こいけのひとりごと(人事労務)

人事労務コンサルタントが何気なく思ったこと・感じたことを綴っています

本物のプロはすごい!

2011-09-30 | 人事労務
やはり本物のプロはすごい!です!自分が属している業界の中でも、その腕前が他の人が認めるほどであれば、きっとプロと呼べるのでしょう。マンションの部屋の清掃が終わり仕上げのドアのカギ交換作業。クオリティーの高い鍵を使っているためでしょうか、その交換作業も普通の人では至難の業なのです。まず私が1時間ほどトライしましたが、ヌヌヌ・・・ギブアップ。関連業界の皆さんがいらしたのでお声掛けすると・・簡単ですよ!すぐにできるのでやりましょう・・・頼もしいお言葉を頂きお願いしました。ヌヌヌ・・・1時間ほど経ちましたがうまくいかないようです。ドアノブ周辺に不具合があるようです!とのことなので、いつもお世話になっている方に連絡、お越しいただくと1分ほど部品などを眺めていらっしゃいました。そして、ガチャガチャして終了!完璧に終了!・・・壊れていなかったのであります。まるで手品か魔法を見ているようでした!!!詳しくない人がやると、かえって壊してしまいますよ(笑)さわやかな笑顔とともに残された言葉でした。

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労使間のトラブルは・・・

2011-09-29 | 人事労務
最近の人事労務関係のご相談内容は、以前のそれと比較するとその趣きは随分と変化しているように感じます。一般的・抽象的に言われる労使間のトラブル、働く方の思い込みの強さから発してるケースが増えています。働く方の思い込みとは、自分が正義であるとの思い込み。例えば、自分の働き振りからすると抜群に昇給し、しかるべき厚遇を受けるのは当り前で、それをしない会社に非がある・・・このような思い込みが強くなると、色々なトラブルに発展します。詳しくヒヤリングをしていると、どちらが経営者かわからない・・・このような現実にしばしば突き当るのであります。自己主張の時代ですから、それは受け止めましょう。心したいのは、客観的に物事を見るようにすること。労使間のトラブルで一番厄介なのは、感情論の域に突入してしまうことです。ほんの些細なことから、泥沼化してしまうと、誰一人幸せな気持ちになれませんね(泣)

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2011-09-28 | 人事労務
早朝勉強会へ行ってきました。プロの能楽師の先生のお話を拝聴いたしました。日本の伝統文化である「能」について、全く知らず驚きの連続でした。「芸能人」という言葉を聞くと、我々は俳優さんなど映画やテレビに出ている人たちをイメージしますが、実は!明治時代、政府が「能」をされる方々のことを、芸能人と呼ぶことを決めたそうです。又ユネスコの世界遺産の登録では、ユネスコから演劇分野では世界で一番古い「能」を登録申請するよう依頼され、日本政府は歌舞伎で申請したところ、「能」で再申請するよう要請があったとのこと!我々はもとより日本政府も「能」の世界的価値に気が付かなかったのでしょう。
先生曰く「能」を楽しむには、想像力がないと難しいとのこと。現代人はこの想像力を養い活用する機会が少なくなっている。TVなど視覚的なもので、即座に理解する、つまり画一的な情報を即座に吸収することに慣れてしまっている、とのお話がありました。なるほど・・・同じことでも、個性豊かに理解するには、想像力とそれらを育む微妙な「間」が必要ですね・・・・新たな学びでした・・・

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財源はどこから?

2011-09-27 | 人事労務
政府が本格的に今後の財源捻出の方策を論議していますね。東北地方の復興財源が最優先されているのは皆承知のことです。この点についてはコンセンサスはとれていることでしょう。他に必要な財源で悩ましいのは社会保障費、現在でも国家予算を大きく超えているわけですから、近い将来の高齢化率を考えると右肩上がりは避けられないことです。財源・・財源・・国の運営の為の財源は、ざっくり言うと我々が経済活動により得た利益などの一部を国に託しているものです。シンプルに家庭の収支を考えると分かりやすいですね。収入の範囲で日常生活費をまかなうのです。つまり、経済活動を活発化し我々が利益を安定的に得ることができないと、その一部を税金などで国に託す額も少なくなり先細るのであります。必要な財源を国に託すには、その根本である経済活動の活発化の仕掛けに力を注いでほしい・・・このように考える皆さんは多いはずですね。

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退去時に人となりが・・・

2011-09-26 | 人事労務
この連休は結構ハードでしたね。私のような生活をしている者は、もともと連休という概念がないのですが・・・多くの皆さんがリフレッシュのひとときを過ごしていらっしゃる時こそ、深堀すべきことにじっくりと時間を取ることができますので、いつもはこのような時間の過ごし方をするわけです。この連休は義兄の49日で田舎にとんぼ返り、マンションの入居者がお2人お引っ越しで出て行かれました。退去時の立会やら、部屋のクリーニング作業でほとんどの時間を費やしたのでありますが、未だ終了していない状態であります。それにしても・・・賃貸でお部屋を使っている皆さんは色々ですね!退去時にその方の人となりが一目瞭然!であります。一度も掃除をしたことがないのだろうなあ~と思える部屋、汚れがこびりつき、フローリングや壁紙が剥がれ・・・しばし絶句してしまうことも。一方退去時には、きれいに掃除され、感謝の言葉を述べられる方・・・このような光景を客観的にみていると、私は後者でありたいと願うのです。あなたはどちら派??ですか?

