こいけのひとりごと(人事労務)

人事労務コンサルタントが何気なく思ったこと・感じたことを綴っています

11月のお仕事カレンダー

2014-10-31 | 人事労務
11月のお仕事カレンダーを公開しました。パートやアルバイト等においては、所得税法上の扶養親族の範囲(年間給与収入103万円以内)等で働いていることが多くあります。そのため、年末になってこのまま勤務するとその収入の範囲を超えてしまうといって、急に休んでしまうことが懸念されます。今のうちから収入をチェックしておき、年末の忙しい時期になって「人手が足りない」と困ることがないよう、調整しておきましょう。
↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/monthly_work.html
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2月5日セミナー『改正ラッシュで、人事労務はこう変わる』
→詳細やお申込みはこちらから←
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方向音痴です

2014-10-30 | 人事労務
昨日はタイトなスケジュールの一日でした。そんななか急きょ東京在住で大変お世話になっている方が大阪にお越しになっていて、会いたいとのご連絡が入りました。どうしてもお会いしたいなあ~~何とか隙間時間を工面して大阪市内でお会いすることにいたしました。ところが直前のスケジュールが押してしまい大慌て方向音痴の私はビルの出口を間違えて思っているところに辿りつかないのでありますスマホでナビを起動させたのですが方向感覚が混乱していてどうしてもうまくいかないのであります動かずじっとしておいて!との言葉にトンチンカンな場所で静止…やっと私を見つけて頂きましたありがとうございました。ご迷惑をおかけしました。この方向感覚のなさとは一生お付き合いしなくてはいけないですねご迷惑をおかけします
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平成26年10月20日より通勤手当の非課税減額が引き上げられました

2014-10-29 | 人事労務
従業員に支給する通勤手当は、一定の金額まで所得税が非課税となっています。その非課税の範囲については、通勤する方法により区分され、1ヶ月あたりの課税されない金額(以下、「非課税限度額」という)が決まっています。この非課税限度額の範囲が平成26年10月20日から引上げられました。自動車や自転車などの交通用具を使用している人に支給する通勤手当が変更となっています。
変更の内容はこちらから↓
http://www.ykroumu.com/news_contents_2384.html
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仕事を効率よくやる

2014-10-28 | 人事労務
仕事を効率よくやる…さてさてこのことに何のメリットがあるのでしょう?少々感覚が古い皆さんは、ゆっくりやった方が残業代が増えるのでその方が良いよいわゆる生活残業!こんな風に考えていらっしゃいます。そういえば…はるか昔、私が社会人になって間もないころのこと非常に印象に残っていることがあります。大変熱心で効率よく仕事をされている女性と評判の方、ご縁がありしばらく一緒に仕事をさせて頂き多くの学びを頂きました。その仕事ぶりは目を見張るものがありました事務系のお仕事は秒単位で効率化をはかり、お客さんとの会話ではゆったりと明るい雰囲気を醸し出され笑顔で接していらっしゃいました。当然日常的に人の2倍ほどの仕事を見事にされているのですが、基本的に定時で職場を後にされています。こんなメリハリが効いた優秀な女性(私の感想)から聞いた言葉…上司や会社の評価は低いんですよ社会人1年生の私は、その言葉を自己消化できるほどの社会経験を積んでいませんでしたので、ひたすら沈黙しておりました。今先進的な会社はこのような方に高い評価を与えるでしょうね。ワーク・ライフバランスの実践者、お手本であります。
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2月5日セミナー『改正ラッシュで人事労務はこう変わる!』

2014-10-27 | 人事労務
下記の内容で、セミナーを開催することになりました。少々先ですがご興味のおありの方はスケジュールに入れておいてください
→お申し込みや詳細はこちらから←
法律改正めじろおし!『改正ラッシュで人事労務はこう変わる!』
│日 時│ 2015年2月5日(木) 18:30~20:30
│場 所│ エル・おおさか 南館7階
       大阪市中央区北浜東3-14          
       http://www.l-osaka.or.jp/pages/access.html
│費 用│ 1,000円
│主 催│ 株式会社YK人事労務コンサルティング
│講 師│ こいけ 靖子、人事・労務コンサルタント・特定社会保険労務士・産業カウンセラー
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今の世の中を反映しているのでしょうか…
職場に影響が大きい法律が目まぐるしく改正され
山積みの状態になっています。

パート労働法、機会均等法、雇用保険法、
障害者雇用促進法、労働安全衛生法、
社会保険各法etc.その上マイナンバーの導入!

