こいけのひとりごと(人事労務)

人事労務コンサルタントが何気なく思ったこと・感じたことを綴っています

イカツイナイスガイ

2010-07-30 | 人事労務
警備会社の人は結構イカツイナイスガイ!当マンションに出入りしている警備会社さん。先日の消防点検のとき、アラームが鳴ったらしくイカツイナイスガイが現れあれやこれやと点検をされていました。アラームが鳴り来られたことを知らない私は、相変わらずのトンチンカンな対応をしてしまったのですが、事後報告はキチンとして頂き、なるほどおお~と感心していました。本日早朝、朝のお勤めのお掃除おばちゃまをしていると、イカツイナイスガイが登場!点検がひと段落されたようなので声を変えると「警報がなりましたが、なんでもありませんでした!」メリハリのあるお返事を頂きました。
なぜナイスガイ!と思うのだろう?掃除をしながらボーと考えていたのですが、分かりました!今どきあのような礼儀正しくメリハリをつけた、立ち振る舞い、言葉遣いができる人はまれだからです。ほとんどの人は、なんとなくソフトなほんわかした、優しげな、ハタマタだらだらした(?)雰囲気を漂わせているか、切羽詰まってぎすぎすした雰囲気のどちらかですよ。職業柄そのような教育を受けていらっしゃるのは想像できますが、我々一般人はどうやねん?

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若き経営者

2010-07-29 | 人事労務
労務相談にお越しになった若き経営者。ビジネスがあたり、他の分野にも進出され、更なるアイデアが色々と湧き上がるアイデアマンとお見受けしました。今やっているもうけ頭の事業を徐々に縮小して他のビジネスに比重を移す予定だが、今働いている1人だけの社員に辞めてもらうか?それとも助成金を活用してしばらく働いてもらうか?検討されているとのこと。現在の会社のことなどヒヤリングし助成金を受給するためには△△が必要などと、様々な説明をさせて頂きました。
・・・・ヒヤリングしつつ思うところ・・・・この経営者は「人を雇用してビジネスをする」といった一昔前の発想はお持ちではありません。人を雇うリスクを避け、ITなどを駆使し、しくみでお金を稼ぐことを無意識に自然体でされているのです。そして、このような発想ができ、タイミング良く行動できる人のところにお金が流れて行く時代なのかもしれません。人を介さずビジネスを成功させるだいご味は何でしょう?
・・・・じゃあ、だめですねえ・・・・そう言って席を立たれた若き経営者、その姿はチョット悲しそうに見えました。私の思いすごしでしょうか・・

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アイスノンを首に巻いて・・爽快

2010-07-28 | 人事労務
昨日は日中の猛暑のなか自転車で出かけるとこになり20分くらい炎天下にいるなぁ~ヌヌヌ・・・これは暑さ対策をしないと、老体が悲鳴をあげるかも!何しろ早朝のお勤め・お掃除で、この頃は大変な汗をかき、終了後はシャワーを浴びないと気持ちが悪い毎日を過ごしています。・・でしばし考えていると何年か前教えて頂いた方法を思い出しました!ケーキを買うと入っている小ぶりの保冷用アイスノン(?)これを二つばかりハンカチでくるんで首に巻きつけました。アイスノンが後頭部の首筋にあたるようにです。なんと涼しいことか!おかげで目的地に着くまで大した汗をかくこともなく気分爽快!是非試してください。お会いした方は、首が日焼けするのが嫌でハンカチを巻いているのかあ~なああんて思っていらっしゃったようですよ(笑) 知恵を働かせないとこの夏は乗り切れそうにありませんね

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後期高齢者医療制度

2010-07-27 | 人事労務
大変評判の悪い後期高齢者医療制度、政府はこの制度を改正することを約束し先日その骨子案が発表されました。現在の後期高齢者医療制度が導入されて2年弱ですから、今回の案を見たとき私は????・・・というのも医療制度全体の体系がこの制度の導入前に戻っただけ??こんな印象をもちました。
もともと後期高齢者医療制度の導入は、高齢化伸展による医療費増大を抑制するための、国の医療制度全体の体系を大きく変える大変な改革だったのです(泣)何年前だったでしょう?年金問題が国会の場で脚光を浴び始めたころ、年金問題で振り回され国会もマスコミもほとんど医療制度改革案の重大さを認識せずスルー~~~と法案が成立していました。憤慨した私は近しい人たちに「良い悪いは別にして、ことの重大性を理解した上で、コンセンサスが取れた上で法案が可決されたとはとても思えない!」と常々話したころを思い出します。
評判が悪いので変えます!この評判とは、何を意味しているのでしょうか?75歳という年齢で単純に切り離したことによる我々の不快感から来ているように思えてなりません。この国が抱える本質的な、構造的な問題に正面から向き合って理解を深めるプロセスを丁寧にふんでいってほしいものです。


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復旧不能!?

