こいけのひとりごと(人事労務)

人事労務コンサルタントが何気なく思ったこと・感じたことを綴っています

リーフ:守ってね!最低賃金。

2020-09-30 | 人事労務
最低賃金制度の概要、
最低賃金額のチェック方法等を分かりやすく解説したリーフレットです。

👇守ってね!最低賃金。 、他
  人事労務のおすすめリーフレットは、こちらから👇👇
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書類送検など厳しい対応が取られる労災かくし

2020-09-29 | 人事労務
労働災害が発生し、労働者が休業したり、死亡したりしたときは、
労働基準監督署に労働者死傷病報告を提出することが義務付けられています。

この提出を怠ったようなときには「労災かくし」として問題になります。

以下では、労災かくしとはどのようなものかを確認し、
労災保険を利用すべきところ、誤って健康保険を利用した場合の対応についてとり上げます。

👇説明の続きはこちらから👇👇
https://www.ykroumu.com/news_contents_6629.html
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10月のお仕事カレンダー

2020-09-28 | 人事労務
10月のお仕事カレンダーを公開しました。

10月から多くの地域で最低賃金が変わりますので
下回っている従業員がいないかどうか確認しましょう。

👇毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから👇👇
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withコロナの働き方

2020-09-27 | 人事労務
昨日は関与先の評価制度プロジェクトに参加。。。

コロナ禍でリアル会議がストップしているなか、
オンラインでで三か所を繋ぎました

先月よりは上手にできたかな 💦
そうですねー
先月より慣れてきましたよ
しかし 
みんなで
わいわいがやがや、
ああでもないこうでもない、
これが真骨頂のプロジェクトであります

やっぱり 
リアルの会議が必要ですねー

ということで、
来月はリアルでやる 
密にならないよう
広めの会場を手配します 

プロジェクトリーダーの力強い言葉でありました

withコロナの働き方 模索が続きますね
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思いっ切り、やろうじゃありませんか!

2020-09-26 | 人事労務
色々な人たちが、、、
自分の想いを実現するために
精魂込めて発信しているんです

昨夜は会員となっています
心学明誠舎 の例会でした

大阪道頓堀の並木座
仕掛人の山根さんのお話、
大阪道頓堀の歴史を熱く語っていただきました
知らないことだらけ、、、💦
道頓堀の歴史が脚光を浴びることを願うのみ。。

彼の熱い気持ちに触れていると
そうですねー
そうですねー

溜まっていた疲れが抜けていくように感じました
パワーを頂けたのだと思います
ありがたいことですね

さあ~~~
よどんだ疲れが抜けたんだから
私ができること
思いっ切りやろうじゃあ ありませんか 
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時間単位で取得できるようになる、子の看護休暇・介護休暇

2020-09-25 | 人事労務
育児・介護休業法施行規則が改正され、
2021年1月より子の看護休暇と介護休暇について、
時間単位で取得できるようになります。

改正のポイントと運用における注意点をとり上げます。
👇説明の続きはこちらから👇👇
https://www.ykroumu.com/season_contents.html
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マイナンバーカードの普及と健康保険証の利用

2020-09-24 | 人事労務
廃止となったマイナンバーの通知カードと、
今後開始予定のマイナンバーの健康保険証の利用についてとり上げます。

マイナンバーカードを健康保険証として利用するためには、
被保険者が個別に利用申し込みをする必要があります。

👇説明の続きはこちらから👇👇
https://www.ykroumu.com/q_and_a.html
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2020年度の最低賃金40県で1円~3円の引上げに

2020-09-23 | 人事労務
賃金については、都道府県ごとにその最低額(最低賃金)が定められており、
企業はその額以上の賃金を労働者に支払うことが義務付けられています。

この最低賃金には、
都道府県ごとに定められた「地域別最低賃金」と、
特定の産業に従事する労働者を対象に定められた
「特定(産業別)最低賃金」の2種類がありますが、
このうち「地域別最低賃金」は毎年10月頃に改定されることになっています。

2020年度についても全都道府県の地域別最低賃金が出揃いました。
👇説明の続きはこちらから👇👇
https://www.ykroumu.com/news_contents_6623.html
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整えることに専念しましょう

2020-09-22 | 人事労務
連休の最終日ですねー

それぞれの連休、、
よかったなぁあ って思えるように
素敵な一日になる行動をしたいですね 

やっぱり、、、
相当疲れが溜まっているようです
昨日は午後あたりから元気もりもりのつもりでしたが
結局まる1日捻挫と腰痛のケアのために在宅しました

にもかかわらず 

今日の朝も
ねんざと腰痛の調子がよくありませんねぇ
相当疲れが溜まっている模様ですねー
小手先の休息では疲れが取れていないのでしょう

心身ともに、ゆっくりしましょう

サムシンググレイトの声なのでしょうか 

きっとそうですねー
やっぱりそうですねー

チョッと事務所に行った後は
さっさと体調を整えることに専念しましょう
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労務診断の仕込みをやりたい