法律は省庁別のタテ串で随時改正されています。

会社やその職場は、なまの現場!
様々な法律をヨコ串で理解し随時対応しなくてはいけません。

今回のセミナーでは、
様々な法律改正のうち、
実務に必要な内容をピックアップ・整理整頓し、
これからの人事労務管理の方向性を考えてみます。

◆ご案内チラシは、こちらよりご覧いただけます⇒セミナーのご案内
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体が硬い・・・

2014-10-26 | 人事労務
もう20年ほどになるでしょうか、日常毎朝軽くストレッチをやっています。お仕事の都合で朝早くから出かけないといけないときだけサボることにしているのであります。一昨日・昨日と朝がとても早い日が二日ほど続きましたので、サボりましたでもって…今日の朝ストレッチを始めたところびっくりカラダが固い!がびがび!いつもと全く違う体の具合!今までも二日程度ストレッチができないことはあったのですがここまでがびがびになったことはありませんでした…なんでだろう~なんでだろう~なぞのままであります。もしかしたら、年齢的な衰えからすぐに体が硬くなるのかなあ~もしそうだったらチョッとだけでも毎日やんないとであります。
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人のふり見て我がふり直せ

2014-10-25 | 人事労務
早朝のお掃除でびっくり(*_*)一階の当事務所の駐車スペースが・…犬のもの思われる毛が散乱しているではありませんかブラッシングし毛をカットされた痕跡がテンコ盛りかねがねペットを飼っていらっしゃる皆さんのマナーの悪さに悩まされているのですが…ここまでさると怒りを通り越して悲しくなってきます。ペット愛好家のごく一部の皆さんだと思うのですが、マナーを守っていただきたく切に願っております。溺愛されているペットでしょうが、その毛でアレルギー反応を起こす方もいらっしゃいます。このテンコ盛りの毛を片づけるのにマスクを2枚重ねにし濡れ雑巾で静かに・静かに長時間かけて拭き掃除!掃除をしながら、人のふり見て我がふり直せ…こんなことわざを思い出しました。心します
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マタニティーハラスメントにならないように!

2014-10-24 | 人事労務
昨日話題になった最高裁の判断。広島の理学療法士の女性が産後の処遇について、勤務先の病院で業務が軽い部署への異動を希望していたろころ異動後に副主任の肩書を外された。一審、二審とも本人の同意していて人事上の必要性もあったとしていましたが、最高裁の判断は、不利益な取り扱いを禁じた均等法の原則を確認し例外になるような「特段の事情」があるかを詳細に検討するよう、審理を二審の高裁に差し戻しました。最近よく言われるマタニティーハラスメントの流れであります。プロとして現場の労務管理のお手伝いをさせて頂く立場としては、かなり頭を抱えている…正直な感想です。管理職以上の経営にかかわる皆さんからすると出産がらみはやっかいだあ~と思っていらっしゃる方も多いと感じております。しかしながら…昔ながらの発想のままでいると変化する時代の要請には対応できないことを肝に銘じる必要があります。腕前あげましょう~
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給与計算は正確に

2014-10-24 | 人事労務
社員さんの給料や役員さんの報酬を支払うには必ず給与計算をしなくてはいけませんね。給料や報酬からは必ず控除しなくてはいけないいわゆる法定控除があります。税金や公的な社会保険料がそれに当たりそれぞれ税法や厚生年金法・健康保険法などでその根拠が決められています。又社員さんに必要なときに必ず払わなくてはいけないのが、残業あったときの残業代でその支払い方は労働基準法に定められています。最近給与計算の方法が間違っていることが原因でトラブルに発展してしてしまいそうなご相談が増えてきております。給与計算をされる方は様々な法律に基づいて正確にその業務をやっていくことの重要性を認識して正確にやることが大切ですね。
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お久しぶり!