2010-07-26 | 人事労務
田舎のローカル線が復旧不能???郷里山口県の出身高校関西での同窓会に参加したとき、いつも帰省するときに使っているローカル線、先日の豪雨でメチャメチャになり復旧の目途が立たない(泣)との情報が・・・8月に私と新婚の娘夫婦が田舎で落ち合う計画を立てているのですが・・・特に義理の息子は初めて!挨拶がてら近辺の観光を楽しみにしているはず・・・ヤレヤレ・・・いつもの交通手段が使えないとなると大変悩ましいことになるのですねえ~陸の孤島状態でしょうか。JRの在来線を大回りし、海外旅行並みの時間の覚悟がいるかなあ~~もう少し様子を見て対策を考えないといけないと思っているところです。
それにしても、JRの乗車券はこの在来線を利用するルートで買ったのですが何も説明がありませんでしたねえ~復旧の目途が立たない路線でも売るのかなあ?それとも、そのような情報サービスを提供するシステムになっていないのかなあ? 疑問は尽きませんぞ!

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感情とバランス

2010-07-23 | 人事労務
おかげ様で当社主催セミナー「未払い残業代請求 激増前に予防対策を」が無事終了致しました。猛暑の中、お忙しい中、ご参加いただいた皆さまには感謝しているところです。今回のテーマは、非常に重く単純に白黒をつけて解決できる種類のことではありません。お話をしながら、自分自身様々な疑問や迷いが出てまいりました。人が働くということは、究極生きるための、食べる、眠るを満たすためです。現代ではお金でそれらと交換することになっていますので、つまり働くとはお金を稼ぐこと・・・しかし、我々人間は感情という優れた機能を持っていますので、この感情がときにはとても厄介な存在になります。これをある程度満たせないとバランスがくずれます。そこでマズローの欲求5段階の考え方が登場するのでしょう。私はお金だけのドライな話で、皆が満足する日々を送れるとは思っていません。そこそこやなあ~と思えるバランスを常に保つこと、その為に会社という組織をいかに機能させていくか?あらためて考え込んでいます。フムフム・・・これも楽しい(嬉)


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酷暑対策?

2010-07-22 | 人事労務
やっぱり!日本は亜熱帯気候になってしまいましたね。以前であればこの時季は暑さのピークの直前であったように思いますが、連日の酷暑で熱中症はじめ様々な分野で影響が出ているようで冗談で済まされないことが起こっていますね。これだけ暑いと昔ながらの感覚は忘れて、仕事をするにも工夫が必要となります。特に外回りをされる方は、要注意!昼間の時間帯は外出を避けたり、屋外を移動しないで済むような仕事の割り振りが大切だと感じています。私はサマータイム的に就業時間帯をずらしてみることもトライしてよいのではないかと思っています。例えば、始業時刻は朝7時、昼休みはシエスタで12時から15時、終業時刻を18時。メリハリをつけて業務の効率化!しかし現実は・・・今の皆さんの働きぶりからすると、シエスタは成立しそうにありませんね(泣)
環境の変化に応じて社会のしくみを柔軟に変えることができれば、充実した日々を送れる人たちが増えるように思っています(願)
今日は、当事務所主催のセミナーです。酷暑の中参加される皆さまに充実した時間を過ごしていただけるようなお話を致します!ただ今思案中(嬉)


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頑張りすぎんでいい

2010-07-21 | 人事労務
このような厳しい時代のせいなのでしょうか・・・頑張りすぎている方々がたくさんいらっしゃいます。ご本人たちは、頑張りすぎているとは思っていらっしゃいませんが、客観的にみると「頑張りすぎんでいいねんで~弱音を吐いたらいいねんで」と思わず言わずにおれません。しっかり認識しておくべきことは、頑張りすぎないこととサボることは根本的に別次元の概念であるということですね。人は持って生まれた資質や育ちの環境、現在の状況が皆違い一律に善し悪しを決めることはできません。同じことをやってもある人にとっては、それほどの負荷はかからないが、こちらの人にとっては天と地がひっくり返るほどの重圧を感じたりします。大切なことは、第一に自分を知り、それを認め受け入れることでしょう。そして周りの人も千差万別であることを知ることができればいいなあ~と思います。
頑張りすぎてるなあ~と思ったら、勇気を持ってチョット休憩しましょう。心身のバランスを保てるよう、保てるよう・・・・
私ですか?周りの人が思うほど頑張ってませんねえ~息抜き大好き!