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社会経験

2011-09-22 | 人事労務
世の中には色々な会社さんがありますね!関与先に転職してきたさわやか君、2ヶ月ほどになります。仕事はいかがですか?などと世間話に花が咲き、感想などをお伺いいたしました・・・大変良くしていたただき申し訳ないくらいです・・・ずっと頑張って働きます!とのたまう・・・ふと前職の話をお伺いするきっかけがあり問いかけると、ボソボソと語り始めました。2年ほど働いた会社、何でもアリ、コンプラのコの字もなし、摩耗するだけでもう駄目だと思いました・・・その語り口から想像に余りあるものを感じました。・・・あの会社のことを思い出すと今は天国、一生懸命働きます!・・・ひたすら決意の言葉が口に出ます。そうなんだあ~こんなに若いのに、大変な社会経験をしてきたんだあ~きっとその経験は、今から充分に活かされますよ(笑)

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知恵を働かせる

2011-09-21 | 人事労務
知恵を働かせる・・・これができると大抵のことは乗り切れますね。ノーベル賞などを受賞するような形で社会に貢献する人々はそれを成し遂げる特殊知能が必要でしょうが、我々一般の人間はそれほど優れた知能は持ち合わせていませんし、持つ必要もないのでしょう。日々の営みを機嫌よく、そして確かな満足感を得るのためには、知恵を働かせることが大切でしょう。知恵を働かせるには、クリクリと色々な事を考え、それらから想定できる最大限の対策を360度で打っておく。それには確かな経験やメンターとなる先輩などの存在が大きくなります。我々は日々の目前の出来事で一喜一憂します。その時の対処で、将来の一喜一憂を左右することになりますから、毎日知恵をしっかり働かせてウオーミングアップしておかないといけませんね(笑)

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コミュニケーション能力

2011-09-20 | 人事労務
近年若い人たちを中心としてコミュニケーション能力の不足があるのではないか・・・良く言われることですね。大手企業の新卒採用の基準には、必ずコミュニケーション能力を問う面接などが組み入れられています。コミュニケーション能力とは具体的には何をさすのでしょうか??人間同士の意思疎通を円滑にできることだと一般的には理解されています。そう考えると、これは社会に出ようとする若い人たちだけのテーマではないと思えてきます。一般論で言うと総じて40代以下は、個人差はありますがこの能力が不足気味の傾向があるように感じています。人間同士のコミュニケーションは、感情のぶつかり合いや駆け引きを伴うリスク(?)が常に存在しますが、今はIT社会の恩恵で、良くも悪くも人間同士のコミュニケーションを回避する手段がたくさんあります。最終的には人間同士のコミュニケーションで決するのですが、ここに到達するまでのプロセスで培われる人間力が醸成される環境が抜け落ちているのでしょう。IT社会の功罪が垣間見えます。心したいものです。

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小さな会社の労務管理

2011-09-16 | 人事労務
「今給与の計算をしているんですが、夜10時以降は1.25倍でしたっけ?」給与計算を担当されている小さな会社の役員さんからのお問い合わせです。~残業が夜10時以降まで食い込んだら、0.25倍を加算してくださいね(笑)普通の残業と合計して1.5倍になりますねえ~とお答えすると、「そうでしたねえ!本当は夜中まで働いてもらったらいけないんですけどねえ(泣)」こんなうれしい悲鳴の会話です。社員さんのことを大切にされている会社さんは、給与計算時の労働時間カウントの結果でこのような感想をお持ちになります。当然社員さんは皆さん働き者、残業命令が出れば快く承諾されているようです。会社の日常は応用編ばかりで想定できていないことも頻繁に起こりますが、小さな会社は経営層の考え方の裏返しが社員さんの行動になります。着実に前進されている・・・実感できます。

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最低賃金額の答申

2011-09-15 | 人事労務
毎年恒例の最低賃金の見直し。平成23年度地域別の答申内容が発表されました。東京都が16円アップの837円、神奈川県が18円アップの836円、低い方では沖縄県、高知県、岩手県などが645円です。程度の差はあれ全ての都道府県で最低賃金を引き上げる内容となっています。民主党は将来最低賃金を1000円にするとの理想を発表していましたが、現在の経済状況では絵にかいた餅のムードが漂っているところです。なぜ、平均賃金が毎年下落している中で最低賃金を引き上げようとするのでしょう??大きな要素は、社会システムのひずみにあります。生活保護の給付水準との整合性が取れていない、今回の引き上げ案でも未だ生活保護の水準の方が高い都道府県があるのであります。国民年金との整合性も悩ましいところです。40年しっかり保険料を支払った人より、生活保護の給付のが高い・・・取りあえず最低賃金を引き上げるしか打つ手はない!といったところでしょうか。中小零細企業にとっては、厳しい時代が続きますね。

