新卒者が3年以内で会社を辞める割合は高卒で40.8％、大卒で32.2％

新卒入社に関して
「七五三」という表現が用いられることがあります。

これは新卒者の離職率を表したものであり、
入社3年以内に、
中学新卒者（中卒）の7割、
高校新卒者（高卒）の5割、
大学新卒者（大卒）の3割が退職するという意味です。

この離職率に関する最新のデータが、
9月に厚生労働省より公表されましたので、取り上げたいと思います。

↓説明の続きはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/news_contents_4412.html
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１１月のお仕事カレンダー

11月のお仕事カレンダーを公開しました。

そろそろ年末調整という
年内最後の大イベントがありますね。
今月中には書類の回収が整うように
段取りを 決めておきましょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
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極端な二極化は恐れないと

お人さんにかかわる仕事をさせて頂いていると
メジャーな考え方がビックリすほど変化していることを
実感しています

ブラックやら
長時間労働やら
未払い賃金やら
パワハラやら
メンタル疾患やら
・・・・・・
社会の目が注がれています
確かにそのような度を超えた企業は存在します
この存在は今に始まったことではなく
世のサガのようなもので
残念ですが完全に無くなることはないでしょう～
だから、、、だから、、、
労働者保護の法律があるわけです
度を超えた企業には襟を正して頂く！！！

働く皆さんもこれらのムードに感化されてるなあ～～
我々は、立ち止まって冷静に考える必要があります
他に影響されるのみではなく
他に感化されるのみではなく
自分の力で考えることが大切

自立と自律

一方で、、、
素晴らしい若者達がたくさんいます!(^^)!
真剣に物事を考え、悩み、模索している
これは！って思う先輩に教えを乞う
こんな皆さんに出会うことが多くなっているのです
日本も捨てたものじゃあぁない

すごいなあ～～～

私がその年齢の頃を回想して
恥ずかしさしかありません

二極化が加速している、、、
この頃の日本がこのように指摘されることが増えましたが
金銭的なことだけではありませんね
人間としての質も二極化が加速
極端な二極化は恐れなくてはいけませんょ
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簡単なことなのに、わかんない(笑)

がんばりました(笑)

マンションの早朝お掃除
気になるフロアーへ
エレベーターが開いたら薄暗ああ～～い(@_@)

おっとっと、、、
フロアーの電球が切れているらしい
雨模様なのでうすぐらあ～～～い(@_@)

電球が切れていたんだ^_^;
取り替えなくっちゃ！！

脚立を準備
替えの電球を準備
濡れぞうきんを準備

よっしゃ(^_-)-☆
準備万端だよん

ところが、、、
う～～～ん！！と持ち上げ
何度もがんまるも
電球のカバーの取り外しができない^_^;のであります

うすぐらあ～～～い(@_@)から
取り外しのやり方が書いてある文字が読めないのであります
ごじゃごじゃ、ごじゃごじゃ
やっぱり、、、取り外せなあ～～い

ヌヌヌ・・・

非常用の懐中電灯があるのを思い出し
電池をセット、準備万端(^_-)-☆

取り外し方の説明書を懐中電灯で照らしてみました

ヌヌヌ・・・
文字が小さすぎて読めない
いやいや、読むぞ！！！
目を凝らすこと数分

わかった！！
なんだ、上にあげるんではなく
下にさげるんだあ((+_+))
真逆のことをしてたんだあ～～

慎重に両手でグッと持ち下げると
カパっととれたではありませんか!(^^)!
良かった、良かった

ところが、、、
電気がつかないのであります(-_-;)
何度も何度も取り付けなおし

電源をパチパチ

電気がついた！！！！
大きくガッツポーズ(笑)

簡単なことなのに
毎日やってないとわかんない

どんくさい風景であります
たまたまどなたも目撃されませんでした
良かったあ(笑)
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おすすめリーフ：育児休業や介護休業をすることができる有期契約労働者について

今回のおすすめリーフレットは、
「育児休業や介護休業をすることができる有期契約労働者について」です。

育児・介護休業法において、
育児休業や介護休業をすることができる
有期契約労働者をどのように判断するのか、
分かりやすく解説しています。

↓「育児休業や介護休業をすることができる有期契約労働者について」を
　　　　　　　　　　　　含む人事労務管理リーフレット集はこちらから！
http://www.ykroumu.com/leaflet_2.html
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ガンバレ、、、さわやか君

お付き合いしている銀行の担当者が変わり
挨拶に来られました

金融機関さんは
一般会社より人事異動が厳密にされていますね

何しろ(^_^.)
取り扱う商品はお金！であります(笑)
透明性や安全性、信頼性を確保するためには
当然ということでしょう

新しい担当者さんは
シュッとした今どきのさわやか君であります

職場の環境が変わったこと
生活環境が激変したこと

慣れるまではシンドイけどがんばります！！
前向きに受け止めていらっしゃるご様子

初めての一人暮らしで
チョッとした生活の一つ一つでも新人さん(笑)
転勤してからず～～～と雨で洗濯に困っているとのこと
先日のお休みには
洗濯ものを抱えて実家に戻ったらしいですよ

