こいけのひとりごと(人事労務)

人事労務コンサルタントが何気なく思ったこと・感じたことを綴っています

実は体調が良くありません

2014-07-31 | 人事労務
実は…体調が良くありませんこの年齢になると仕事をしながら、遊びながら、自分の体調とのバランスを考えてしまう癖がついてしまっています。若いときの弾けるような瞬間的エネルギーの爆発ができないのであります。数日前のこと…このまま無理すると少々ヤバイと感じつつ無理を続けてしまったことがります。その最中…プチッ…何かがはじけたような感覚に襲われました今となって、あれだあのときの感覚を大切にしていれば良かった何度も経験していることなのに学習能力がないのであります。ということで…少々反省しながら、少々体調と相談しながら、少々頑張りながら体調が戻るのを待っているところであります
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精神障害による労災請求件数は1,409件と過去最高

2014-07-30 | 人事労務
長時間労働や仕事のストレスによって過重な負荷がかかり、従業員が脳・心臓疾患や精神障害等を発症し、労災保険を請求するケースが増加しています。先月、厚生労働省より、この請求状況に関する平成25年度の調査結果が発表されました。以下ではこの結果について見ていくことにしましょう。
説明の続きはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/news_contents_2208.html
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歯科の新人さん

2014-07-29 | 人事労務
いつも定期的に通っている歯医者さん。予約は一日の最終時間でお願いしていて私はヘトヘトの時間帯ですから先生や衛生士さんの言われるまま…まな板の上の鯉状態、先生はなかなか味わいのある個性的なキャラですから元気であれば突っ込みをドンドン入れたいタイプであります。前回大きく口をあけて先生が機器のウイ~ンという音を立てながら歯になにやらされている最中、新人さんだと思われる歯科衛生士さんが焦った大声で先生に話しかけてきました。どうもパソコン操作がわからなくなりパニックになっているようです。先生は真っ最中で手を止めることができず無視されていたのですが、新人さんが何度も焦り声で質問しているため、先生ウイ~ンを中断し新人さんのところへ駆け寄り何やら言われた様子です。その間私は大きく口を開いたまま結構アホ顔だとおもいます新人さん、焦らなくてもいいですよがんばれ!
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天神祭

2014-07-28 | 人事労務
大阪は天神祭のころが真夏一番勢いのある暑さだと思います。若い方々を中心として天神祭に繰り出し大変な熱気であります。ということで…人込みを避け天神祭のときは出かけないように心掛けているのですが、今年は花火が上がる近くのビルの最上階で天神祭の夕べなる催しにご招待頂きましたので、とある経営者をお誘いして天神祭を楽しむことができました。地下鉄は多くの人でごった返しなかなか前へ進みませんやっぱりであります汗だくになりなんとかたどり着きました。とある経営者、船渡御のお船に何度も乗られたことがあるらしく、暑いさなかから神事が始まるため暑さでいつもくたびれたあ~と遠くを見るような目線でお話しくださいました。そうなのです…ご夫婦で天神祭を楽しまれていた風景が蘇っていらっしゃるようなご様子でした。先代がお亡くなりになってまだ1年半。気分転換にとお誘いしたのですが少々反省してしまったのであります
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国民年金納付対策が騒がしい

2014-07-25 | 人事労務
先月、厚生労働省から「平成25年度の国民年金保険料の納付状況と今後の取組等について」という資料が発表されました。そこで今回は、この内容についてとり上げましょう。
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スタッフ募集中です

2014-07-24 | 人事労務
ただ今事務所スタッフを募集しており、様々な皆さんからのご紹介で随時面接をさせて頂きております。採用面接はお見合いと一緒ですね。お互いいいなあ~と思わないと付き合ってみましょうかあ~次のステップには進みませんね。事務職といっても様々で、当事務所のような士業をベースとした仕事は一般企業の事務職とのイメージとは大きく違っていますから、面接中仕事の説明をしていてももう一つピンとこない反応をされる方が多いように感じます。何の仕事も同じで積極的に取り組む前向きささえあれば、仕事が覚えられますから楽しくなりますが、ここんとこの捉え方が難しいのだと感じています。うううう…スタッフ募集中です!
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2014-07-22 | 人事労務
昨日は産業カウンセラーの研修に参加し夢について学びました。大変興味深いテーマのせいでしょう、多くの仲間が研修に参加し大盛況!カウンセラーの研修ですから、学問的な側面を少し教えて頂き、実務的な対応として夢から引き出せるカウンセリングの実習をいたしました。レム睡眠中に我々は夢を見ているようですが、本当に夢って不思議ですよね(*_*)無意識に我々が抱えている想いが表現されていることが多いらしいです。幼少のころのこと、大人になってからの衝撃、願望…人それぞれ様々な背景を持っているのですが、自分で強くそれを意識できる人は多くないと感じています。爆睡タイプの私は夢をみた!と確信的に言える夢は多くありませんが、それでもごくまれに~~あああ~~この風景夢で見たことあるなあ~と思うことがあります。あなたはどんな夢を見ていますか?
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働くこと

