年齢の重ね方

年齢の重ね方って、、、、

晩年のありようが納得できるものでありたいなあぁ
常々こんな風に考えていると
諸先輩の言動が、、
自然に注目しているかのように目につきます

ああああ
あんなおばあちゃんになりた～～～～い(*^^)v
とか、、、、

ぬぬぬぬ
反面教師の方だわねえ～～～～え( 一一)

尊敬する先輩と久しぶりに時間を共有することができました
やっぱり
やっぱり

私はもっともっと、、精進しなくてはいけない
ってことを再確認させて頂いたのであります
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解雇予告の注意点

従業員が重大な問題を起こしたり、
勤務成績や業務能率が著しく不良で会社が何度も指導を行っていたにも関わらず、
改善が見られないといった理由により、
従業員を解雇せざるを得ないケースがあります。

解雇は従業員の働く場を奪うことになり、
大きなトラブルに発展することも少なくありません。

解雇にあたって最低限知っておくべき事項についてまとめておきましょう。

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来年4月から始まる、中小企業の時間外労働の上限規制

時間外労働の上限規制は、
大企業では2019年4月から既に適用されていますが、
中小企業は経過措置が設けられており、
2020年4月からいよいよその適用が始まります。

時間外労働の上限規制に伴い、
時間外労働・休日労働に関する協定（36協定）で定める必要がある事項が変わったため、
36協定届の様式が変更になっています。

そこで今回は、
時間外労働の上限規制への対応や、
変更となった36協定を締結・運用する際に注意すべきポイントについて解説します。

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12月のお仕事カレンダー

12月のお仕事カレンダーを公開しました。

いよいよ年末調整の本番を迎えました。

今月は冬季賞与の準備もあり、
多くの会社で繁忙が予想されますので、段取りよく進めていきましょう。

👇毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから👇
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来年より充実するハローワークの求人サービス

求職者と求人を行う企業が、
ハローワークが提供するサービスを快適に利用できるよう、
ハローワークでは、
2020年1月6日から求人に関わるサービスの充実を図ることとなりました。

充実した内容になると言われているサービス内容について、見てみましょう。

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https://www.ykroumu.com/news_contents_6041.html
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2020年1月6日からハローワークの利用方法が変わります

2020年1月6日から
ハローワークのシステムとハローワークインターネットサービスが新しくなり、
新サービス「求人者マイページ」で、
会社のパソコンから求人の申し込みができ、新しい求人票で、
より詳細な情報を求職者に提供できるようになることを紹介したリーフレットです。

👇「2020年1月6日からハローワークの利用方法が変わります」を含む
人事労務管理リーフレット集はこちらから👇
https://www.ykroumu.com/leaflet_1.html
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自分のことは自分で決められる自分であってほしい

ルソンのツボ。。。。

NHKで日曜日の朝やっている番組ですね。。
今日は働き方改革をキーワードにして
色々な立場の皆さんが意見交換していました
いろんな議論がされることは大賛成(*^^)v
思わず、、、私も参加したあ～～～～い

働かせ方改革💦
ってよく言われるわけです(笑)

今更のブーム
政府が大声で叫び、
さまざまな政策を投入していることが大きな原因なのでしょう

自律と自立が苦手な我々の社会、個人
私などは
このことに大きな危機感を感じているのであります

自分がどうするか
自分で決められる自分でありたい　ありたい
これが大前提

そうして
それぞれの個性、生き方に肝要な社会であってほしい

流れは来ていますよね
横のつながりを大切にするってながれ
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隣の芝生は青く見える

隣の芝生は青く見える

本当にそうですね。。

労務や人事関係の相談を受けるのが仕事のひとつです
そんななか、、、雑談の一コマとして
よ～～～～く言われることが。。。
特に実務の最前線にいらっしゃる総務や人事の皆さんからの質問です
資格を取ると、、
いいことありそうなので独立が目標です！！！
どうしたら、資格がとれますか？

昨日もそんな趣旨の質問を受けました💦

どうも、、、
私がとても楽しそうに見えているようです(笑)(笑)
有難いことであります
確かに(^.^)確かに(^.^)
充実した毎日を送らせて頂いており、感謝の毎日であります(*^^)v