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野良ネコファミリー

2011-09-14 | 人事労務
なんと!ファミリーではありませんか!!以前野良ネコが我がものがをで敷地内の一角をトイレの場所にしていることを発見したことを書きましたが・・・ネコさんはもともと清潔好きで、排泄場所をキチンと決める習性があります。結構注意しているのですが、最近一段と糞尿の量が多く、毎日お掃除に苦労しているところです。今日も一段と匂いが強くなっているような気がしましたので、さてさて・・・なやましいなあ~~どうしたものか・・・と思いを巡らせて例の一角を近辺に近づくと!大小5匹くらいの野良ネコファミリーが一斉にダッシュ!するではありませんか(!驚!)わお~~小を沢山しているらしく周辺はカラカラ天気なのにビジョビジョで強烈な匂いを放っております。毎日水と洗剤を掛け匂い消しに奮闘しているのですが、これでは効果がないのは当然でしょう(泣)この野良ネコファミリーのトイレになってしまった・・・知恵比べですねえ~

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人事制度に正解なし

2011-09-13 | 人事労務
昨日は人事評価制度の研修へ行ってきました。常々感じていることを改めて確認した次第です。人事評価制度や報酬(賃金)制度に正解はないということです。もし普遍的な正解があるのであれば、全ての会社が破竹の勢い・・ということになります。常に、経済背景、会社の方向性、働く人々の気質などが変化しますので、それに合わせて柔軟に対応できる腕前を磨き続けないといけないということでしょう。この認識が会社にとって必要。昨日の研修の一こまに懐かしい手法を取り入れたものがありました。それは、10年ほど前盛んに行われていた内容です。いつの時代も効果的な制度にするため、色々な考え方や手法で工夫するのですが、原点回帰・・・のニュアンスがあるのかもしれません。しかし、その懐かしい手法の活かし方は10年前のそれとは、全く違ったものだと言えます。~なつかしいなあ~~なるほどなあ~~常に模索ですね(笑)

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借金はプラス?

2011-09-12 | 人事労務
住宅、車、教育資金、会社は事業資金などなど、色々な目的でローンを組んでいる方は多いと思います。ローンを組むということは、銀行さんとのお付き合いで、銀行さんは、貸し付けても良いかどうか?提出してもらった様々な資料とご本人との面談で決定するわけです。バブル期はほとんどの人へ過剰(?)に貸付していたようですが、近年は慎重に!慎重に!・・・が基本スタンスでしょう。担保となるものの◎◎割が上限です。みたいな話は良く聞きます。お金を借りられたああ~ラッキー!!喜ばれる方も沢山いらっしゃいます。しかしこれらは必ず返済しなくてはいけないお金ですね。余裕をもって返済できる額かどうか?お金を借りた事実が自分自身にとって、長期的にプラスに作用するかどうか?慎重に自問自答してみることが大切ですね。

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信頼して任せる

2011-09-09 | 人事労務
社員さんが会社のお金を横領して逮捕された・・・金額が大きいときは、このようなことがニュースとしてメディアで取り上げられていますね。わああ~~すごい金額だなあ~会社は分からなかったのかなあ~と一般的な感想が出てくるのであります。金額はさほどではありませんが実は・・・このようなことは結構ありがちなことです。信頼していたのに(泣・・・)会社さんは、本当に情けなく義憤の念。ケースにより懲戒解雇・警察通報に至ることになります。
法的な解説はさておき「信頼して任せる」この意味を考える必要があるでしょう。リスクマネジメントの視点からすると、お金にからむ管理などは何重にも行うことが大切。信頼している社員が全てを仕切ってくれることは、効率的であり又楽でもあります。しかし、一人だけに長年任せということは、変えが効かずあらゆるリスクを抱えることになり、厳に慎むべきだともいえます。魔が差す・・・という言葉がありますが、これは我々すべてに当てはまります。魔が差す環境をできるだけ排除する努力が大切ですね。

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ストレス社会です

2011-09-08 | 人事労務
職場でのメンタル系疾患の増加が世の中を騒がせるようになって、久しくなります。厚労省が発表した平成22年のメンタルヘルスのデータでは、メンタルヘルス上の理由により連続1か月以上休業した労働者がいる事業所の割合は5.9%となり、5年前の前回調査である2.6%から倍増との結果が出ています。今検討されているのは事業所で行われる一般健康診断にストレス関係の項目を追加することです。大企業は数年前から独自の対策を取ってきており、メンタル系疾患の認知や対処法が徐々に企業内に浸透し、ある程度の成果をあげています。しかし、これらの対策を取る余裕がない中小企業さんの遅れが指摘されております。この温度差は歴然としたものがあり、産業医さんを置いていない中小企業さんは特に取り残されているわけです。ストレス関係項目が一般健康診断の項目に追加される日も近い・・・10年前誰がこのようなことを想定したでしょうか・・・専門医の増加と一般社会の認知。急がれますね。

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