を考えます(笑)
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1月のお仕事カレンダー

2013-12-27 | 人事労務
1月のお仕事カレンダーを公開しました、新年に向け人事労務にかかわる皆さまは、春先にかけて繁忙期になりしばらく忙しい日々が続きますね。

1月のお仕事カレンダーはこちらから
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企業は利益を出す

2013-12-26 | 人事労務
私のような仕事は、企業にとって最優先事項ではないことは長年の経験で認識しているところです。会社の調子が悪くなると真っ先に固定費削減の対象となる運命であります。企業は利益を出すために存在していることは疑う余地は全くありません。利益を出すことで我々の生きる日々の営みを支えているわけです。そこでは働いている社員やその家族、そして関係取引先の皆さんと家族を中心とした社会の営みを支える存在であります。利益を出す・・・よく考えてみるとこの活動を支えているのは、全て人であります。経営者は利益を生み出す源である金のたまごを大切に育てていくことが使命なのかもしれませんね。余裕を持ちにくい時代だからこそ、原点回帰が必要でしょうね。
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X'mas

2013-12-25 | 人事労務
今日はX'masですね。素敵な朝を迎えていらっしゃる皆さんも多いと思います。昨日夕刻、外出先からの戻り道、息を呑むほどのクリスマスデコレーションをたくさん見かけました。思わずしばし立ち止まり・・・おばちゃまは何を思う(笑)であります。幼少の頃の夢一杯イブの夜・・・あのウキウキ感を思い出していたのであります。年齢を重ねるということは、現実を知り・対峙する・・これを繰り返して人間としての深みを増していくことだと思っています。それと反比例して、あの幼少時の夢見る夢子ちゃんの感性が減少していくのも事実ですね。ときにはプレイバック!ときには夢子ちゃんに変身!こんな遊び心を持ちたいですね。
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ブラック企業対策監督指導で82.0%が法令違反

2013-12-24 | 人事労務
厚生労働省は今年9月に若者の使い捨てが疑われる企業等へ重点的な監督指導を実施しました。先日、この監督指導の結果が発表されましたので、今回はこの内容について取り上げましょう。

説明の続きはこちらから
http://www.ykroumu.com/news_contents_1925.html
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お先にどうぞ

2013-12-23 | 人事労務
あなたはやったことありますか??私は気が付けばやります・・・・なにかといいますと・・・例えば1階でエレベーターに乗るとき周辺を見回すと、明らかにエレベータ―に乗ろうとしている人がいます。しかし手荷物とかの都合で、お先にどうぞ~と声を掛けられたり、お先にどうぞの雰囲気を漂わせている方がいらっしゃったとします。自分が目的の上層階に着いたとき、1階のボタンを押して、お先にどうぞさんがすぐエレベーターに乗れるように配慮することであります。良く出入りするビルでこのような配慮をいつもされている方を発見しています。私は何度も配慮されています。あああ~こんなことできる人は今あまり数多くありませんので、非常に印象深く・・・お人柄がしのばれます。一方、マンションオーナーの立場で考えるとエレベーターが動く度に相当の電気を使いますので電気代がかさむなあなんてせこい考えが心の隅っこで顔をだすのであります。複雑・・・
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凹んでいるとき

2013-12-22 | 人事労務
最近色々な出来事があり、体力的な疲れと相まって少々凹んでおりました。心技体のバランスが良くないことは自覚、わかっていながらリカバーの時間を取れなかったわけですが、昨日の午後自分の心を無にすることを心がけリラックス、睡眠をたっぷり取ったことで多少ましになったように感じています。凹んでいるときは何を考えても前向きにとらえられないものですね。ダメージを受けそうな出来事が立て続けに起こると、心技体のリカバーをうまくやることができなくなってしまう自分を改めて確認した次第です。誰しも自分にとって不都合な出来事に遭遇するのですが、乗り越えられない出来事は与えられない。常々このような感覚で向き合っておりますので、年末の大きな山も新年を迎えるころには登り方の工夫が定まると自分自身に期待しています。
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早朝

