こいけのひとりごと(人事労務)

人事労務コンサルタントが何気なく思ったこと・感じたことを綴っています

アスリートに学ぶ

2014-11-30 | 人事労務
一流のアスリートに学ぶことが本当に多いですね。良く言われることですが、私は外見からするとスポーツ系とは無縁のように思われるのですが、実はかなりのスポーツオタク学生時代から、当時の大ブームの影響でバレーボールを続けておりましたのでスパルタ世界のなかで大人になってしまったのであります。フライングレシーブのやり過ぎで顔の輪郭が変形しているほどですさすがに今はウオッチャーになっておりますが(笑)スケートの貴公子羽入君!今回の怪我関連の彼の行動については賛否が分かれるところですが、私が驚嘆していますのは、彼の精神力であります。一流になる人は必ず精神を磨き上げています。震災での想像を絶する苦労の数々が彼の精神的な成長・強さを磨き上げてくれたのだろうと想像しているところです。若くしてあの精神力、、、、技術と精神とのバランスがとれてこそ見習わなくてはいけませんね
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ピンチはチャンス

2014-11-29 | 人事労務
おばちゃあ~~~ん!先日の夜、甥っこから電話がありました。甥っこは某大手旅行代理店で法人の営業をやっており、やりがいを感じながら毎日を送っている若者です。どうした??と聞くと…話がある…と神妙な語り口であります。組織はいいときも悪いときも部署ごとに共に分かち合うシステムを多くの会社が採用しています。甥っこの会社もしかり。なんと!同僚が引き起こしたポカを部署全体が今月中!に取り返す指令が出ているとのこと!事情を詳しく聞くと、係る全ての人のことを気の毒に思わざる負えない内容であります張り切って仕事をしていると必ずプチ失敗は発生します。本来この時の会社組織の対処により、社員を一段上にステップアップさせることができるのです。しかし目先の事柄にとらわれ、チャンスを活かすことができず逆に組織の士気を落としているケースが散見されます。ピンチはチャンス…言い古された言葉ですが真実でしょう。考えさせられますね
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12月総務担当者のためのお仕事カレンダー

2014-11-28 | 人事労務
12月になれば、いよいよ年末調整の本番を迎えます。給与計算においても、23日が天皇誕生日の祝日となっていることから、25日支給の会社では早めに準備をしておくことが、ミスを防ぐ上でもポイントになるでしょう。多くの会社でかなりの繁忙が予想されますので、体調にはくれぐれもお気をつけ下さい。
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素早いアクション!

2014-11-27 | 人事労務
ダブル?ハラスメントのご相談を頂きました。パワハラとセクハラ…これらを受けているスタッフの皆さんからヒヤリングされたノートを見せて頂き、ヌヌヌ…セクハラの概念はすでに社会規範として定着していると認識しております。直球のセクハラ発言が多々されていた様子で、発言者はセクハラであることはわかっているけど自分では止められなかったのかもしれません。わかっているけどやめられない…我々人間の弱点でしょうね。一方別の方が行っているパワハラの方…発言はNGワードの連発、パワハラは業務命令との線引きがとても難しく実践研修を積み重ねないと概念が根付かないように感じております。会社さんへ色々なアドバイスをさせて頂いたところ、夕方にはアクションを起こしたとのご報告を頂いた次第です。すごいですねこんな会社さんは
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表現する力、伝える力

2014-11-26 | 人事労務
今日は早朝勉強会!いつもながらたくさんの学びを頂きました。講話の中で最近私がテーマとしていることのお話しを頂きました。「人との関係で大切なのは‘誠意’である。しかし、もっと重要なことは、それを表現する力である。表現力を高めよう。」我々は人との関係性の中で日々働き生活しています。人は皆違う、違っていい(金子みすず風)お互いの違いを認め合うことがスタートだと思いますが、表現する力や伝える力が衰えている現代はそのスタートラインに立つことがままならない…ひとつが原因ではなく様々な要素が複雑に絡み合ってのことですから、悪者捜しをすることはできません。お互い衰えている表現する力や伝える力、意識して育んでいきたいものですね。
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もくもくファームで楽しんできました!

2014-11-25 | 人事労務
先日伊賀にあるもくもくファームへ行ってきました。お話は随分前から聞いており行きたいなあ~~と長年思っておりました!やっと実現ですユニークなコンセプトで農業者が農業の視点で経営されています。ずっと継続し地域の活性化に貢献することが大切だと考えていますのでその視点で1日楽しませて頂いたところです。自然に親しむ仕掛けや、無農薬で育てた食材を活用した食べ物が満載です。都会で育っている子供にはうってつけ地域の子供会、幼稚園・保育園の行事で楽しみながら自然の体験学習ができるのではなかなあ~と感じました。私たちは大人の遠足だったのですが、童心にかえりとても楽しみましみ手作りウインナーを作りました自然と触れ合えるもくもくファーム、体験してみてくださいね。
もくもくファームHP→http://www.moku-moku.com/
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平成26年度雇用関係助成金リーフ

2014-11-24 | 人事労務
おすすめリーフは、「平成26年度雇用関係助成金のご案内~雇用の安定のために~(簡略版)」です。平成26年10月1日現在の情報になっいますので、ぜひ、ご活用ください。
↓「平成26年度雇用関係助成金のご案内~雇用の安定のために~(簡略版)」
を含む人事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.ykroumu.com/leaflet_4.html
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意識改革

