こいけのひとりごと(人事労務)

人事労務コンサルタントが何気なく思ったこと・感じたことを綴っています

真剣に考えよう

2010-09-30 | 人事労務
日銀の介入もむなしく、お人よし・無策の日本は世界各国の経済や金融の危機回避の道具にされていますねえ(泣)またまた円高進行!一般人の私でさえこれだけの危機感を持っています・・・世界がこれほど連動している時代、島国で暮らす私たちの日常生活も、国内のああでもない!こうでもな!だけに左右される時代はとっくに終わっています。このような状況であれば、日本企業が拠点をドンドン海外へシフトしていくのは当然のことです。そうすると日本国内で働く機会や場所がドンドン少なくなってしまい、結果として生活に困る人が増えてしまう。我々ひとりひとりが、真剣に考えないといけませんね。
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イランのお国柄

2010-09-29 | 人事労務
皆さんはイランという国のことご存知ですか?イラン革命、石油、ペルシャジュータン、ペルシャ猫・・・このぐらいでしょうか。遠い中東の国なのでそう言えばで聞いたことあるなあ~てな認識ですよね。私もそうです。イラン出身の方で現在日本在住、文化的な交流のかけ橋に奔走されている美人さんのお話を聞くことができました。イラン革命前のペルシャ帝国に遡る華麗な歴史と人々の生活、そしてイラン革命後の人々の息の詰まる生活。はるか昔シルクロードを通じて日本にもたらされた様々な文化。身近とは言えないお国の話をたくさん聞くことができました。ちなみに、イランの警察は毎年春に女性が身体を隠しているベールがキチンとまとわれているかどうか、街頭で取り締まりのキャンペーンをやっている!?!とのことです。ファッション性があると逮捕されるらしい・・・面白おかしく話されるので思わず笑ってしまったのですが、チョットしんみりしてしまうお話ですね。あらためて、平和な日本に生を受けたことを感謝しています。
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協会けんぽの保険料

2010-09-28 | 人事労務
昨日、国民健康保険が危うい・・・と書きましたが、協会けんぽ(健康保険組合に加入していない中小の会社が加入)の財政も大変なことになっています。現在は、都道府県単位で収支、つまり保険料収入と給付額の均衡を考えて各都道府県で保険料が違ってくる仕組みが導入されています。
先日、全国健康保険協会運営委員会が開催され、現在の基本的な健康保険料率9.34%を更に引上げ9.53%とする必要があることが示されました。単年度収支の赤字が続き、準備金が平成21年度末には枯渇、3,179億円もの巨額の準備金不足に陥っているためです。協会けんぽの基本保険料率が8.2%から9.34%に引き上げられたのは昨年度です。高齢化で医療費が必然的に増加し、かつ加入者の給料が上がらない状況を考えると保険料率は、ドンドン上がっていくのでしょう。保険料は労使折半ですから、社員も会社も負担増が避けられないのが現実です。お医者さんに頼らず、自分の健康は自分で管理!の時代が来るかも(泣)
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国民健康保険料

2010-09-27 | 人事労務
日本の医療制度は世界に誇る皆保険、つまり我々がどのような立場にいようとも公的な医療制度の枠に収まるしくみがあり、一部負担のみで医療が受けられるのです。アメリカなどは、公的皆保険制度はありませんので、自分で民間の医療保険に加入することになります。この世界誇る皆保険にもほころびが目立つようになりました。特に国民健康保険は厳しく思っております。もともと国民健康保険は会社員ではない自営業者のためのものでした。しかし今は現役をリタイア-した人、無職の人、非正規で働いている人など、つまり保険料負担能力の少ない人々の集団になっています。厚生労働省は、2011年度は保険料の年間上限を2万~4万ほど引き上げ介護保険料込みで77万円にする方針のようです。確か今年も保険料が上がっています。会社負担の無い自営業の皆さんの負担感は大変なものです。
年金制度の将来に不安を感じている人はたくさんいますが、医療制度の先行きの不透明感の方が重大かもしれません(泣)
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ずぶぬれ

