こいけのひとりごと(人事労務)

人事労務コンサルタントが何気なく思ったこと・感じたことを綴っています

電子申請で苦労してます

2014-09-30 | 人事労務
ヌヌヌ…かなり厳しい状況です先週末に電子申請機能のバージョンが変更され、先週の金曜日夕方から昨日月曜日の朝まで電子申請サイトが使えませんでした。昨日は終日出かけており戻ってから早速電子申請をやろう!サイトを立ち上げてみたところ、仕様が大幅に変更となっておりました。今まで使用していたもろもろデータが使えず一から立ち上げを余儀なくされたのであります。ところがなんだかの不具合でしょうか…私の知識不足でしょうか…使い勝手がとても悪くビジネスで使える状態ではないのであります。サイトのトップページには、問い合わせが多く電話がつながりにくくなっております!などとメモが書かれているではありませんか。あれこれやってみましたが、問い合わせするしかないとの結論に至ったのであります。ハッと気が付くと暦がかわっている時間でありました。今日も今から外出しますから、戻り次第チャレンジですねIT系は便利ですが、バージョン変更などがあると素人はくるしいのでありますハイ!
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10月のお仕事カレンダーを公開しています

2014-09-29 | 人事労務
10月のお仕事カレンダーを公開しましています。定時決定により、9月からは新たに改定された社会保険料が適用されますが、従業員からの社会保険料の控除を翌月に行っている場合、10月から控除することになります。また、平成26年9月分(10月納付分)から厚生年金保険の保険料率が改定されていますので、新しい保険料額表を確認ください。
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転職の決断

2014-09-27 | 人事労務
昔からの知り合いの方が転職されることになりました。そこそこの年齢での転職、今の会社ではそれなりのポジションにあり、大きなトラブルを起こされたわけではなく熱心に・真剣にお仕事に取り組んでいらっしゃったとお見受けします。転職先は同じ業界ながら給料はかなり下がるとのこと。一般的に言うと、働いていたらいろんなことあるけど…そこまでして転職することないんじゃない!といったところでしょうか。転職の決意をするときは色々な要素のタイミングがビンゴしたときでしょう。それを決断させるのは自分自身の心もち。彼の心を動かす何かがあったのは確かです。彼自身が納得のいくものをつかんでほしいと願っております。我々は自分が望む将来を保障してくれるものは何もないこと、将来は自分自身で切り開くこと、肝に銘じることが大切でしょうね。
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いつか花が咲く

2014-09-26 | 人事労務
頑張ってほしいなあ~~十数年来つかず離れずのお付き合いを頂いている経営者。2代目社長が持つ傾向の典型的な方だろうといつも感じているところです。人間的には勤勉で学ぶことを常に忘れず優しさが前面に出ていらっしゃいます。このご時世では斜陽業界に属され、なかなか厳しい経営が続いていながら、従業員の皆さんのことを最優先される経営者です。先日お会いしたとき更に厳しい状況でありながら新しいビジネスモデルに着手されていることなどをお話しくださいました。別れ際、不安ですなあ~ 本音をポソっとさりげなく言葉にされました。本当にそうですね。厳しい経営が続くでしょうが、誠実なお人柄を貫き続けていらっしゃる生き方、いつか花が咲くと信じております。
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あのイケメンは何を考えているのか…

2014-09-25 | 人事労務
例えば、たまたま…生まれた家が小さな・小さな工場をやっているとしましょう。両親や年老いたおじいちゃんも朝から夜までどろどろになりながら働いています。生まれた時からそんな家族に囲まれて育っています。順当にいけば、この工場の後継ぎとなるべきあなたは、将来どうしたいと思いますか??将来工場はつぶれるかもしれない…そんな不安から逃れるためにサラリーマンとなり安定した生活や自由な時間を持ちたいと思うかもしれません。先日ご縁を頂いたいわゆる3K業種の零細企業のオーナー家族。後継ぎとなられる息子さんは超イケメン!思わず(*_*)もてるでしょう~~(笑)と突っ込みを入れてしまいました(大笑)寡黙ながら誠実に語られる言葉のひとつひとつにこの会社をしっかりやっていく!こんな決意が感じ取れたのであります。このイケメンは何を思い、何を感じ、何に将来を見据えているのか…私はハッとし、彼に深い興味を覚えました。頑張れイケメン!
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大幅拡充される雇用保険の教育訓練給付