2014-11-22 | 人事労務
我々一人一人が意識改革しないといけないことがテンコ盛りになっていると感じています。会社という組織になると必死のパッチで意識改革が必要でしょう。利益を生み出す源のノウハウ、社業により様々でしょうがこれらが適切に保護されているでしょうか…キチンとされている会社さんのお話を伺うと、過去に大変なことがあってそれも社業を揺るがすほどのこと。その教訓を生かし社内の様々なルールを徹底的に見直されていることがほとんどです。ということは…徹底的に見直していらっしゃらない会社は現在は存在していないとも言えます。利益を生み出す源のノウハウを活用しているのは社員さんです。社員さんと社業の利益は表裏一体!社員さん一人一人のレベルアップにエネルギーを注ぐことが一番大切ですね。
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人手不足の建設業界

2014-11-21 | 人事労務
建設業界は大忙しです景気浮上感、東北の復興、東京オリンピック…様々な要因があいまって一気に業界はお仕事が増えており、うれしい悲鳴があちらこちらから聞こえてきます。日本の景気刺激政策は昔から公共事業!結果として世界でまれにみる建設業界関連の従事者が多い国であります。バブル崩壊後安易な公共事業政策が徐々に減少し、業界に夢が持てなくなった若者が入職を避けるようになって久しくなります。若い力が必要な業界なのですが結果として超高齢化した職人さん達がフル回転しなくてはいけないのが現状です。=人手不足=こんな会社さんがなんと多いことか職人さんは一人前の腕前になるのにかなりの時間が必要なのです。ところが…低迷期にも若い人材の育成を愚直に続けてこられた会社さんもあります!今は若い力がいかんなく発揮され、はじけるほどの勢いを見せていらっしゃいます。この違いはなんでしょう…目先の景気状況に過剰反応し、育成や教育に手を抜いた結果が今出ているのかもしれません。
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明るく素敵な雰囲気をいつまでも

2014-11-20 | 人事労務
ご無沙汰していた友人関係の先輩にお会いすることができました4年近くお会いしていなかったのですが、全く変わりなく明るい雰囲気を醸し出されています。お変わりなし!そのお姿がうれしく話もドンドンはずみ大変楽しいひと時でありました。65歳を超えていらっしゃるのですが、趣味で乗っていらっしゃった車を手放し自転車に切り替えられています。なんと体力がついてきてとても体調が良いとのこと私だったら自転車で行かないほどの遠方まで軽々とサイクリング(?)を楽しんでいらっしゃるご様子仕事もしたいし、趣味もやりたい、これからのことを楽しげに語られる表情は輝いています。この明るく素敵な雰囲気をいつまでも、いつまでも~~~~
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裁判員候補者へ通知が発送されました

2014-11-19 | 人事労務
平成21年5月21日より裁判員制度がスタートし、今年で7年目となりました。制度そのものは定着してきており、実際に従業員が裁判員候補者となり、裁判所から通知が届いたというケースも増えてきているようです。先日、来年の裁判員候補者に対して通知が発送されていますのでこの内容についてとり上げましょう。
↓説明の続きはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/news_contents_2428.html
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消費税10%延期におもう

2014-11-18 | 人事労務
どうやら、消費税の10%は延期されそうですね。庶民生活の視点からすると、ヤレヤレといったところですね。消費税が上がっても日常生活に大きな負担感がないのは収入が増えているとき、しゃあないなあ~と思えますね。賃金の上昇は会社の利益が増えだして6か月以降から!これが定説です。株高・円安の恩恵を受けているのは今のところ大企業と一部の輸出メインの会社さんだと理解しております。原材料の多くを輸入に頼る国内産業は円高でかなり苦しく賃金を上げるところには至っていないのが現実でしょう。日本経済は中小零細企業が支えています、そこで働く多くの社員さんとその家族が国内消費を担っていることになります。OECDでも低位置に甘んじる労働生産性我々一人一人の働きぶりや意識の転換がない限り、改善は難しいのではないか…こんなことを感じております。
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来年12月より義務化されるストレスチェック制度とは

2014-11-17 | 人事労務
「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月のテーマは「来年12月より義務化されるストレスチェック制度とは」です。2015年12月1日に施行されることが決定した改正労働安全衛生法に基づくストレスチェック制度について解説しています。
↓解説の続きはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/q_and_a.html
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トップランナーは半端ではありません

2014-11-16 | 人事労務
昨日は不動産業のセミナー&懇親会に参加してきました。沢山の学びや刺激を受けさせて頂き本当に充実した時間を過ごすことができ、良かったなあ~と心底思っているところです。その業界で先頭ランナーの皆様は、半端な取り組みをされていません。関連することのマーケティングを深く検証し、ぶれない自分の考えに基づくビジネスモデルを確立された上で、妥協なく真摯に行動されています。その迫力は半端ではありませんボーと考えているだけの私は少々恥ずかしく情けない気分にもなりました。こんな私にも彼らは色々なヒントを沢山与えてくれます。行動しないわけにはいきませんありがとうございました
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早朝の神社

2014-11-15 | 人事労務
毎週土曜日の朝、早朝に出かける仕事が入っていないときはお掃除した後、近所の氏神さんのところへ近況報告に行くのが日課となっています。朝の早い時間ですから人もまばらなのですが、神社では粛々と境内のお掃除をされています。特にこの季節は落ち葉多く私も苦労しているのですが、にこにこしながら必ずお声掛けを頂くのであります。私は…と言えば…落ち葉がテンコ盛りのときはお掃除が大変なので、どうしても…もう~~こんな気持ちが出てくるのであります。どうせお掃除するのであれば穏やかな心根でやらなくてはいけないなあ~反省させられています。
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