2010-09-24 | 人事労務
昨日の早朝のお掃除おばちゃまタイムは、タイミング良く(?!)ものすごい雨と風が吹き荒れている時間帯にぶつかりました。ヌヌヌ・・・これは厳しい(泣)と10分ほど様子見をして、多少ましになったところで始めたのであります。一階のロビーフロアーに降り立ったところで、ずぶぬれの入居者が憔悴した顔でたたずんでいるではありませんか・・・!!!頭の先から足元までずぶぬれ(哀)だいじょうぶ???と声をかけると、ハア~・・・・。その途端別の入居者が同じくずぶぬれで戻ってきました(驚)だ!だだいじょうぶ?とまたもや声をかけると、ひきつった顔で、ダイジョッブッス!・・・・なぜにこの早朝の時間帯なの?しかも大あらしのさなか?お若い2人は、雨もさほど気にならないのでしょうか・・・急に気温が下がっていますが、風邪をひいていませんように(願)
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真っ向勝負

2010-09-23 | 人事労務
人は周りの環境にとっても左右されるものですねえ~!最近びっくりするようなことに良く出会うようになりました。まあ~ビックリする私も、今の環境に馴染んでいるから、オッと!と思ってしまうのでしょうが・・・
仕事がらみで増えたことは、どうやったら不正(?)して切り抜けられるか??教えて~~みたいなやつです。遠まわしに質問されることが多いのですが!!!・・・この方は本質がおわかりではないなあ~といつも悲しくなります。グレーと黒は色が違いますよね!ということなのです。黒はあかん・・・
いい年して青臭いことを言うのが得意で大好きです。真っ向勝負!そうしませんか?
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トライアスロン

2010-09-22 | 人事労務
トライアスロンは皆さん良くご存知のスポーツですね。もともとアイアンマンレースという呼び名でスタートし、1978年ごろハワイに駐留する米軍の皆さんが、誰が一番マッチョであるかを決めるのに、スイム・バイク(自転車)・ランの三種合計で競争したことから始まったそうです。結局そのレースで一番になったのは、地元のタクシードライバーだったとか!!!鍛え上げた肉体に自信を持っている兵士さんではなかった!?!なぜでしょうねえ?それは、このドライバーさんが、地元で大変な人気者、皆さんに愛されていたからだそうです。トライアスロンは、人間の限界に挑戦する競技で、個人の努力だけでは不可能、多くの周りの皆さんの支えや協力がないとできないそうです。この人気者ドライバーさんが出場する予定だと分かると、本人の努力はもちろんのこと、周りの皆さんがあらゆる場面で協力をされた賜物だとのことです。初めて日本で開催されたのは米子、そのレースは優勝者が2名いるそうです。人間は限界まで行きつくと共存を選ぶ。この2名の優勝者は手をつないでゴールされたとのこと。学ぶことの多いお話でした。
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子に修行

2010-09-21 | 人事労務
ある経営者との雑談。この週末お寺で息子に禅修行させます!とのこと。ソウリャいいことです。今の子供は強制的に我慢や苦労する体験ができませんからねえ~、ある意味かわいそうですね!と私。息子さんに中学受験をさせるためご夫婦で頑張っていらっしゃいました。無事私立の進学校へ入学でき一安心。この息子さんには揚々たる未来が開けると親として一安心されていたのですが、どうも息子さんが親の思いとは違う行動を始めていらっしゃるご様子。そこで、自分を見つめ直す機会を与えたいと思われたようです。経営者さん、子供のころから剣道に親しみ、剣道の先生のすすめで結構頻繁に禅寺で修行されていたとのこと。当時はイヤでたまらなかったけど、今はその経験が生きとっても良かったと思っているとのこと。親は自分の子供に苦労させたくないと思い、あらゆる手段を使い子供の周辺に安全バリアーを張ろうとしますが、はたしてこれは本当に子供の為になるのでしょうか・・・何れ親は年老い、子は自分の力で生きていかなくてはいけません・・・・私ですか?忙しい毎日で手をかける暇もなく、子供は勝手に育ちました(泣)おかげさまで?独立心旺盛なオトナになりました?!
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睡眠時間