生活の知恵は先輩に聞くべし(^_-)-☆
お母さまも、嬉々として伝授されたことでしょう

さわやか君は取引先の方から
バブル時代の話を聞くことが多くあるそうです

ピンとこないんです、、、、

そりゃあそうですねぇぇ
あれはバブルですから泡はすぐに消えましたから

さわやか君世代が
これからの日本を支えていくのでしょう

がんばれ、、、さわやか君！
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育休の免除手続きが追加に

10月1日より改正育児・介護休業法が施行され、
子どもが1歳6ヶ月になった以後も
保育所等に入れない等の理由がある場合については、
最長子どもが2歳になるまで
育児休業期間を再延長できる制度が導入されました。
これに伴い、
育児休業期間中の社会保険料の免除に関する手続きが変更になっています。

↓説明の続きはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/news_contents_4407.html
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女性も働きづづける。。。時代ですよ

結構悩ましい、、、

女性も長く働き続ける時代です

私もずっと働いている一人ですから
いろいろな経験を重ねているかもしれません
そんなこんなで、
働く女性に特大のエールを送り続けております

ある程度の社歴がある会社さんには
事務職などで長く働いている女性が必ずいらっしゃいます
今はベテランの域で
後輩が同僚としてたくさん働いている

多くの会社さん
女性が長く働くのを想定されていませんでした！
組織的に
体系的な教育システムや
昇進昇格ルールから除外されているわけです
営業「補助」とか
経理「補助」とか
総務「補助」とか

結果として、このような皆さんは
逐次適切な指導教育をされることもなく
同じ補助の仕事を何十年も続けているのであります
現場のこまごましたことについては
異動してきた方よりはるかに精通しています

組織として成果を求める職場
さまざまな弊害が出てきていると感じます

会社で教育を受ける機会に恵まれず
長く同じ仕事を続けているとどうなる？？？
残念な結果しかアウトプットできない、、、、

この手のご相談が増えているのですが
まず質問させて頂くのは、、、
これまでキチンと指導教育をされてきましたか？
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台風前に投票所へ行くと^_^;

今日の夕方から台風がくるという・・・

最近ずっとシトシト秋雨が続いていますが
今日の夕方からは風がびゅう～びゅう～
吹くのでしょうね。

皆さま、ご安全に(^.^)

ということで、、、
マンションの台風支度をやりました
通常は風通しを良くするため
たくさんある窓を開けています。
ワンフロア―づつ、窓を閉めて異常がないか確認

よおお～～し！
指差し呼称であります(笑)

注意深く見て回ってみると
普段気付かないことが見えてくるものですねぇ
あらら、、、
ここは嵐が過ぎ去ったら修理かなあ～
あらら、、、
このフロアーは汚れすぎ^_^;
あらら、、、
あらら、、、であります

今日は投票日
早朝掃除のタイミングに合わせて
投票所へ行ってきました

朝一番ですから
人も少なく投票所で働く皆さんも笑顔です
ところが、ところが^_^;
私は持っているはずの投票の案内が見つかりません(*_*)
お掃除スタイルですからジャージ着用
たくさんあるポケットを何度も何度も探すのですが
見つかりません(-_-)zzz
あせ、あせ、焦るのであります

なんと(^_^メ)
なくても大丈夫ですよ！
って声をかけてくださいました(@_@)
そうだんだ～～
なくてもいけるんだあぁ
ところが、
引越して間もないため（？）
自宅の住所はうる覚え^_^;

大丈夫ですよ！
っておっしゃるのですが
そんなばかなことないでしょう～～
って勝手に思うのであります

名前と生年月日をいうと
パソコン検索されています
積極的に正確ではない自宅住所をいうと
ＯＫで～～～す！！！

投票用紙を渡してくださいました
そうなんだあ～～
手ぶらで投票所へいっても大丈夫なんだあ！

いくつになっても新たな発見であります(笑)
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方向音痴もお客さんに迷惑にならない程度に

新しくお付き合いが始まる会社さんへ

熱心に場所を調べて準備万端!(^^)!
と、、、、おもいきや^_^;

やっぱ、、迷子になりました(-_-;)
ヌヌヌ・・・
同じあたりをくるくる回り
私のポンコツ頭脳はパニックに陥り
わけわからん状態
焦るのであります。焦るのであります。

こんなときは、すぐ電話
社長の携帯を鳴らすもノーアンサー^_^;
意気消沈しながら、うろうろ歩き回り、、、
焦るのであります。焦るのであります。

携帯が鳴った(^.^)
迷子になっていることを素直に訴え
迎えに来てもらいホッと一息

ヌヌヌ・・・
私の方向音痴は
やっぱり重症だあぁぁぁぁ
もう治らないなあ～～～

自分がシンドイ思いをするのは仕方ないとして
せめてお客さんにご迷惑をかけない程度にならないかなあ^_^;

