１００年企業、世界一多いのは日本です

最近１００年企業について話題になることが多いように感じます。日本は、１００年企業が２万７千を超える企業が存在しており世界的にも稀有な国との認識が定着しているところです。時代時代に微妙にとらえ方は違うでしょうが、企業というものの存在を我々の国は独特な価値観を持って引き継いできたのかもしれません。見方を変えると世界的にみてガラパゴス化しているかもしれない…こんな日本の企業に対する価値観が再度現代の我々がその良さを見直してみよう～と考えているのかもしれません。ルソンの壺でも脈々と続くファミリー企業の特集をしていたではありませんかお付き合い頂いている会社さんの多くはちいさなオーナー企業、昨日訪問させて頂いた会社さんは、まさに日本のオーナー企業の典型！DNAは維持しながら新しいことに挑戦し続けていらっしゃり売り上げがグングン伸びています。今日は午後みんなでバーベキューするねん準備をされている従業員の皆さんの顔はハレバレ楽しいぞいろんなことはありますが、ぶれずにこの姿勢を貫徹しようと努力されるオーナーファミリー、本当に敬意を表したいと思います。
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いよいよSummerSeasonですね

なんとまだ５月だというのに、あっという間に真夏のような気候になっていますね。体調を崩されている方も多くいらっしゃいますこれから９月までは暑さと上手に付き合うことを心掛ける季節になってきますが、毎年徐々にこんな気遣いが必要な期間が長くなっていますねいわゆる温暖化ということなのかもしれません。しかしながら…アスファルトの照り返しや車・クーラーからの排泄温風、これらが我々の不快感を助長しているのは間違いありません！田舎に帰省したときにいつもこの事実を実感しているのであります。田舎の暑さも…やっぱり私が生まれ育った幼少期とは比較できないほどになってしまっているのは間違いありませんが体調に気を付かながら長いSummerSeasonを乗り切りたいですね。本日は今からお客様のところへ汗かきながら出かけます
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マイナンバー制度、企業に求められる安全管理

2016年1月よりマイナンバー制度がいよいよ始まります。このマイナンバー制度は、日本の企業や国民すべてに影響があり、マイナンバー制度施行前までに企業として対応を行わなければならないことが少なくありません。そこで、今回の旬の特集では、マイナンバー制度により企業に求められる安全管理措置について解説することとしましょう。
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６月のお仕事カレンダー

６月は労働保険の年度更新手続や夏季賞与の準備があり、総務・人事担当者にとっては慌しい時期となります。そのため、スケジュールを立て余裕をもって準備を進めておきたいものですね。
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マイナンバー、恐るべし

昨日はマイナンバーのセミナーでお話をさせて頂きました。もしかしたら…企業の皆さまにとってこの時期が一番マイナンバー制度に関心を寄せていらっしゃるのかもしれません。連日満員御礼、昨日も約１２０名の企業担当者がお忙しい中ご参加されました。マイナンバー制度の導入は我々の社会システムが大きく舵を切る第一歩であることは間違いありません。これから会社としてはどうしたらいいのか…一般企業の関心度がマックスなのだと感じました。セミナー集客のテーマやその時期としては、まさに旬と言えます。主催者の皆さまは連日満員御礼セミナーの全国行脚で少々お疲れ気味でありました。我々は、横並びでやっておくことに安心感を覚える傾向が昔からありますから、個性の時代などと言われる今でさえ、他社はどうしてる？前例はある？このようなご質問を頻繁に受ける日々であります。マイナンバー、マイナンバー、、とこれだけ叫ばれていては関心を持たざる負えないのかもしれませんねそれにしても、マイナンバー恐るべし
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６月から始まる安全衛生優良企業の公表制度

厚生労働省は過重労働対策として、従業員が安全・健康で働くことができる職場環境の整備を進めていますが、2015年6月からその一環として、安全衛生優良企業公表制度が開始されることとなりました。そこで、今回はこの内容についてとり上げましょう。
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当たり前のことを当たり前にやる

今日は週の始まり月曜日ですね。早朝にマンション周りのお掃除を終え今週のスケジュールを再度作り直す、毎週初日の恒例行事の最中であります(笑)１日は２４時間これは平等に我々に与えられた時間であります。私は１日２４時間しかないといつも感じているのですが、ふとこの感じ方は慢心ではないか？？？と思いました。頂いた２４時間を実りある充実して過ごせるかどうかは、私自身の心掛け次第のはずですそういえば…疲れているなあ～を言い訳に惰性で過ごしている時間がとても多い疲れていればキチンと休憩すればよい！これだけのことなのですねこんな当たり前のことがスッキリできていない自分がいました。ヌヌヌ…朝から反省会状態であります気づいたときが改善・実践のタイミングですね。当たり前のことを当たり前にやる一週間にいたしましょ
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サービス水準が高いメガネ屋さん

メガネを無くしました性格のせいでしょうか、どんなに注意していても小物はあちらこちらでなくすのが常であります。メガネはいつもかけているわけではなく、必要な時だけ取り出して使っております。いつも持ち歩いている遠近両用メガネ、使おうとメガネケースを開けると空っぽいつなくしたのかわからず、あちらこちら探しても見つからず、新しいメガネを作ることにしました。ということで…近くのメガネ屋さんへ。驚いたことそのサービス水準の高さサービス水準とは商品の価格やクオリティーは当然のことですが、それだけではなく対応してくださる店員さんの接客レベルを含めたトータルの満足度のことであります。店員さんと雑談していると、皆さん自主的に色々な勉強をされてることが感じられ納得したところであります。日々の研鑽の積み重ねが身に付いてくると、こんな自然な形で心地よいサービスとしてアウトプットできるのでしょうね。久しぶりに感動このメガネ屋さんの商品は高くても買いたいなあ～こんなことを思ってしまいました(笑)
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８月２１日、マイナンバー制度セミナーを開催します