2010-09-20 | 人事労務
日中バッチリ活動できるBestの睡眠は人により違いますね。私は8時間アベレージで睡眠時間が取れるととても快適な日中を過ごすことができます(嬉)子供のころ母は「ねぼすけ」と私のことを呼んでいました。今思い起こすと、母は朝私を起こすのに本当に苦労していたと思います。30分位は大声張り上げて「オキヤああ!学校に遅れるよ!!」親子喧嘩が毎朝の行事。Best睡眠8時間は、この年になっても同じだと感じています。朝5時起きですから夜9時には眠りにつかないと8時間睡眠は確保できないのであります(泣)今の生活では神業のようなこと、慢性的に睡眠不足でしょう。昨夜は久しぶり!8時に眠りにつきました(嬉)朝スッキリお目覚め間違いない!と思いきや、身体がだる~~~いではありませんか(驚)ヌヌヌ・・・予定とちがう・・・若い頃はこれでバッチリ!だったのになあ~年齢のせいで回復に時間がかかるのかも・・・ヨッシ!今日も8時に眠りについて見ましょう!明日の朝バッチリだといいけど・・・
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どのような最後が・・

2010-09-18 | 人事労務
今東京に住んでいる大学時代の友人からメールがきました、。この連休から2週間ほど実家に帰るとのこと。友人のお店が又テレビで放送されるので見ようとかの内容でした。久しぶり!帰阪するなら会いたああ~いと思い電話して軽めの会話でグダグダしゃべっていました。2週間の帰阪理由が判明!お父さまの介護の為でした。同世代は私も含め年老いた親を抱えており、皆いつなにがあってもおかしくないと覚悟しているのです。友人のお父さまは、末期がんでターミナルケアの病院に入っていました。3ヶ月が目途らしい・・・ところが友人のお父さまは生命力が強く3ヶ月を超えて存命、病院からは、取り合えず2週間ほど自宅に戻って、再度このターミナルケアの病院に入るように言われたとのこと。医師からは、最後の自宅滞在になると思うので、ご家族皆さんでお世話をしてあげてください。と言われたらしい・・・・のんびりこんな話をしてくれる友人・・・軽口を叩いている場合ではなかった・・と反省したのであります。誰もが迎える最後のとき、どのような最後が本人も家族もよいのでしょう・・・答えはみつかりません。

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成長のポテンシャリティー

2010-09-17 | 人事労務
非常に先見性があり常に先を見据えた展開をされている経営者と情報交換でお会いしました。既に還暦を過ぎていらっしゃるのですが、そのパワフルなご活動ぶりには驚かせられます。現在は中国と日本半々でご活動とのこと。中国に2つの会社を立ち上げられ、今回は中国事情をタップリ教えて頂きました。フムフム・・・あの巨大な国は、我々の概念では理解しがたいところがたくさんありますが、その成長のポテンシャリティーは想像をはるかに超えていると思えてきます。広大な面積と人口、言い換えれば現在経済が発展し人々の生活が豊かになっている地域と、未開の地で人々が貧困にあえいでいる地域が混在しているということです。発展している地域、発展途上の地域、未発展の地域、時系列でみた日本規模の発展過程が同時に存在しているわけです。高度成長期の日本のみなぎるパワーが長く続く可能性を秘めているともいえます。ヌヌヌ・・・我々も多様な価値観を受け入れるだけの技量を持ち、対応していかないと厳しい(泣)かも・・・