2013-12-21 | 人事労務
早朝お掃除が終わってから、マンションの入居者募集ちらしのポスティングをやってみました。土曜日の朝、近所を歩いているのですがすれ違うのはお散歩やジョギングをされている皆さんです。私同様完全防寒の服装、毎日なさっている雰囲気が伝わってきますね。こんな寒い朝でも続けていらっしゃるのだ!朝爽快な気分になると、充実した一日が過ごせそうでいい感じ・・ですね。3連休の方も多いでしょうから、クリスマスの華やいだ雰囲気を味わってリフレッシュ!ですね私はメンタルケアの一日にしようと思っていますよ(笑)
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卒業

2013-12-20 | 人事労務
十数年お付き合い頂いた会社さんとのお付き合いを今年いっぱいで終了することになりました。最後のご挨拶をさせて頂き感慨深いものがあります。とても仲良くさせていたただいた間柄、みんな結構ウルウル。お互いに一旦卒業!であります。お互いに不満があったわけでもないのです。将来の事業展開などを考えたとき、色々なことを無理矢理でも決断しなくてはいけない時があります。感覚的には卒業という言葉がぴったりかも知れません。さあ~卒業式が終わりましたから、将来・未来に向けて一歩一歩進んでいきましょうか(笑)ご縁を頂きお付き合い頂いたことに感謝!
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なぜ頑張る?

2013-12-19 | 人事労務
あの頑張りはどこから来るのでしょう?膨大な仕事量を期限に追われながらも明るい笑顔でこなしている中堅の女性。本当に疲れているときは笑顔の陰にお疲れモードが漂っているのが見て取れますが、弱音を吐かれることはありません・・・コンサル視点で様子を見ていることの多い私としては、なさっている仕事のプロセスは改善すべきことがテンコ盛りでありますが、これらは会社の指示らしく改善はしばらく見込めないとのこと。本気で心配するのは健康面であります。人はいつまでも体力勝負で乗り切れるものではありません。私であればとっくにギブアップ!何が彼女をここまで頑張らせているのでしょう・・・一つだけの要素ではないと思いますが、なぞはず~となぞのままであります。是非ブレイクをとっていただきたいものです。
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就業規則と届出義務

2013-12-18 | 人事労務
企業の人事労務管理の状況を見ていると、ここ数年、従業員と会社の間における個別労働紛争が増加していることを実感します。これは各種の統計を見ても明らかですが、その理由としては労働者の権利意識の高まりやインターネットを通じ労働法に関する情報が手軽に入手できるようになったことなどが挙げられます。確かにこれらの理由が労働紛争の増加の一因になっていることは間違いありませんが、その一方で会社側の人事労務管理の不備がその問題を大きくしてしまっていることも否定できません。特に労働契約法が平成20年3月に施行されて以来、会社のルールをまとめた就業規則の重要性は高まる一方です。そこで今回は、就業規則の位置づけとその届出義務について確認しておきましょう~

説明の続きはこちらから
http://www.ykroumu.com/news_contents_1917.html
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果敢にチャレンジ

2013-12-17 | 人事労務
大阪は中小企業のまちといわれていますね。中小・零細企業のほとんどがオーナー会社で、その多くは戦後復興に続く高度成長期にやる気のある皆さんが興した自営業からスタートしているのでしょう。時を経ていわゆる代替わり・・・オーナー会社ですから、第一にそのご子息が候補に挙がります。先代のイケイケ時代から社会は成熟期。経済社会は、ものの考え方やマーケットのあり方が180度の転換をしています。この転換に寄り添い一歩先んじて事業を変化させていかないと生き残りはないのであります。変化を恐れずチャレンジしていくことは代替わりを担う経営者にとって大変なエネルギーを要します。ある意味創業時の莫大なエネルギーとは質を異にする莫大なエネルギーが必要なのかもしれません。果敢にチャレンジ!応援していますよ。
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