セミナーを開催いたします。
日 時: 7月22日(木) 13:30~16:00
場 所: エル・おおさか 南館7階
テーマ: 未払い残業代請求・激増前に予防対策を
詳細は↓ 又はホームページでご覧いただけます。
http://www.ykroumu.com/files/100722.pdf
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ガンバレ若者

2010-07-20 | 人事労務
予約していた新幹線のチケットをもらうために、大阪駅のみどりの窓口に立ち寄りました。運よくそれほど並ぶこともなくスムーズにカウンターまで向かいました。カウンターは、若い女性、きっと新人さん。なんともくら~~~い雰囲気を漂わせています。世話やきのおばちゃまとしては、心の中で呟くのです。「なにかいやなことがあったんかあ~?仕事がつらいんかあ~?彼氏とけんかしたんかあ~?」この暗めの新人さんが沈んだ声で「予約時にクレジットカードで決済されましたか?」私は明るく「いいえ!」暗めの新人さんが大きな声で「え~~!!それでは、電話番号を教えてください!!」予約した本人かどうかの確認のつもりなのでしょう。「そんなにびくつかんでもええよ。かみつかへんからね」と心の中でまたも呟くのです。ややこしい予約をしていましたので、かなり長い時間を費やしましたが、暗めの新人さんの顔がなごむことはありませんでした。ヌヌヌ・・・職業意識がもたげてきます・・・カウンター業務は接客業!嫌なことがあっても仕事をスタートする前に鏡の前に立ち、顔をパンパンして、に~~~と笑い顔をつくりましょう。ヌヌヌ・・・それとも心がしんどいのか!このケースは会社の上司のケアが重要でしょう!ガンバレ、若者!

セミナーを開催いたします。
日 時: 7月22日(木) 13:30~16:00
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変化を当たり前に

2010-07-19 | 人事労務
産業カウンセラーの研修で人間学の先生からグループについて教えて頂きました。再認識させて頂いた事柄としては、人間はひとりで生きることはできず、無意識のうちにグループに所属していること。親密な関係性を持つ第一次的集団、家族や非常に仲の良い友達、会社で言えば担当タスクを共有する班のようなもの。社会性や適応能力により構成される第二次的集団、クラブ活動やサークル活動、組合活動のようなもの。グループが活性化して構成員が満足するいくつかの要素の中に「変化」をあげられました。グループダイナミックス。安定だけだと集団そのものは、やがてダメになっていく、内的・外的な要素を柔軟に吸収し消化すること、集団自体が動き、立ち位置を変化させ続けることが大切である。それにはリーダーシップのある人が必要。リーダーシップのある人とは、集団の代表者が強力に物事を推し進めることではなく、集団の対人関係の中で、全員に効果的な影響力を与えている人のこと。
先生のお話に納得しました。我々は無意識に安定を求めていますが、この変化の激しい時代こそ、我々1人1人が自分から動いて立ち位置を変化させることを当たり前にできるように!ですね。
もっとお話を聴きたく思った次第です。

セミナーを開催いたします。
日 時: 7月22日(木) 13:30~16:00
場 所: エル・おおさか 南館7階
テーマ: 未払い残業代請求・激増前に予防対策を
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気持ちだけありがたく!

2010-07-16 | 人事労務
連日ものすごいゲリラ豪雨!我々の経験からは想像できないような被害が多発していますねえ~日本の気候が変化していることを誰もが感じていると思います。私の田舎は山口県、近年大雨の被害で報道されることが多くなりました。実家のある場所は被害を受ける地形ではないのでホッとしているところです。しかし、ド田舎ですから、関西から帰省するときにいつも利用しているローカル線が土砂崩れで全線不通になっているようです。さもありなん!何しろ一両編成の車両で、中国山脈を縦断しており、その山肌を縫うように細々と線路があります。ローカル線に乗っていると両サイドから雑木や雑草が覆いかぶさってくるような路線です。都会の人はキット大喜びするでしょうねえ。8月に帰省する時は復旧しているかなあ~??と年老いた父親と電話で雑談していると、帰れるように何とかする!と父親!??足腰立たへんのにどうすんねん?気持ちだけありがたく頂戴いたしました。

セミナーを開催いたします。
日 時: 7月22日(木) 13:30~16:00
場 所: エル・おおさか 南館7階
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卵が先か?鶏が先か?