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OECD主要先進国最下位

2010-09-16 | 人事労務
中国の経済成長は、20~30年前の日本の高度成長を思い起こさせます。中間富裕層も増えて、グレードの高い製品が飛ぶように売れその購買意欲は目を見張るものがありますね。一方中国のメーカーが日本向けの格安の製品の製造に着手したとか・・・格安、つまり機能をひとランク落として販売価格を抑えた製品ということですね。ひとランク落とした製品が日本で売れると判断しているわけです。これは日本の主要な購買層の所得が下がっていることを意味しています。実際公式なデータによると年収300万円以下の割合が40%弱、給与所得者の平均年収は年々減少しているわけです。チョット前まで日本企業は、後進国用の製品はグレードを落とした価格でないと売れないためかなり工夫を凝らしていたはずです。これがOECD主要先進国中、ほとんどのデータで最下位に甘んじている日本の現実なのでしょう。さてさて、我々はどのように立ち向かいましょうか(強)
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この夏は・・・

2010-09-15 | 人事労務
早朝のお掃除おばちゃま中に、わんちゃんを連れて散歩されている方が何人かいらっしゃいます。マジ早朝なのでこの時間にペットと一緒に散歩される方は本当にペット好きでいらっしゃるのだと思います。一号線の歩道も一緒に掃除しますので、歩道に仕上げとして水かけをしているのですが、この水に寄ってくるのは蝶チョさんたち、この夏は蝶チョさんたちも水が恋しかったと思います。一方ワンちゃんは?冷たいところが恋しいらしいです。一階敷地内のオープンスペースはタイル張り。お掃除おばちゃまは、毎日濡れ雑巾でピカピカにしているのですが、これがワンちゃんは嬉しい!?ひんやりしていて最高~!なのだと思います。這いつくばって拭き掃除をしているその間もワンちゃんが寝そべりにきます!??それをペット好きのご主人がニコニコして眺めている・・・・ヌヌヌこのようなへんてこりんな光景がこの夏は結構ありましたねえ~ワンちゃんはリラックスしてお洩らし!それをお掃除おばちゃまがあわてて、洗剤を振りながらお掃除!ペット好きのご主人はニコニコ顔で眺めている・・・・お掃除おばちゃまの孤軍奮闘であります。
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シベリア抑留

2010-09-14 | 人事労務
最近第二次世界大戦直後のシベリア抑留について、メディアで取り上げられるようになってきましたね。戦後ほとんど話題の上ることがなかったものです。私の父はシベリア抑留から幸運にも帰国できた1人です。饒舌でキチンと物事に対し意見するタイプの父です。しかし現在88歳、最近までそのシベリア抑留のことはしゃべろうとしませんでした。今思い返せば、私が子供のころ、地理でソ連(今のロシア)のことを学校で学んだ話などをすると、わけもなく怒られた記憶があります。封印したいほどの体験をし、当時のことがよみがえっていたのかもしれません。
最近、シベリア抑留の経験者たちがその体験を文字に残し本を出版。父もその1人でした。封印していたものを、後世のためにカミングアウトする道を選んだようです。残り少ない命、陰ながら応援しています。
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ワークライフバランス

2010-09-13 | 人事労務
近年ワークライフバランス(WLB)という言葉を良く耳にすると思います。仕事と生活の調和ですね。「国民一人ひとりがやりがいや充実感を持ちながら働き、仕事上の責任を果たすとともに、家庭や地域生活などにおいても、子育て期、中高年期といった人生の各段階に応じて多様な生き方が選択・実現できる」ことを指す。とウィキペディアでは解説しています。WLB憲章なるものを政府は制定し、様々な取り組みの推進を地方自治体や業界団体に要請しています。育児介護休業法の改正、長時間労働の抑制、メンタルヘルス対策、キャリア教育etc.多種多様包括的なアプローチが行われています。
これら政府が推進する資料に目を通していると、理想・ユートピアが随所に散りばめられ、総論としては大賛成、一方非常な危機感を感じてしまうのは私だけでしょうか?経済社会がこれほどグローバル化している現状、悲しいかな我々個々の人間力が低下している事実。現実を直視しない、したくない「いいわけ」の道具になってしまうのでは???改善するべきは改善!残しておくべきは残す!このメリハリが今一つ見えません。
私のWLBですか? 大きな課題です(泣)
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