ハローワークを通じた障害者の就職件数が7年連続で過去最高に

平成25年4月より障害者の法定雇用率が
2.0％（民間企業の場合）に引き上げられたことから、
障害者雇用に積極的な取組みをする企業が増加しています。

先日、厚生労働省より公表された平成26年度の障害者の
職業紹介状況の取りまとめの資料はそれを裏付ける内容となっています。

今回はこの内容について見ておきましょう。
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リーフレット：平成28年度雇用関係助成金のご案内(簡略版)

今回のおすすめリーフレットは、
「平成28年度雇用関係助成金のご案内」です。

今年度の助成金の情報がまとまっていますので、ぜひ、ご覧ください。

↓「平成28年度雇用関係助成金のご案内(簡略版)」を含む
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従業員が自転車通勤をする際の注意点

近年のエコブームや健康志向の高まりから、
都市部を中心に自転車通勤をしている従業員が増えています。

しかし自転車通勤は、
公共交通機関を利用するよりも事故のリスクが高く、
また昨年6月に自転車の交通違反の罰則も強化されたことから、
企業としても自転車通勤を認めるにあたり
一定のルールの整備が求められます。

そこで以下では、自転車通勤を認める際の注意点について解説しましょう。
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近江商人と三方よし

三方よし

誰もが知る言葉ですね

昨日は近江商人のお話を聞かせて頂きました

同志社大学名誉教授、近江商人郷土館館長でいらっしゃる
末永國紀先生の含蓄のある解説に聞き入ってしまいました

中世の頃から
近江商人の心得を持ち全国いやいや世界で活躍した人々

その心意気は
石田梅岩先生の石門心学
神道、仏教、などなど　
さまざまな教えを吸収して
確立、進化して行ったようです

現代的に落とし込んでみると
三方よしの順番は
従業員満足→顧客満足→社会満足

三方よし企業として挙げられたのは
伊那食品工業
日本レーザー
未来工業

感動的です！！
私が熱心に通う勉強会
いい会社の法則実行委員会で
当然取り上げられている会社さんたちです
自社の従業員とその家族
会社にかかわる取引先の従業員
地域の皆さん　
企業はそれらの皆さんの日々の生活を
支えるために存在しています
ゆえにしっかりと継続することが使命である

200年を超えて存在する日本企業の多くが
そのルーツを紐解くと近江商人
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利用しやすくなったストレスチェックの助成金

経営者や管理職が最低限知っておきたい
人事労務管理のポイントを会話形式で
分かりやすく解説していきます。

今月は、
取扱い変更に伴い利用しやすくなったストレスチェックの助成金についてです
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素晴らしいアイデアを生かすも殺すも、ひと

アイデアいっぱいの企業風土

次から次へと
息つく暇もなく事業展開をされている、、、
経営層にアイデアマンが多いのでしょう

すごいなあ～～～


こんな時代では
とてもワクワクすることで
働いている皆さんも楽しめていることでしょう



ところが
事業展開が速すぎて
それを実行する人が、、、いない
つまり
一部の「できる」人がすべてを抱え込まざる負えない
そして
その「できる」人たちも多忙すぎて

事業展開を素早くするためには
常に人材育成を並行して行うこと

「できる」人、
教えなくても自ら学べる人は多くありません

素晴らしいアイデアを生かすも殺すも
「ひと」ですね
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8/25パワーハラスメント対策セミナーを開催します

近年、社会問題化していますハラスメント・・・

職場のステージでは、
過去セクシュアルハラスメントが問題となり、
その理解が浸透してきたところですが、
現在はパワーハラスメントが大きなテーマとなっています。

厚生労働省の調査では、
従業員からパワーハラスメントの相談を受けたことがある企業は
４５％を超えています！

会社としては業務指導とパワーハラスメントの線引きが難しく、
管理職層の皆さまはご苦労が絶えません。

パワーハラスメントとはどういうことか？
従業員を含め全社的に理解を深めることが求められています。

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一億総活躍社会の実現に向けて国が示した働き方改革の方向

先日、一億総活躍国民会議が開催され、
「ニッポン一億総活躍プラン」（案）が公開されました。

ここで議論されている内容は従業員の
働き方・働かせ方に関わるものもあり、
今後、企業の人事労務管理にも影響が出てくると予想されます。

そこで、今回はこの内容をとり上げましょう。
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誰しも大切にしたい記憶・経験があります

