こいけのひとりごと(人事労務)

人事労務コンサルタントが何気なく思ったこと・感じたことを綴っています

辞めさせてもらえない会社?

2012-04-27 | 人事労務
昨日のNHKクローズアップ現代、かなり衝撃的な内容でした!7時30分からなので日頃はなかなか見る機会がないのですが、番組タイトルでウン?!と思い時間を割きました。会社を辞めたいのにやめさせてもらえない・・・引きとめのため、根拠のない損害賠償請求までする・・・働く側の権利主張が過剰になりつつあると感じるほどのこの開かれた現代社会で、未だ前時代的な感覚でこのようなことが増えているとは!客観的にみて、社員さんの事情で社員さんが辞めるのは、大きく二つ理由があるでしょう。ひとつはプライベートな事情、もう一つは、会社の体制に問題がある。会社は退職希望の人を強引に引きとめることはできません。もし退職希望の人が多い(離職率が高い)のであれば、会社の体制や社風などになんだかの問題が発生していると考えるべきで、今の時代に合わせた見直しをしっかりかけることが肝要です。

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飲酒はほどほどに

2012-04-26 | 人事労務
どうしてもとれない・・・・一昨日の朝、いつもの早朝お掃除おばちゃまを始めようとマンション一階に降り立ったところ、ヌヌヌ・・・歩道に隣接する敷地内のアチラこちら!嘔吐物が散乱しているではありませんか(+_+)飲みすぎた通行人が我慢できず・・・ということでしょう。ナント!カラスまで空中から様子を見ています(+_+)さてさてどのように掃除したものか・・・しばらく考えておりましたが、とりあえず新聞紙で取り除き放水・しつこく放水、洗剤をまきたわしでゴシゴシ・・・一時間後様子を見ると床タイルに嘔吐された部分はやっぱり跡がくっきり残っています。なんだかの化学反応でタイルにしみ込んでいるのか、こびりついているのか・・・またしても洗剤をかけてたわしでゴシゴシ(+_+)(+_+)今日の朝も同じことを繰り返しました(悲)皆さん、飲酒はほどほどに!

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イベントの成功って?

2012-04-25 | 人事労務
我々は大なり小なり自分が関わりのある地域、組織などの一員としての行動を必ず行っています。一人だけではやっていけないということですね(笑)助けたり助けられたり・・・お互いさまの協力関係で成り立っています。何につけバランス感覚を大切にしようとする私としては、時には??と感じることもあります。例えば・・・任意の組織がイベントなどを企画する場合、任意の組織ですから基本的に手弁当。皆さんご多忙ですから、時間をやりくりし協力することになります。ときにそのイベントの目的がずれてきているのではないか・・・このように感じることがあります。イベントを成功されるには多くの皆さんに参加してもらわなくてはいけないことが多く、いわゆる動員活動、これが目的にすり替わってしまっている。お付き合いだから、断りにくいから・・・誘われた方々から洩れる言葉であります。功罪は人により様々でしょうが、度が過ぎるとマイナスに作用することの方が多いかも。

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漫画の文化

2012-04-24 | 人事労務
通勤で混雑のピークが少し過ぎた朝の時間帯に電車に乗っていると、不思議な光景を見かけました。ビジネススーツに身を包んだ30代と思われる男性が2人、別々の場所に座っていますので知り合いではないでしょう。営業マン風であります。2人とも分厚い大きな漫画本を熱心に熱心に、集中して読んでいます。一人の男性がにやにやと笑い始めました!キッと面白い場面なのでしょう。ふともう一人の男性をみると、漫画本に頭を突っ込むようにして、こちらもにやにや顔・・・笑い声は漏れていません・・・このお二人は電車に乗っている間ずっとこのような調子・・・降りるときは慌ててビジネスバックに大きな漫画本をイン!お見事でありました(笑)日本の漫画文化は、世界的にも認められ多くのファンが存在しビジネスチャンスの側面も持っているようです。かの光景を不思議に思う私は古いのか(泣)!?!?!

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労働法、フィットしてる?