2014-09-24 | 人事労務

企業において従業員の能力アップは人事管理上の重点テーマの一つとして挙げられていますが、人材採用環境が厳しくなるほど、この課題の重要性はますます高まっていくことが確実です。そのような中、従業員の自己啓発を支援する教育訓練給付金制度が平成26年10月1日に拡充されることとなりました。この給付金は国から雇用保険の被保険者である従業員に直接給付が行われるものですが、自己啓発支援という意味では会社から従業員に対して情報を伝えておきたいところです。そこで、以下ではこの教育訓練給付金の内容について解説しましょう。
解説の続きはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/news_contents_2297.html
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今の常識は将来の非常識

2014-09-23 | 人事労務
何年ぶりでしょう田舎の高校の同級生と楽しい時間を過ごしました。巨大組織の中で700名弱の専門職の皆さんを束ねる管理職のトップ。時に触れ情報交換をしている間柄ですが、今もその志をぶれることなく持ち続けている尊敬すべき同級生です。何気ない会話の中でお互いが理解しあえる空間・時間、もう少し頻繁にチャチャと時間を取って会おうね!こんな約束をしたところです。彼女曰く、これまでの職業人生では常に異端と言われ、我儘と言われ、その都度理解してくれる上司に恵まれたことで今がある…そうですね、ビジネスの世界では今の常識は将来の非常識。将来の常識を見据える皆さんは、今は非常識のとんでもない人なのかもしれません。私もやはり将来の常識人でありたいと再確認した次第です。将来に幸あれ!
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社会経験の浅い監督官

2014-09-22 | 人事労務
先日労働基準監督署の調査の立ち合いをさせて頂きました。立ち合いの時は事前に関係資料を拝見し監督官がどのような指摘をされるのか?予想を会社さんへお伝えして当日の対応をシミュレーションして臨むのが常です。当日一番会社さんを悩ませるのは…経験の浅い監督官さんが担当されたときです。まだまだ社会経験が浅く、会社さんの説明がしっかり理解できてず杓子定規に法律の隅っこに突っ込みを入れられるのであります。今回の監督官、非常に経験が浅いご様子ご本人はとても前向きで会社のことに興味津々の質問を連発!法律に則った調査のはずが…トンチンカンの連続でありました。今までの調査の立ち合いで下から2番目だなあ~個人的に感じた次第です。しかしながら、見方を変えるとこのような前向きな監督官にドンドン経験を積んで頂き、会社とそこで働く皆さんのために真に血の通った指導ができるように、と願うのであります。ということで、会社さんは第2ラウンドのお付き合いがありそうです
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説明がスムーズにできる年金制度へ!

2014-09-21 | 人事労務
昨日は定年退職準備セミナーでお話をさせて頂きました。多くの皆様にご参加いただき充実した時間を共有することができましたこと、うれしく思っているところです。今回のセミナーはオープン講座の関係でご、参加いただい皆さんは厚生年金の民間会社から、そして公務員で共済年金の皆さん。つまり異なる公的年金制度に加入されている皆さんが混在していたのであります。制度に微妙?いえいえご本人の立場に立つとかなり違った制度の説明を同時進行でさりげなくやらなくていはいけないことになり、かなり苦労したのも事実です。この問題の解決の為ではないのですが、来年厚生年金と共済年金の一元化が予定されています。何を一元化するか?現在国の専門部会が検討を重ねていることろです。そうですねえ…セミナー参加者が厚生年金と共済年金が混在しているとき、スムーズに説明できる制度になることを背切に願っているのは言うまでもありません。
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育児休業期間中に勤務したら・・10月から取り扱いが変更に!

2014-09-20 | 人事労務

雇用保険の被保険者が育児休業を取得すると、雇用保険から育児休業を取得する本人に育児休業給付金が支給されます。これは一般的に育児休業の取得中は、ノーワークノーペイの原則に従い、会社からは給与が支払わない取扱いとなっているため、所得の補償をする意味合いから行われているものです。この育児休業給付金について、育児休業期間中に勤務した場合の取扱いが平成26年10月1日より変更されます
説明の続きはこちらから↓
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一人法人でも社会保険は加入だ!