１０月からスタートするマイナンバー制度。社会保障、税、災害対策の３つの行政手続きで活用されることになります。企業に求められている対応は、マイナンバー（個人番号）の取得から廃棄までの運用を確実にすることです。そしてそれらを実施するために必要な、組織的・人的・物理的・技術的な安全管理の手だてを準備しておくこと。忘れてはいけないのは、マイナンバー（個人番号）を活用する手続きなどを委託するときの確認事項、などなど～！！最終確認をするためのセミナーをご用意いたしました。
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いつの時代も従業員さんを大切にされていたに違いない

歴史のある会社さんから頂いたご依頼は社内規程の全面改訂。日本の歴史に寄り添うように、戦後直後⇒復興期⇒高度成長期⇒繁栄期⇒安定期⇒停滞期…そして今！日本の戦後から今に至る従業員さんに対する処遇が変化していく様子が社内の規定類に色濃く反映されています。同時にそれは社会的な労働環境への価値観の変化でもあります。近年は改定を怠っていてもう先送りができないとのご判断をされたとのこと。これまでの全てに目を通させて頂きましたが、歴史を感じる文章がテンコ盛りこれは若い方には文章の意味が解らないでしょうこれはキッと２０年位前の法律が根拠でしょうこれは運用上今は生きていないでしょうひとつひとつ…つぶしていく話し合いをしながら感じること。いつの時代も従業員さんを大切になさっていたに違いない
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興味津々

世の中には色々な方がいらっしゃいますね今更ながら納得！ご縁の糸は２０年近く前から見え隠れしていたのでしょうが、糸をつむぐのに随分と長い時間が必要でした遠い昔からときどき参加していたとある勉強会、時々そのお姿を見かけていたのですがお話を深くさせて頂いたことはありませんでした。最近全く違う複数の勉強会で立て続けにお会いし、一緒に食事をさせて頂き…一気にご縁が深まった次第です。一般論では理解は難しいのですが、一本筋の通った生き方をされているように感じており興味津々であります今はボランティアで様々な立場の皆さんへ生き方や経営の指南をされているご様子多くの人々がその場に集まっていらっしゃるらしく、ご案内頂いても直ぐに満席になり私の席はなかなか確保できません(笑)ご自身の過去は多く語られませんが、今に至るまでには言葉では語れないほどのご経験をされているのは想像できます。興味津々
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協会けんぽの被扶養者資格の再確認が始まります

5月下旬より始まる協会けんぽによる被扶養者資格の再確認が始まります！全国健康保険協会（協会けんぽ）では、健康保険の被扶養者になっている人について毎年一定の時期に被扶養者の要件に該当しているかの確認を行っています。この確認は、要件に該当しない被扶養者により、医療費および高齢者の医療費への拠出金が不当に高くなることで、保険料が増加することを防止する目的で行われるものです。今回はその概要についてとり上げましょう。
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業務のビジュアル化・マニュアル化に取り組みましょう

長年会社で同じ仕事をされている方、色々な経験を積まれて大変頼りになる存在ですね。弊害としては、このベテランさんしかわからないことがいつの間にか増えてしまい長期間病気でお休みされると、分からないことだらけで会社の業務に支障が出て困ってしまうことがあります。こんな経験をされた方も多いのではないでしょうか。まして退職されることが決まった時などは、その引き継ぎさえ困難を極めてしまうことも多くあります。一人だけに頼ることは、会社のリスク管理上好ましくありません。業務のビジュアル化・マニュアル化をやることを心掛けましょう。めんどくさいかもしれませんねしかしながらこれはナレであります。コツコツと取り組むことが寛容でしょう～～一人しか分からない業務を作ってはいけませんね
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全ての世代の特色をプラスにアウトプット

まだまだ会社の定年は６０歳の会社が多いですね。高齢者等雇用安定法では、厚生年金の支給開始の延期時期に合わせて継続雇用を義務化しているのですが、多くのケースでは第一線を引退する取り扱いにしていますので給料などの処遇は大きく低下する制度になっています。ということは…働いている皆さんの多くは６０歳が節目、その後はセカンドキャリアとの捉え方をすることになります。しかし、今の６０歳は元気です！体力充実、能力充実、こんな方がとても多いと感じています。制度が無理やり気力を低下させるように仕向けているようこのように感じているのは私だけではないはずです。将来を担う若者を本気で育成すること、経験からしか得られない知恵を存分に発揮してもらうこと、何より働くことに希望とやりがいを感じてもらうこと…全ての世代がその保有する特色をいかんなくプラスにアウトプットできるような仕組みが必要になっていますね。
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おすすめリーフレット：安全衛生優良企業は労働者の安全や健康を守る企業の証です

労働者の安全や健康確保対策に積極的に取組み、高い安全衛生水準を維持・改善している企業として厚生労働省が認定する制度、「安全衛生優良企業認定」に関するパンフレットです。
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