2014-07-21 | 人事労務
今あらためて働き方の議論が活発になっているように感じています。一人一人が自分はなぜ働くのか?じゃあ~どんな働き方を望んでいるのか?働く…これはいろんな意味があると思っています。自分にとって働くとは?休憩中にチョッとだけ考えてみるのもよいかもしれません。外で賃金をもらうことだけが働くことではないように感じています。家族のためにいつも家庭を心地よい空間にしていることもしかり。きっと…我々の無意識の本能には、人のためにエネルギーを投入することがインプットされているのかもしれません。現代社会の一般的なシステムでは、それを日々目の前で確認することはなかなかできませんから少々忘れ気味(苦笑)なのかもしれませんね。ときどき思い出してみましょうかあ~
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事業所開設時の安全衛生管理体制

2014-07-20 | 人事労務
坂本工業では、来年以降、他県の都市部に営業所を開設することを計画している。そこで、木戸部長はその場合の安全衛生管理体制について相談することにした。
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「いい会社」の法則実行委員会

2014-07-19 | 人事労務
「いい会社」の法則実行委員会 私が熱心に参加している勉強会です。最初に参加させて頂いたとき、今まで感じたことのないほどの衝撃を受けてしまったのであります。人事労務の専門家としてかかわる皆さんが機嫌よく毎日を過ごせるように~~こんなボ~~とした目標はこの仕事を始めた当初より持ち続けていたのですが、現実的にはどこまで行動に移せているのだろう…これからどのように志を実現できるのだろう…この道筋を見いだすことができたように感じております。自分自身の時間コントロールの腕前を上げて、「いい会社」の活動にもっと・もっと力を入れたいなあ~
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雰囲気を感じる

2014-07-18 | 人事労務
会社に訪問させて頂いたとき最初に感じる雰囲気、私はとても大切にしています。訪問させて頂いた瞬間受付の方と連絡を取る前に、しばらく醸し出す空気を感じるために間をとり、その後受付の方に連絡を取ることにしています。その次は受け付けてくださった方が醸し出す雰囲気をしっかり感じることにしています。ここで70%くらいの感触をつかむことができます。必ずアポイントを頂いていますので、先方は私の訪問をご存知のはずですからね(笑)そして会社の応接室やミーティングルームにご案内頂くことになりますから、その間やご案内頂いたお部屋の様子など…この会社さんは勢いがありそう~なんかもう一つかもなあ~面談に入る前から勝手に色々と感じることを整理し始めているのであります(笑)最初の印象は大きく外れることがないことを最近気が付いた次第です!
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役所の書面が来たら!

2014-07-17 | 人事労務
住民税、国民健康保険、介護保険や後期高齢者医療など…前年の所得に比例して保険料などが改定されるものの通知が皆さんのお手元についているころで、その内容に色々と疑問を持っていらっしゃる方も多いと思います。そんな時は、まず書面を隅から隅までよ~~くお読みください。小さな字で法律用語を混ぜながら説明がされているので読むのも大変ですが、ここは頑張りどころ!それでもわからないときは担当の役所へ質問してみましょう~最近は比較的丁寧に教えてくれますよ(笑)保険料の変更の基本は自分の前年所得が変わったこと、しかし見逃せないのが法律や条例が改正されていて同じ所得でもジワジワアップするように法的根拠が取られていること知らなかったぞ!と言っても恨み節としかとらえられません。法律改正については私たち自身に関わってくることですから、改正の議論がされているときにキチンと意見を言えるような心掛けが必要でしょうね。それにしても・…ご高齢の皆さんへ送る書類、もっと見やすく!わかり易く!なりませんかねえリーガルチェックを頼まれる私も一苦労ですわ
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台風などが原因で出勤できない場合の賃金

2014-07-16 | 人事労務
これからのシーズンにおいては台風等により公共交通機関が不通となり、従業員が出勤できないといったケースが生じる可能性があります。今回はそうした際の賃金の取扱いについて解説しましょう。
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脳みそ汗かいて職務給

2014-07-15 | 人事労務
昨日は終日職務給の勉強会で学んできました。本来の職務給は外国では当たり前の制度、人事評価制度の基本なのですが、日本ではまだまだなじみが薄いものです。私個人としては職業人生のスタートで外国の会社に勤めていましたので職務給制度が当たり前、これになじんでおります。しかし日本は戦後復興から高度成長期にかけて国策(?)と思えるほど職能資格制度の普及が進み、その考え方に長くなじみ現在でも主流であります。これから先のことを考えたとき、職能資格制度一本ではスムーズに会社の人事制度を運用することは難しいと考えています。職務給の要素も取り入れながら日本の風土にマッチした制度を構築できるよう皆で知恵を出すことが大切だと思っています。職務給って何?職能給と真逆の発想です(笑)シンプルにいうと、人に仕事をつけるのではなく、仕事に人をつけること。仕事の価値でお給料がきまる制度ですね。使ってない脳みそに汗かいて知恵を出さないといけないようです。
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同窓会

2014-07-14 | 人事労務
昨日は山口県大津高等学校の関西同窓会、何とか無事に終了しホッとしているところです。皆さん笑顔(^O^)(^O^)同窓生というだけで本当に親しみがわき楽しい時間が過ごせるということが不思議でなりません。生まれ育った地域を共有しているということがこんなにも心豊かにしてもらえるとは、故郷に感謝です_(._.)_都会で生まれ育った皆さんは故郷という感覚はナカナカ育ちにくいものですね。わが子しかり!感覚的には私が生まれ育った地のことを田舎=故郷と思っているのかも(@_@)(@_@)同じ学び舎で巣立った同窓生が関西で楽しく生活を続けられることを切に願っています。さてさて、来年の企画は(@?@)
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