毎年夏に行われる高校の同窓会

山口県立大津高等学校関西同窓会

案内の発送作業を役員で手分けしてやりました
終了後、一緒に食事をするのが常です
今回も郷里の話題満載で、盛り上がりました

ご多分に漏れず、、、
若い皆さんの同窓会への興味は高くありません

歴史のある高校なので
戦前・戦後を経て活躍されている大先輩が
多くいらっしゃいます
彼らの高校に対する思いは並大抵ではありません
社会的にも日本の苦しい時代、、、
こんな時代に多感な時期を共有した仲間や学び舎
大先輩の皆さんにとっては
人生の輝かしい一幕なんだ、と納得します

若い世代にとってはどうでしょう～～
全く違う社会背景のなかで
多感な時期を共有した仲間や学び舎

大先輩と同じ価値観を持つことは難しいけれど
大切にしたいと思う気持ちは同じでしょう

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自転車通勤の注意点

近年のエコブームや健康志向の高まりから、
都市部を中心に自転車通勤を
している従業員が増えています。

しかし自転車通勤は、
公共交通機関を利用するよりも事故のリスクが高く、
また昨年6月に・・・

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人手不足とは、頭数のことではありません

頑張ってほしいなあ～～

世の中では人手不足が叫ばれていますね

私が日々感じ、フォーカスしているのは
人手不足の中身のこと、、、

昔は単純作業的な仕事が多く
取りあえず頭数が必要だったのでしょう

人手不足

頭数が不足している、、、

今は単純作業的な仕事は多くありません
一人一人が行う仕事の中身・質が重要なのです

言い換えれば
指示されたことだけやっていれば大丈夫！
こんな仕事はなくなりつつあるでしょう

働く一人一人が自律した社会人となり
工夫や知恵を存分に発揮できなければ
本人も会社も明るい未来は描けない

このような人材が必要とされているにもかかわらず
現実は大きなギャップが存在します

自ら学ぶ力のある方は、大丈夫
しかし、ごく少数しかいないでしょうね
多くの方は、、、
教えてもらうことで徐々に力をつけていく

多忙で誰も教えてくれる人がいない職場
一人慣れない責任ある仕事に取り組む必要がある
こんな方が増えています

苦しいけれど、、、
自分から一つ一つクリアーしていきましょう
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6月上旬より始まる協会けんぽによる被扶養者資格の再確認

全国健康保険協会では、
健康保険の被扶養者になっている人について、
毎年一定の時期に被扶養者の要件に該当しているか
の確認を行っています。

この確認は、
要件に該当しない被扶養者により、
医療費および高齢者の医療費への拠出金が不当に高くなることで、
保険料が増加することを防止する目的で行われるものです。

今回はその概要についてとり上げましょう。
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労災請求結果を開示請求しようとすると

メンタル関連疾病が業務上かどうか・・・
その判断は非常に難しい

行政の皆さんは慎重な判断が求められ
ご苦労も並大抵ではないことでしょうね

うつ病になった原因が
業務上であるとして本人が労災を請求
労働基準監督署から
会社側の申立書が追って求められます

しばらくすると
労災専門の労働基準監督官が
申請者及びその関係者
会社側の担当者
それぞれに対して申請の内容について
ヒヤリングが行われます

数か月すると支給又は不支給の結果だけが
申請者本人だけに通知されます

結果だけ

支給・不支給にかかわらず
理由が述べられていない文章ですから
当事者の皆さんは
納得しにくいことが多いと感じています

理由を知りたければ、、、
労働基準監督署に行くと
口頭で多少教えてくれます

口頭で

文章でほしいと思うと
行政文章の開示請求をすることになります

しかしながら、、、
これとても大変な作業となります

特に会社側が開示請求しようとすると
他人とみなされ、個人情報保護の厚い壁が

請求者の同意が取れない限り
その多くは黒塗り文章が開示されることになり
内容が全く不明

ここにも個人情報の壁

説明責任が求められる時代
はたして、、、
このような心もとないことで良いか
はなはだ疑問であります
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従業員を解雇した場合の年次有給休暇の請求権

あまりない方がよいのは当然ですが、
何らかの理由で、
従業員を解雇しなければならない場合があります。

その際の理由の妥当性や手続きは非常に重 要であり、
セミナーなどでもよく説明されるものの、実務を・・・

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