2012-04-23 | 人事労務
サービス産業が主流となった今の社会では、当然のこととして働き方が多様化することになります。ある意味マニュアックと思える労働時間管理が求められており企業さんはシックハック(泣)このようなご相談が増えて来ていますので、あらためて労働時間について掘り下げた勉強をしているところです。ベースとなる労働基準法の成り立ちからひも解き、法の考え方から追っかけていていくと、今の法律が現代社会にフィットしなくなり逆に労使のスムーズな活動を阻害してしまう可能性が増していることを再確認する結果となっています。しかし法治国家である日本で活動する限り、日本の法律の下それに沿った対応をすることになります。特に労働法の世界では曖昧な部分が多く、法律解釈は過去の判例や通達などで運用されていますので、ますます厄介(泣)

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社会のため尽きるまで

2012-04-20 | 人事労務
中年以上の皆さんは覚えていらっしゃると思います。約38年前フィリピンルバング島から任務解除命令を受け帰還された小野田さん。お話を聞く機会に恵まれました。現在はブラジル在住、日本とブラジルを行き来し社会貢献活動を献身的になさっています。既に90歳を超えていらっしゃいますが、1時間半ほどのご講演の間、お座りになることもなく背筋をピンと伸ばしまっすぐに我々の目を見ながらお話をされていました。その凛とした姿・・・これだけで感動いたしました。小野田さんのその想いは短い講和時間では語りつくせないのは当然です。拾った命・・・社会のために尽きるまで、尽きるまで・・・言葉はいらない・・・

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強い意志を全体の意思へ

2012-04-19 | 人事労務
志・目的を明確にし達成のため突き進んでいる経営者さんは、本当に(笑)本当に(驚)よく働かれます!いつ睡眠をとっていらっしゃるのか・・・こちらが余計な心配をしてしまうほどです。現在短期で関与させて頂いている小企業の経営者さんもご多分にもれず超ご多忙の日々のご様子。メールの送信時間がいつも真夜中!なのであります。ご依頼の案件が無事終了の時期に入りひと段落、雑談中に日々のお仕事ぶりを教えて頂きました。ヤッパリ・・・強い意志がほとばしっています。今後は経営者さんだけでなく、働く皆さんを巻き込んだ全体の意思として行動されることでしょう~このことを感じた空間は、私を幸せ感一杯にしてくれました。

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もう一人の自分

2012-04-18 | 人事労務
今日は早朝勉強会でとても良いお話を聴かせて頂きました(笑)潜在意識というもう一人の自分と仲良くししっかり活躍してもらう!というような理解をいたしました。自分の目標を達成するために、ビジュアル化し、声に出し習慣化することで、自分では意識していないもう一人の自分にしっかり無意識に認識してもらう作業をやってみること。目標が達成できないのは、途中でやめてしますからですね!とてもシンプルですが、残念なことにこれを我々は繰り返しています。小さな目標をたて、すぐ行動し成功体験を得ると手ごたえを感じることができますから、ますますやってみるかああ~~と思えてきて、次はもうチョットだけ目標のハードルを高くしても大丈夫(笑)これを継続し繰り返す・・・ヌヌヌ・・・自分自身との対峙ですね!あなたはお正月に立てた今年の目標を、すぐに声に出して言えますか?

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電車内の風景

2012-04-17 | 人事労務
電車に乗っているときの風景・・・仕事がら電車に乗る時間は様々です。アポイントの時間に合わせて移動しますので、通勤時間帯の風景、日中の時間帯、夕方の時間帯、最終電車の時間帯・・・それぞれの風景があります。朝の通勤時間帯は、昔も今もあまり変化はないように感じます。混雑しているためでしょうか、皆さん淡々と、淡々と。日中の風景は様変わり!多くは現役をリタイヤした先輩方と中高齢の女性たち。ここにも高齢化の風景が存在しています。夕方は早めの帰宅組、ほとんどの方は携帯などの画面とにらめっこですね。最終電車の時間帯、一昔前は酔っ払い(?)集団の電車でしたが、今は仕事帰りで疲労困ぱいのビジネスマンをよく見かけるようになりました。どの時間帯にも共通するのは、化粧中!食事中!・・・電車の中がプライベートスペースとなっている皆さんが必ずいらっしゃることでしょうか・・・こんな観察、結構やってます(笑)

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世の中で認められるとは

2012-04-16 | 人事労務
テレビはながら見がほとんどでしっかり座ってみることが少なく、何のテレビ番組だったか忘れてしまいましたが、妙に印象に残る会話がありました。優れた技術や知識・発想を持っていたとしても常に世の中で高く評価されることはなく、多少劣っていても世の中に認知され受け入れられた物事が高く評価されると・・・このような内容でした。どれだけ素晴らしいものであっても、世の中が受け入れてくれなくては何の価値も生まないということでしょう。世の中に受け入れてもらう・・・発信力やコミュニケーションの質、そしてそれらを世に出すタイミングやターゲット、大きくこの二つのポイントがうまくコラボしたときが世の中がその価値を認めるとき・・・平たく言えば世の中が望んでいることを、タイミングよく提供する。これが一番難しい(泣)