この特性を生かすにはどうしたらいいか(笑)
居直りの心境でありました

新規の会社さんとの打ち合わせはいかに？
なんとか、なんとか
良いお付き合いがスタートしそうです(^.^)
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いつまでもお元気で活躍して頂きたい

マンションの毎日掃除、、、
毎日掃除は３６５日毎日ということで(笑)

立地が良すぎて^_^;
国道一号線信号のある交差点沿い
最寄駅から１分
エントランスはオープンスペース

さまざまな要因で毎日の掃除が必須なのであります

長く、オーナーである私やスタッフで掃除をしてきましたが
私自身の体力的なこともあり
現在は、週４日はシルバーさんにお願いしております

スタートからお手伝い頂いているシルバーさん
当然ご高齢でありますが
とてもまじめで信頼できる方!(^^)!
本当に助かっています！！！
口数は多くありませんが
その誠実ぶりはしっかり伝わっております

どんな仕事でも
誠実にやり続けることは尊い
周りの方々に信頼関係というご褒美を与えてくれます

いつまでもお元気で活躍して頂きたいなあ～～
小雨の降る中、早朝掃除をしながら願っておりました
ありがとうございます
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経営労務診断で働きやすい職場へ

なぜ今、経営労務診断が有益なのでしょう

労働分野のCSR（企業の社会的責任）が叫ばれている昨今、
この分野の健全性がビジネスの取引相手や
就職希望者に大きく影響してくる時代となりました。

しかし残念ながら…
労働分野のCSRについては、
会社の取り組みを理解する明確な指標がありませんでした。

朗報です！
経営労務診断を受けた会社は、
その結果をインターネットでアピールする仕組みが構築されました。

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法定休暇付与の早期化の検討

成29年6月9日に「規制改革実施計画」が閣議決定され、
この計画の中に「転職して不利にならない仕組みづくり」として、
「法定休暇付与の早期化」が盛り込まれました。

これを受けて、
労働時間等設定改善指針および育児・介護休業法の指針が改正され、
平成29年10月1日より適用されています。

この指針は、
あくまで企業に検討を求めるもので措置義務ではありませんが、
どのような内容が変更されたのかを確認しておきましょう。

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11/14開催、労働契約の無期転換セミナー

まじかに迫った労働契約の無期転換
１１月１４日にセミナーを開催します！

『準備は終わってますか？～ 労働契約の無期転換 ～』

│日　時│ ２０１７年１１月１４日（火）　１８：３０～２０：３０
│場　所│ エル・おおさか　南館７階
│　 　　 │　大阪市中央区北浜東３－１４　
│費　用│ １，０００円
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
平成２５年４月１日に施行された労働契約法の改正でメダマとなったのが
『無期転換ルール』の規定でした。
契約期間を定めている従業員さんが、契約更新を繰り返して通算５年を超えたとき
従業員さんが≪契約期間なしにして～～≫と申し出ることにより
契約期間の定めがない労働契約に自動的に転換するという内容です。

その通算５年が平成３０年３月３１日に迫っています。

会社の主戦力である有期契約の従業員さん！
対応できる人事制度になっていますか？
ルールを再認識し自社の状況を落とし込みながら
一緒にディスカッションしましょう。
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少しずつ失敗、ゆっくり失敗

いやああぁぁ～～

何歳なっても、歳関係ないか！
落ち込むことってありますねぇ～～
そんなこんなで、、、
今日の朝の氏神さんとの対話は
神妙なものでございました(笑)
自分のことが一番わからない^_^;
職業柄、
お人さんのことに興味をもって見させて頂くので
その方の心の動きなども感じることができます
ところが、、、、
自分のこととなるとさっぱりであります^_^;
またまた懲りずに失敗(-_-;)
失敗だらけですから、立ち上がりも早くなっています！
次こそ、がんばる。。。
失敗に学べ！！と自分に突っ込みを入れるのであります(笑)

失敗したときの落ち込み方は人によって違いますね

失敗経験が豊富な方は
心の切り替えをうまくやる術を体験的に学び
比較的立ち上がりが早いのです

失敗しないように
失敗しないように
失敗しないように
本人の意思とはかかわりなく
こんな毎日を過ごしている方が増えています

失敗ワールドでは
無菌状態で免疫ができていませんから
失敗するとその症状は重篤に(~_~;)
落ち込みが高じて洒落にならないことが起こってしまう

労働ワールドに置き換えてみると
働いていると失敗はつきものですから
症状は重篤になりやすく
メンタル的にシンドイことが増えていきます

少しずつ失敗
ゆっくり失敗

管理職の皆さんは
心をよせてあげましょうね
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