こいけのひとりごと(人事労務)

人事労務コンサルタントが何気なく思ったこと・感じたことを綴っています

良いお年をお迎えください

2014-12-31 | 人事労務
いよいよ大晦日、新年の準備をすでに終えてゆっくりされている方も多いかもしれませんね。はたまた…新年の節目をあまり実感することがなくお仕事をされている方もいらっしゃると思います。私はといえば…テンコ盛りの今年までに何とか整理しておきたい…少々体調がよくなくほとんどを諦めることにしました無理をしない程度に、そろり・そろり、体調が少しでも回復する程度に、であります。明日の元旦からは遠出をしますので、マンションなどのお正月の準備だけにとどめることにしました。来年の年度計画がほとんど仕上がってることだけが救いであります来年はやりたいことがテンコ盛りスタッフと協力しながら、夢実現にまっしぐらに突き進みます。ただ…調子に乗り過ぎる傾向がある私は、体調管理には最新の注意を払いたく思っております。皆さま、良いお年をお迎えください。来年も日々の色々な思いを綴っていきまあすので、ちょくちょくお立ち寄りください
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2015年1月から始まる長時間労働対策の内容

2014-12-30 | 人事労務
長時間労働の防止は国の喫緊の課題のひとつとなっていますが、厚生労働省は2015年1月から新たな長時間労働対策に取り組むことを発表しました。そこで、今回はその内容をとり上げましょう。
↓説明の続きはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/news_contents_2487.html
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今日はお掃除ざんまい

2014-12-29 | 人事労務
お休みに入られた方が多いことでしょうね。今日あたりは1年の垢を取り除くためにご自宅のお掃除でしょうか…当事務所は本日お掃除DAY!その後はお疲れさん会をして今年を締めくくる予定です。お掃除は当事務所にとってとても大切なお仕事の一つです基本的な考え方としては、日々経済活動・お仕事をさせて頂いているベースになる場所に感謝の念を持つことです。そして自信の気持ちを整理整頓して仕事に誠実に向き合うためには身の回りが整然としていることが手助けになると考えているからであります。こんなスタンスを持っていても、なかなかできないのが事実ですそれでもあきらめず続けていこう~~!もう一つはマンション管理業務がありますので、マンションをこぎれいにするためのお掃除も待っています(笑)日頃手の届かないところをフキ・フキ!お掃除三昧の一日になりそうです
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忘年会

2014-12-28 | 人事労務
忘年会の予定は全て終了されましたか?私はあと二つピークは終わっていると思いますので昨日の忘年会も周りのざわざわ感はいつものそれと同じ程度に落ち着きを取り戻していたように感じました。じっくり色々な会話…日頃時間に追われながらビジネス周辺の話が軸になってお付き合いをしているのですが、こんな時はプライベートな話題なども出て人となりがよくわかり親近感が増しますねさてさて本日は楽しみにしている忘年会何が楽しみ私が非常に興味を持たせて頂いている素晴らしい経営者を囲む会的な意味合いの忘年会であります前のめりになって楽しみたいと思っているところです
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2015年1月のお仕事カレンダー

2014-12-27 | 人事労務
年が明けると、人事労務の業務に携わるみなさまは、これから春にかけてしばらく忙しい日々が続くのではないでしょうか。4月には新卒者の入社してきますので、今からにスケジュールを調整しておきましょう。
↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから↓
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気持ちが浮つく?年末年始の

2014-12-26 | 人事労務
Christmasが過ぎるとあっという間に年末年始のムードが漂ってきますね。今日が仕事納めの皆さんも多いことだと思います。何となく気忙しく気持ちが落ち着かず浮つくよん!といった時期でしょうね。こんな時こそチョッと深呼吸してやるべきことを落ち着いて滞りなくやりたいものです。この時期のスケジュールは皆さん事前に決めいることが多いことでしょう。私は毎年大晦日ギリギリまではお掃除、元旦から親の顔を見るために泊りがけで田舎に帰省しとんぼ返りで帰阪、今度は娘夫婦の帰阪を待ち構えるのがいつものパターンで結構ハードであります。今年はプラス家族で出かける予定を入れていますのでゼイゼイ…するかもしれませんおおお~帰省用のお土産がまだ準備できていません!仕事の合間にでも時間を取って吟味いたしましょ
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継続すること!