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うるさいおばちゃん

2012-04-13 | 人事労務
朝お掃除をしていると頻繁に姿を見かけるワンちゃんとお散歩されている初老の男性。ワンちゃんに「ここは寄ってはだめだよ~」みたいなニュアンスの話をワンちゃんへされていることが多いとチョッと前に気がつきました。???と思いながらそれほど気にもかけず過ごしていたのですが、ある朝気がつきました!かのワンちゃんが、マンションに入り掃除しているオープンスペースで遊び出し体を揺らしながら体毛をブンブン振り落とし始めたときです(*_*)随分前、同じことがあり、その時はウンチまで!、それを嬉しそうに?見ている飼い主さん(その時は確か初老の女性)へ、始末をお願いしたのであります。あのワンちゃんだったのでります。私は日々このようなことに遭遇していますので日常のひとコマなのですが、飼い主さんにすれば、うるさ~~イお掃除おばちゃん!要注意!なのであります。うるさいおばちゃんも世の中必要でしょ~~(笑)

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春本番!

2012-04-12 | 人事労務
すっかり春!一日ごとに日があけるのが早くなってきています。早朝にお掃除する時間帯、秋から冬にかけてはお日様を見かけることもなく、掃除も電気の明かりの下でやっていますが、今の季節3月から4月にかけては一日ごとに掃除中に明るくなる時間は早まってきています。今日のようなさわやかな日は、掃除を終える頃にはすっかり明るく太陽の日差しがイッパイ!体を動かしていますのでかなり汗ばんで・・・明日からは掃除服も衣替えかな?!などと思っているわけです。しかし、今日は桜の花びら攻撃が開始されました!ひらひらと舞う大量の桜の花びら、掃き掃除は役に立ちません。いよいよ春本番かあ~~明日はメイン攻撃の日になりそうです(笑)

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その組織はプラス?

2012-04-11 | 人事労務
我々が日々生活するなかで、さまざまな組織の構成員となっています。自分の意志でなくても自然と形成されているものですね。最小は家族から始まり地域、職場、趣味、自己啓発・・・思い出してみるときりがありません。そうすることで自然と助け合いや利益共有が出きる関係になることで、個々は日々充実した生活が送れるのでしょう。自分にとってマイナスに作用するつながりに属していると自然と負のスパイラルに陥ってしまい、しんどいぞ~~と感じてしまいます。プラスか?マイナスか?これは紙一重、自分自身の行動でプラスになることも、マイナスになることもあるでしょう。その考え方から離れればきっともっと良くなるよ~~惜しい!このような方と接すると私まで残念な気持ちになるのであります。正解はないな~~だから面白い(笑)

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年金改革、またかあ~

2012-04-10 | 人事労務
昨日はプロ用の公的年金研修に参加しました(笑)今の公的年金は、根拠となる法律が・・・この法律が法律の体をなしていない・・・長い人生、長期で決済する公的年金は、そのときどきの経済や社会情勢、立法府や行政の皆さんの思惑により目先を優先し続けた結果として、根拠が曖昧な制度となってしまっています。メディアでは消費税のみが注目されているようですが、税と社会保障の一体改革と銘打ってびっくりするような年金改革案が閣議決定されています。これらは審議も十分でなく当然メディアもほとんど取り上げていません。またかあ~~と半分あきらめ気味であります。消費税のこともありますので、今国会で改正案が通過するかどうかは不透明ですが、我々はステレオタイプに反応するのではなく、本質を見極める努力が必要ですね。

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お気に入りの掛時計が・・

2012-04-09 | 人事労務
お気に入りの掛時計が・・・・事務所を移転したとき、関与先さんから移転のお祝いとして頂いた掛時計、ドイツ製でなんとも言えない本当に素晴らしいデザイン!事務所カラーともぴったり!選んでくださった方のセンスが光る逸品!本当に気に入っていました。先日時間が遅れ出しましたので電池を交換しようと、壁からはずし電池交換。ヨシ!と張り切って元の壁に戻したのであります。2~3日後、事務所のドアを閉めてしばらくすると、バッキン、ガラガラ、ドッカン~~~びっくりするような音がしました。なんと!!!大切なデザイン時計が落ちてミーティングテーブルと直撃、粉々に粉砕されたではありませんか・・・時計針の周辺がクリスタル製なので見る影もありません(泣・泣)あああ~ショックでしばらく呆然、今も引きずっています(泣・泣)ガサツな私のこと、壁に掛け直すときキチンとはまっていなかったのでしょう・・・・一番大切にしたかったプレゼントを失ってしまいました(泣・泣)ウウウ~~

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