2010-07-15 | 人事労務
最近はどこの会社さんも余裕を持って社員さんを配置されていないように思っています。営業など、企業業績に直結する部門は当然最優先で人員配置されていますが、いわゆる管理部門と呼ばれる売上などに直結しない、企業組織の骨組を担う部門は人員配置の優先度は非常に低く、私などは危機感を感じているところです。「攻める管理部門」つまり組織として活動する司令塔の役割の部署から様々なことを発信して、企業業績を上げやすい企業風土をつくりましょう!長年提唱していることですが、現実的には目先の売り上を上げるためには!が一番になっている企業さんがほとんどです。卵が先か?鶏が先か?のどうどう巡り・・・管理部門は難しい仕事ではないから、だれでもできるから、など基本的な教育もほとんど実施されていない・・・そのような企業さんの管理部門の方とお話させて頂くと、当事者は残業に残業を重ね必死のパッチ!疲弊されていると感じることも多々あります。しかし私の目には、残念ながら非効率的な仕事ぶりに映ります。理由は簡単!目先の忙しさに追われ、仕事をオーガナイズすることやコントロールすること、このような発想を持つための教育がされていないからです。
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日 時: 7月22日(木) 13:30~16:00
場 所: エル・おおさか 南館7階
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水道代

2010-07-14 | 人事労務
守口市では12年ぶりに水道料金が上がるとのこと!それも約12.7%!12.7%!びっくりしますね。マンション各部屋の水道料金は毎月検針でお支払いいただいているのですが、水道局はマンション一棟で検針しますので、全戸分をまとめて払うことになります。しかし、当初の各部屋検針の設定がまずかったのか、水道代が赤字なのです。つまり各部屋の使用料金がキチンと頂けていないということですね。12.7%上がる!水道の検針をキチンと設定し直さないと、赤字が益々ふえてしまいそうううう(泣)


セミナーを開催いたします。残席あとわずかです。
日 時: 7月22日(木) 13:30~16:00
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ずぶぬれ

2010-07-13 | 人事労務
とある行政の窓口。私の専門分野の行政ではないのですが所用により朝一番に対応いただきたく出かけました。ネットで調べると8時30分から業務開始とのインフォメーションが見受けられました。フムフム・・行政も窓口サービスを充実しているんだあああ~と満足し、いわゆるアサガケ!作戦で8時20分には着こうと思いました。タイミングが悪くゲリラ豪雨の時間帯でしたがカッパに身を包みずぶぬれになりながらようやく到着した行政の入口!なんと業務は始まる気配がありません(驚)何人かの人がうろうろしています。キット開庁を待っているのでしょう。しばらく待っていたところ(泣)9時近くになり恐る恐るのぞいてみると、職員さんの声がします・・なんと、9時から朝礼をはじめま~~~すう、みたいな掛け声ではありませんか!!!ハア~~私のアサガケ作戦は空振りでした。ずぶぬれの姿で待つこと45分、ようやく受付の人と話すことができたのですが、その後のスケジュール大ぐるい(悲)

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世代間格差

2010-07-12 | 人事労務
世代間格差・・・この言葉が言われだして久しいですね。ざっくりと考えると、各世代で負担する税金や社会保障費、それに見合う給付をどの程度生涯で享受できるか?の格差のことでしょうか。データで見るでみると、本当にそうだなあ~少子化はきつい!と誰もが感じるところです。なぜ少子化がきついかというと、現在の日本における社会保障の基本は世代間扶養だからですね。現役が昔現役だった人々の面倒をみる、これを順繰りでやっていくのです。昔はこれを家族単位でやっていたのですが、今は基本的に国全体でやっているといったイメージです。
国の方向性を決めるのは、我々が選ぶ国会議員の皆さんです。選挙は数の論理で決まってしまいますので、数で劣勢の若年世代は頑張って投票しなくてはいけないですねえ~
同窓会の幹事会でのこと・・・若い人たち(現役で働いている)にもっと参加してもらうためにはどうしたらよいか・・・皆さん熱心に議論されています。日程がまずいのでは?もっと豪華にやったら?お土産を充実したら?などなど、色々な意見が出てくるのです。現役のはしくれである我々は、ついに一言!給料が上がりにくい若い人たちはこの会費は高すぎます。この額を払うのはみんなきついですよ・・・・先輩たちのびっくりした、きょとんとしたお顔・・・・ ここにも世代間格差か?(泣)

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