どうでしょう～～～
資格を取ったら、一気にバラ色の人生になりますかねえ～～～
そこのところは、否定派であります❕
ハッピー、アンハッピー　は自分の心が決めることですね
私はなにがあっても
肯定的にとらえようとしているのは事実かもしれません

資格の有無はそれほど重要ではなく
何をやるにしても、、、
たゆまぬ努力が必要であります
その過程で実力が養え、それを認めてくれる人々が登場するのでしょうね

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同一労働同一賃金、4つのステップ

2020年4月から正社員と非正規社員との間の不合理な待遇差が禁止されます
（中小企業は2021年4月から適用）。

この不合理な待遇差を解消する際に踏むべきステップを解説しましょう。
☟説明の続きはこちらから👇
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おすすめリーフ：2020年４月から特定の法人について電子申請が義務化されます。

今回のおすすめリーフレットは、
2020年４月から特定の法人について電子申請が義務化されます。

2020年4月から一定の大企業は
社会保険の手続きを電子申請で行うことが義務となることを
案内したリーフレットです。

👇「2020年４月から特定の法人について電子申請が義務化されます。」を含む
人事労務管理リーフレット集はこちらから👇
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誤りやすい割増賃金の1時間当たりの賃金

会社は、従業員に時間外労働、休日労働、深夜労働を行わせた場合には、
割増賃金を支払わなければなりません。

割増賃金計算の基礎となる賃金は、
原則として所定労働時間の労働に対して支払われる
「1時間当たりの賃金額」であり、これは基本給だけではなく、
すべての手当等を含んで算出しますが、
例外的に割増賃金の基礎となる賃金から
除外できる手当が定められています。

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https://www.ykroumu.com/news_contents_6004.html
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自己啓発で活用できる教育訓練給付金制度

従業員が自己啓発を行う際、
その負担を軽減するために活用できる制度として、
雇用保険制度に教育訓練給付金制度が設けられていますが、
10月よりこの制度の中に、特定一般教育訓練給付金制度が設けられました。

今回は、従来よりも給付内容が充実したこの給付金の内容についてとり上げます。

☟説明の続きはこちらから👇☟
https://www.ykroumu.com/news_contents_6036.html
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配慮が大切！育児休業からの復帰後の配置

「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。

今回は、育児休業から復帰した後の配置について配慮すべきことを
とり上げました。

会話形式でわかりやすく解説していますので、ぜひ、ご覧ください。

☟会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座はこちらから☟
https://www.ykroumu.com/q_and_a.html
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最低週１日のお休みは必要ですね

秋晴れ(#^^#)

年に数回しかないと思われる、、、
爽やかな　爽やか　日々ですね

アウトドアでリフレッシュしたいところですが💦
現実はなかなかうまくいっていませんねえぇ(笑)

昨夜は９時には眠りにつきました
一度も目覚めることなく１０時間

爆睡　であります

慢性的に疲れが取れていない日々ですが、、
睡眠がその疲れをいやしてくれていますね(笑)
確かに
自分でも納得しています

こんな自分と向き合っていると(^^;　思うのです‼

労働基準法で決められている最低限のお休み
法定休日　って言います
最低週１日確保してください！って決められています
なるほどなぁ～～～～
今更ながら納得であります(笑)

３６協定では
週１日の法定休日もなしで働くこともあるよって決めることができます
緊急対応として規定し労働基準監督署へ届ける。。。
これは必要ですよ。。
しかしながら
運用は、最低１日の休日確保でお願いしますね　ね

チョッとスッキリな朝
まずは、積み残しに取り掛かりましょうか。。。
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やりたいことがいっぱいある(@_@。

いっぱいやりたいことがある(@_@。

困ったものです

昨日はセミナーのお仕事が大阪でありました❣
何とか無事に終えることができました
いつもお声がけ頂いておりますセミナーですから
よかった、、、よかった、、、
ホッとしているところです

しかし、、、、💦
日にちがダブるのです❕❕
昨日はなにを置いても聞きた～～い
どうしてもと思っていましたセミナー（これは聞く方）
断念することになったことを
思い出してしまったのであります💦💦

残念でした。。。。。

こんなこともあります　あります

残念な気持ちを伝えてありますので
いつか　いつか　拝聴できると思っています
願えば叶う(#^^#)　であります

やりたいことがいっぱいある(@_@。

体調と相談しながらですよね。。。
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