2014-12-25 | 人事労務
企業は継続しなくてはいけませんね。継続するためにはコンスタントに利益を出す。これにより関わりのある全ての方々の営みを支えることができるのです。一等賞の貢献は働く皆さんとその家族の為の給料を継続的に支払うことができるということになります。継続することこそ、一番の社会貢献だともいえると考えています。これは一般企業だけのことではなく、我々のような専門家組織も同じこと!常々思い描いているビジョンの根幹は継続です。企業さんを専門性を生かし側面からサポートするためには、企業の成り立ち・歴史・風土・ビジョンなどをしっかり理解しベストミックスの考え方をベースにして臨み続けることが大切です。昨日頂いたご相談内容を鑑み、改めて自社の方向性を確認した次第です
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2015年1月診療分より高額療養費制度が変更となります

2014-12-24 | 人事労務
健康保険の給付制度のひとつに、同一月(1日から末日まで)にかかった医療費の負担が高額になった場合に、一定の金額(自己負担限度額)を超えた分が払い戻されるという高額療養費制度があります。この制度について、2015年1月診療分より改正が行われることから、今回はこの改正内容について取り上げましょう。なお、今回の改正の対象は、70歳未満の者とされています。
↓説明の続きはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/news_contents_2478.html
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びっくりするほど深い睡眠でした

2014-12-23 | 人事労務
びっくりするほど深い睡眠をとりました今日は今からセミナー講師のお仕事で出かけるのです!その準備のため早めに起きて、早朝お掃除セミナー準備が昨夜眠りにつく前に考えた計画でした(笑)ところが、、、10回ほどセットしてあるアラームに全く気付かず外が薄明るいなあ~と思った瞬間何度も時間を確認しておおお慌てであります気を取り直して、あわてない・あわてない・・・自分に言い聞かせて気持ちのリセットであります疲れてたとはいえ何たることかという思いはありますが、こんな時にどう切り替えるかで今日の出来栄えがきまりますよねこの手のことは日常多々起こるのですから、柔軟に対応・対応!さて、お仕事モード
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おすすめ書式:労働条件通知書2015年4月対応版

2014-12-22 | 人事労務
おすすめ書式は、「労働条件通知書(2015年4月1日施行 パートタイム労働法対応版)」です。これは、2015年4月1日に施行される改正パートタイム労働法に合わせたパートタイマー用の労働条件通知書です。2015年4月1日以降の労働契約については、新たな事項を追加した労働条件通知書等を交付しましょう。
↓「労働条件通知書(2015年4月1日施行 パートタイム労働法対応版)」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから!
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自己アピールも場面のTPOがありますね

2014-12-21 | 人事労務
今の時代自分をアピールすることはとても大切ですね。自分がどのような考え方を持っているかなどを具体的に相手に伝えることが良好なコミュニケーションの基本となることは間違いありません。我々は過去気が遠くなるような長い年月島国で独特の文化を作ってきました。グジャグジャ言わなくてもわかるやろ!阿吽の呼吸の概念が根底にあり、言葉で・態度で伝えるということが文化として根付いていません。苦手ですねえ~~経済社会のグローバル化や価値観が日々変化する今日では、アウトプットをベースとした良好なコミュニケーションが人と人をつなぐ生命線だと感じております。こんな状況のなか、我々はまだまだアウトプットベースのコミュニケーションの腕前は上がっていないのも事実です。こんなこと言うと変に思われるかなあ~めんどくさいなあ~こんな気持ちが先立ち何も言えず相手に誤解を与えてしまい関係性が損なわれる…結果として感情論になり収拾がつかなくなるのであります。始まりはほんのチョッとしたことのはずです。先日は逆パターンを体験いたしました(笑)その場の状況つまり場面的に自分のアピールは控えめにすべきなのですが、ひたすら自分のことだけをお話になる社会的に地位のある皆さんこの場面で尊重すべき方は別にいらっしゃるでしょ思わず突っ込みを入れたくなったのであります自己アピールは大切です。間違いありませんが場面設定によりそのTPOが微妙に違っていることを我々は理解する必要がありそうです。みんなで腕前上げましょ
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FBつながりからのご縁