2014-09-18 | 人事労務
最近色々な皆さんから多いお問い合わせ。年金事務所から変な書面が来てるウううこれはどういうことその内容を読んで頂くとレベルは色々あるのですが、社会保険の加入のお願い文章!社会保険は法人組織にすると社長さん一人でも会社として加入義務があることが法律で決まっています。この認識が社会常識として定着していないのが現実ですね。マイナンバー導入を控え、厚労省は管轄している社会保険などの整理整頓に力を入れていると思われます。今までは縦割り行政で他の省庁との情報共有が難しかったのですが、今は情報共有ができるようになり積極的に活用、法人の情報と社会保険に加入している法人情報を突合作業をしたうえで加入促進の書面を送付していると思われます。コンプライアンスの順守を求める世の中になり、何事もキチキチやらなくてはいけなくなっているのであります。社会保険などは社会保障の一環で今まで法律順守を強制していなかった世界ですが、これからは違うかも優しかった奥さんが急に怒りっぽくなって小言を言いだした…オタオタしてしまいますね(笑)
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社有車で事故を起こした場合に修理費の請求はできるのか?

2014-09-17 | 人事労務
「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月のテーマは「社有車で事故を起こした場合に修理費の請求はできるのか?」です。今回は、労働基準法の賠償予定の禁止について解説しています。ぜひご確認ください。
↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:社有車で事故を起こした場合に修理費の請求はできるのか?
http://www.ykroumu.com/q_and_a.html
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いわゆる非正規社員?!

2014-09-16 | 人事労務
世代的には30歳代から40歳代半ばの皆さんでしょうか…ちょうど時代的に企業がいわゆる正社員雇用を抑制し、いわゆる非正規社員と言われる雇用を増やしつつある時期を体験している皆さんが多い世代でしょうか。私の感覚では正社員も非正規社員も違いはなく、職務の内容とそれに付随する働く時間などで処遇を決定することで透明性を確保すべきだと思っております。ところが、世の中の理解は全く違っていますね。このようなムードの中転職をされている世代の皆さんの多くは転職されるごと、いわゆる非正規的な働き方にシフトしていらっしゃるのがその職歴から見て取れます。今、度が過ぎた雇用の在り方を見直しましょう!こんな気運が高まっています。いわゆる非正規社員として働いている間、積み上げられていない職業能力や人間力を是非磨き上げてスキルアップしてください。きっと明るい未来が見えてくることでしょう
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我々のパワー

2014-09-12 | 人事労務
人のパワーはすごいものがありますねそのパワーをどのように使うかは個人次第。家族やかかわりのある皆さん、ひいては社会のためにそのパワーが使えれば…これこそ生きているかいがあるというものであります。ところが…我々は時として何かに取りつかれたように蛇の道へ突き進むような考え方に陥ってしまいます。その最中は全く気付くことなく、時が経てふとあるとき過去の自分の所業に気づかされる出来事がおこり、深く後悔することになるのが常です。会社で要職にある人が蛇の道に迷い込んでいるときのステージが会社であればどうなるのか?想像するだけで身震いしてしまいます。周りの方が何と言おうと正常な判断ができないときですから、会社中混乱。社員さんがトンドン退職し会社の経営を揺るがす事態にもなってしまいます。経営者は疲弊し経営を諦める事態に追い込まれることもあります。そうです!社員さんは職がなくなり、その家族や関係者も含めた多くの皆さんが苦しい思いをすることになるのであります。我々が必ず持っている無限のパワー、いい使い方をしたいものですね。
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外的な変化を受け入れましょう

2014-09-11 | 人事労務
今北海道で大雨が降っていて大変なことになっているテレビで叫んでいます…どうか皆さん逃げてください、自然の力の前では我々は無力です。過信は禁物です!近年の自然の様子は我々が長年理解していたそれとは全く違う様相を呈しているようです。我々はこの事実を一刻も早く体で理解する必要がありそうです。変化を体で理解することですね。そしてそれに対応する心構えを持ち、行動することが何より大切なことなのだと心しておきましょう。これは自然だけでなく、日常のこまごました社会生活や働くステージでも同じことが言えます。外的な変化を受け入れましょう!そしてしなやかに対応していきましょう!それが日々の生活を守り楽しく暮らす唯一の方法だと理解しましょう
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