2020-09-21 | 人事労務
腰が、、、
ねんざに続いてやっちゃいました 
今日の朝も改善が見られない
ってことは、、、、しばらく
この状態にお付き合いする覚悟が必要ってことですよねえぇ 

了解しました

アウトドアはあきらめて
この連休中にやりたいなって思っていること。。。
withコロナになじむ会社さんのサポート
労務診断の仕込みであります

コロナ騒ぎで優先事項が変化していましたので
日常を取り戻したく

強制的に休息を取っており
潜在的な体力・気力のキャッチアップを図っております (笑)
今日の午後あたりから 気力がもりもり かも

どうやら、、、
私の縦の軸を思いやるには
少々元気を取り戻す必要がありそうです
ぁぁ💦 縦の軸とは先祖~子孫ということで

しばらく、横軸の充実で
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働かされるのではなく 働く!

2020-09-20 | 人事労務
連休はどう過ごす ❓

GoToが全面解禁で、
お得にお出かけされている方も多いのでしょうかね。。。
気を緩めずに楽しむ方法を工夫することが
とても大切だとおもいます 

やっぱり withコロナ は続いていますよねえぇ

一方で、、、、
一般的に連休というのですが、
しっかり働いている方も本当に多くいらっしゃいます 

こんな風景
連休といわれる期間、いつも見かけるのであります

働く、、、ってどういうこと

生活のために、、、 などなど
不本意ながら働いている
このような状況に置かれている方
しっかりリフレッシュしたほうがよいでしょう
心と身体のバランスを取ることが最優先

好きで働いている
自己啓発のために働いている
  
趣味だか、、
仕事だか、、、
わかんない皆さんもたくさんいらっしゃいます(笑)

私の周りにはこのような方が比較的多いです
フリーランス
自己責任でやっている人たち

働かされるのではなく 働く

主体的に捉えられたら
自分なりの納得が得られるのでしょうね

私は、、、
やっぱり バランスよく(#^^#) ですね
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強制的に休息を取る

2020-09-19 | 人事労務
ほんとエキサイティング 

今週も!(^^)!
ドラマが展開されております 

どういうわけだか、、、
同じ個所を間髪入れず2度捻挫しました
右足の甲であります

全く歩けない 

居合わせた整骨院の先生に施術してもらい
整形外科でレントゲン撮影してもらい
松葉づえ生活になっちゃいました (笑)

幸い骨には影響がないようで
どんどんよくなってきています!

いったいどうしたんだろう 

思い当たることがありますねえ
疲れが溜まりすぎているんで💦すよ
強制的に休息を取る ってことなんでしょう
おかげさま 
自由に歩けないのでテレワーク中

この秋は同一労働同一賃金の最高裁判例がでます
withコロナ、同一労働同一賃金、、、、
新たな労務管理へ向かって、加速しそうです

今日から、松葉づえは一本で大丈夫かな。。(笑)
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リーフ:パートタイム・有期雇用労働法の概要

2020-09-18 | 人事労務
大企業について2020年4月1日から
パートタイム・有期雇用労働法が施行され、
中小企業は2021年4月1日から

同一労働同一賃金の主要な内容となり
そのポイントを説明したリーフレットです

👇パートタイム・有期雇用労働法の概要 、他
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https://www.ykroumu.com/leaflet_1.html
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押さえておきたい、年金制度の改正ポイント

2020-09-17 | 人事労務
「年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する法律」が成立し、
2020年6月5日に公布されました。

企業が押さえておきたい短時間労働者の社会保険加入適用拡大など、
実務に影響を及ぼす重要な改正が含まれています。

年金制度改正法のポイントをとり上げます。
👇説明の続きはこちらから👇👇
https://www.ykroumu.com/season_contents.html
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2019年度わずかに上昇した男性の育児休業取得率

2020-09-16 | 人事労務
先日、厚生労働省から「令和元年度雇用均等基本調査」の結果が公表されました。

この調査は、
男女の均等な取扱いや仕事と家庭の両立などに関する
雇用管理の実態把握を目的に厚生労働省が実施しているものです。

調査結果のうち、
政府における重点課題となっている男性の育児休業取得率等を確認しておきましょう。

👇説明の続きはこちらから👇👇
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