2014-12-20 | 人事労務
FaceBookつながりの方から勉強会のお誘いを頂いており、時間の都合が付きましたので参加してきました職業柄でしょうか…セミナーや勉強会には結構熱心に参加しておりますが、自分自身の感性や求めているビジョンにジャストフィットしたあ~~と心底思える機会はそう多くありません。実務的なセミナー・勉強会は腕前のスキルアップが目的ですから当然感性を刺激されることを求めているわけではありませんので、参加したことで多少でも腕前が上がる材料が見つかればそれでよし今回お誘い頂いた勉強会久しぶりに大満足!当事務所のビジョンと方向性が合致していました将来を見据てどう行動していくか学ぶべきことがテンコ盛り居心地抜群でありました。今後も定期的に参加させて頂く強く決心したところです。FBでつながりお誘い頂いた方には、本当に感謝しているところです。良かった
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頑張れ!お母さん

2014-12-19 | 人事労務
今日はこれで先に失礼します…関与先でいつものように最近の人事労務関係の動きを雑談っぽく数人で話し合っているときのことです。役員の方が冒頭の一言で中座されることになりました。この役員さんはオーナー企業の社長夫人、育ち盛りの子供を抱えていらっしゃいます。実は…今日の夕方から夫婦で出席しなくてはいけない会合があり、出かける前に子供の夕食の準備をしておかなくてはいけないのです申し訳ありませんとのお話がありました。もう少したてば手がかからなくなりますからねとお答えしたのは当然ですね。役員であろうが、一般社員であろうが、立場はどうあれ子を持つ女性が社会で働くにはこのようなことは頻繁に起こってまいります。子育ての大部分を女性が担っている日本では、子供のステージに応じて社会で活躍する比重を調整しないといけないのは事実でしょう。遥か昔の自分の姿を思い出してしまった瞬間であります。頑張れ!お母さん
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2015年4月より労働契約法に特例が設けられます

2014-12-18 | 人事労務
2013年4月に労働契約法が改正され、有期労働契約を反復更新し、通算5年を超えたとき、労働者が事業主に申込みを行うことにより、事業主は有期労働契約を無期労働契約(期間の定めのない労働契約)に転換しなければならないというルールが導入されました。このルールに関し、特例的取り扱いを認める法律(専門的知識等を有する有期雇用労働者等に関する特別措置法)が、2015年4月より施行されることとなりました。そこでこの内容について解説しましょう。
↓説明の続きはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/news_contents_2463.html
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チョッとした手間を惜しまなければ!

2014-12-17 | 人事労務
極寒の朝ですね今日のお掃除の服装少々自分でも笑ってしまいますタンスの奥から強烈に分厚い羽毛が編みこまれたセーターを引っ張り出し、その上に防寒のダウンジャケット!当然足元は5重にあれやこれや巻きつけての臨戦態勢ここまで着込むとさすがに寒さを感じることはありませんねえあれ?全然寒くない…そうなんですね準備をちゃんとすれば大丈夫なんです大丈夫なんですこれって、寒さ対策だけのことではありませんね。我々の日常、職場のステージ、あらゆる場面で同じ理屈が通用します。タンスの奥から分厚いセーターを取り出すというチョッとした手間を惜しまなければ、寒くもなく、風邪もひかず、しもやけも出来ず(笑)…であります。その局面ではめんどくさあ~~い!しかしこのめんどくさあ~~い!を乗り越えれば、物事はスムーズに展開するのでありました
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