2014-10-23 | 人事労務
昨日の早朝、本当に久しぶりに勉強会へ参加させて頂きました。いつも参加したいと思いながら…都合がつかないと自分に言い訳をしていたわけです。この勉強会はとても雰囲気がよく、参加されている皆さまのお人柄がそうさせているのだと感じております。久しぶりお一人お一人からビックスマイルとともにお声掛けを頂きポリポリ頭をかきながらうれしさで一杯でした。講話者はHNKルソンの壺でも紹介された小さな会社の経営者。私もその番組を見ておりましたので、そうなんだあ~今どき小さくても業績を着実に上げている会社さんの経営者は、エネルギッシュでありながら社会の規範を心得ていらっしゃいます。社員を幸せにしたい…締めくくりの言葉。圧巻でありました。
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11月に過重労働解消キャンペーンが実施されます

2014-10-21 | 人事労務
近年、過重労働による健康障害や過労死が、労務管理上の大きな課題となっています。こうした環境を受け、2014年11月1日より過労死等防止対策推進法が施行されることになりました。厚生労働省ではこの法律の施行を受け、毎年11月を過重労働解消キャンペーン(以下、「キャンペーン」という)と位置付け、長時間労働削減に向けた取組を推進して行くことになりました。このキャンペーンは、企業にも影響する内容となっていますので、今回はその内容を確認しておきましょう。
説明の続きはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/news_contents_2372.html
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一人一人の心構えと会社の仕組みづくり

2014-10-20 | 人事労務
仕事を100やったら、もしかしたらそのうちの一つくらいはちょっぴり失敗しているかもしれませんね。そのちょっぴりの失敗をペナルティー的に批判し責める風土の職場は大変危うい職場と言わざる負えません。頑張って100やった人は、99については職場や会社に貢献しているのですが、1つの失敗のためにこれだけ言われるのであればやりたくないと感じモチベーションが一気に下がってしまいます。我々はどんなにリスク管理しても様々な要因からミスが出てしますものです。第一に失敗やミスを限りなくゼロにする工夫をすること、一人一人の心構えと会社としての仕組みづくり。万が一失敗やミスが出たら、その原因を検証し将来への対策をとること、これも一人一人の心構えと会社としての仕組みづくり。それらを職場全体で共有し一つの学びを全社の学びへ変換すること。良く言われるPDCAサイクルの実践が大切ですね。失敗を責めるだけの減点主義の職場は、今の時代は生産性が落ちる職場へと変貌していくことを理解する必要がありそうです。
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心が動かされる

2014-10-19 | 人事労務
人は何に突き動かせられるのでしょうか…年齢にかかわらず驚異的感動的な行動をされている方と軽いお話をさせて頂く度にこの疑問がわきあがってきます。先日私が参加させて頂いたいい大阪にある会社の企業訪問。日帰りで東京から、静岡から…わざわざお越しになり企業訪問をされているのであります。会社からの指示ではなく有給を使ってのプライペートでの参加です。有給を使わせてくれる勤め先の会社に感謝の言葉を述べられています。翌日は日常の仕事がある為、夜の夜行バスに乗りそれぞれのベース地へ。多くのことを学ばせて頂いた大阪での時間でした…満面の笑みとともに別れの挨拶をされました。人は本当に心が動かされると爆発的な行動力を発揮するものなのでしょうね。心が動かされる…いつも良質な感性をキープし良質なきっかけに心が動かされるよう、日々を過ごさないといけませんね。
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作戦会議

2014-10-18 | 人事労務
本当に毎日エキサイティングやわあ~~どれだけ心を込めて力を振り絞っても到達できない、心が届かないことって沢山ありますねここ最近のスリリングな出来事にもう一つ別の物語が追加されたではありませんかここまで来ると少々開き直りの気持ちが芽生えてきます。このような心の変化はきっと良い傾向だと思っております。究極失って怖いものはありませんから、命を頂いているだけで感謝・感謝であります。さてさて、自分自身との作戦会議を入念にやって将来に備えたいと思います。皆さんの作戦会議はなんですか?(笑)!
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鍛えられています

2014-10-16 | 人事労務
心を込めてやってきたことが成就する寸前に、振出しに戻ったときやすべてが無駄になってしまったとき、我々はとんでもなく衝撃を受け相手を恨んだり自分自身に自信を無くしたりしてしまいます。企業規模、資本力やブランドを武器にできない当事務所などは、こんなことが頻繁に起こります。漁夫の利をすくわれちゃったこれがビジネスの世界ではありますが、かなりの衝撃であります。以前は衝撃のあまり数か月も立ち上がることができなかったのですが、なれちゃいましたああこの頃は立ち上がりが比較的早い起き上がりこぶしの域に達するのもちかいかもしれません(笑)最近も衝撃的なことが立て続けに起こり、ただ今一つ一つ消化することに専念しております。こうやって鍛えられるのかなあ~~
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