こいけのひとりごと(人事労務)

人事労務コンサルタントが何気なく思ったこと・感じたことを綴っています

家族関係もいろいろ

2014-04-30 | 人事労務
家族関係もいろいろ・・・一般論でいうと一親等の関係でさえ、核家族化が普通になっているこの頃は関係性が希薄になりつつありますね。ご高齢の皆さんが単身でお住まいになり孤独死に・・・こんな悲しい話題も増えてきています。しかし、これはステレオタイプに考えることはできません。地域性や家族のありようが基本でそれぞれ違いがあります。家族が一緒に住み日常のこまごまとしたことについても常に支えあっている、こんなご家族も多いのであります。そうすると、我々はそれぞれの違いを認めることから始めないと、うまく物事が進みませんね。ヤッパ、まず相互理解から!
★そろそろ、このブログを移行する時期にきました、GW中には必ず(笑)
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なんとかならんか

2014-04-25 | 人事労務
かかわる皆さんがとても生き生きと働いている職場や業界。単に生活の糧を得るだけの目的ではなく、個々人の皆さんがやりがいや人生の目標や夢を実現しようとしている場なのですね。そんな皆さんとお話をしていると、残業代がどうのお休みがどうのこんなことでグジャグジャしている空間で自己を消耗させている方々が多いという現実は、なんだかむなしくなってきてしまいますね。真摯に向かい合ってみると、彼らの生き方や考え方の方がずっとキラキラと輝いてまぶしいではありませんか個人的にはこちら派であります。しかし・・・職業柄、ヌヌヌ・・・なんとかならんか
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巻き込み力

2014-04-24 | 人事労務
アウトプットが得意ではない経営者は誤解されることが多いように感じます。関西は中小零細企業が多く、そのほとんどがオーナー企業。血縁で代々事業を営んでいらっしゃいます。戦後から考えてみても、2代目・3代目、時には4代目の経営者がほとんどになりました。今の時代は簡単に経営がうまくいくということはありませんから、過去のしがらみを抱えながら奮闘する経営者のご苦労は並大抵ではありません。先日最近トップになられた3代目とお話しする機会がありました。寡黙で内気、心無い外野からはマイナスの評価を受けている方です。しかし、じっくりお話を伺ってみると、真剣に事業の将来を考え模索されていることがよくわかりました。経営者としての実力は今日明日でつくものではありませんから、この努力を続けられることは大変大切なことでしょう。人を巻き込む力をドンドン養って頂けるとよいなあ~
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雇用保険の特定受給資格者

2014-04-23 | 人事労務
平成26年4月に改正雇用保険法が施行されました。これに伴い、特定受給資格者の判断基準についても、追加が行われました。離職者が高い関心を持つと予想されますので内容をとり上げておきましょう。

説明の続きはこちらから
http://www.ykroumu.com/news_contents_2071.html
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いい仕事してもらっています

2014-04-22 | 人事労務
いつもながらいい仕事をして頂いておりますマンションからお引越しされた方のお部屋、通常のクリーニングでは事足りず職人さんに入っていただいております。壁に穴床が熱やけ大々的な補修工事を余儀なくされ、建設ラッシュのこの頃は職人さんも大忙しのところ何とか時間を工面して取り組んで頂き本当に感謝しているところです。専門的なことはよくわかりませんが、私への報告事項、現場の後片付けの具合・・・どれをとっても信頼に値するなあ~と感じております。こんな方は忙しさにかまけ手抜きをされることはありませんね。安心感

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意識してコミュニケーション

2014-04-21 | 人事労務
世代、地域、家族、・・・後天的なこれら環境を共有して同じ価値観を持っている人はいないと思います。まして、生まれ持った個人の性格や資質などを加味すると個々すべての人に違いがあって当然で昔も今も不変でしょうね。漠然と価値観の違いという言葉を我々はよく使いますが、この違いを当然のように個性や生き方だよ、と主張でき何とか生活が成り立っているのが我々が生きている今です。そう考えるととてもありがたいことであります。一方、主張しあう、ディスカッションしあうことに慣れていないのも事実。時として感情的な確執へ発展してしまいます。相手の考え方をお互いに認め合うことに慣れていないのかもしれません。そんな我々は日常から積極的にコミュニケーションをとることを意識しないと腕前が上がらないかもしれません(笑)
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労務管理上のメンタルヘルス対策

2014-04-18 | 人事労務
「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月のテーマは「日頃の労務管理で求められるメンタルヘルス対策」です。メンタルヘルス不調が疑われる従業員が出た時の対応について解説しています。しっかり確認しておきましょう。

会話の続きはこちらから
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後始末

2014-04-17 | 人事労務
今週末にお引越しされた方のポストに電気代の検針結果らしき封書が投かんされていました。封書の細かい文字を見てみると検針後に振り込み用紙などが同封しポストに投函されてた可能性大!放置しているとご本人は引越しされていますので未払額をオーナーである私が払うことになりそう(以前経験あり)遅い夕方に電気代の件で記載されている電話、10分近くの待ち時間であります。やっと対応してくださったオペレーターに事情を説明し、郵便局に転居届を出して頂いているのでこの住所へ郵送してもらえば転居先に転送がかかるのでお願いしたのですが、封書を持ってきてください!などと発言されるではありませんか!いやいや・・・と食い下がりこちらから関西電力へ郵送することで決着。皆さん、引越しするときは自分の後始末はキチンとしましょうね。
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一歩一歩

2014-04-16 | 人事労務
15~16年のお付き合いでしょうか・・・当時大学院を卒業してピカピカの社会人1年生だった彼!少々頭でっかちなところがあり社会に通用するように育っていくかなあ~などど心配しておりました。その後挫折も含め懸命にキャリアを積んで今日に至っています。先日ある案件でお話しする機会がありました。思わず私の口から出た一言「成長しましたね」・・・・話の内容も当然ですが、醸し出す雰囲気・オーラが自信にあふれ、当時のそれと全く違っているのでありますきょとんとした顔で一瞬の間があり、ありがとうございます、と笑顔で返礼してくれました。我々はカメさんのように一歩一歩しか前進できませんが、一歩を重ね続けるときっと素敵な結果が待ち受けているのでしょうね(笑)
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深みのある言葉

2014-04-15 | 人事労務
私の尊敬する年配経営者~また助けて頂きました。かねてより尊敬し私の目標とする方のお一人です。ご高齢でありますが、矍鑠とし人間道を極めていらっしゃる・・・稚拙なわたしはこんな言葉でしか表現することしかできません。久しぶりにお会いし何気ない会話をさせて頂いているうち、今私が抱えている諸問題(今に始まったことではないのですが)に気づかれました。的確なご助言を頂き、ス~~と気が晴れたような心持にさせて頂きました。長い人生の中で体験に基づき謙虚に、静かにお話しいただく一言一言・・・・深みのある言葉の数々は、まさに言霊。最後に頂いだ言葉、大丈夫!あなたならできる!
ありがとうございます。
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国会審議中の人事労務関連法

2014-04-14 | 人事労務
今国会では雇用保険法や労働者派遣法など数多くの人事労務関連法案が審議されています。これらの法改正動向における注目ポイントをみておきましょう。

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お引越し

2014-04-13 | 人事労務
社宅としてご入居頂いていた方が急きょ転勤でお引越し、本日の早朝に立ち合い頂き最終確認が終了いたしました。人事異動で転勤される皆さんは本当にバタバタ!!!転勤をともなう人事異動の発令は、ご家族がありお子さんなどの都合で事前に告知が必要なとき以外、つまり独身者などについては、ぎりぎりに辞令交付されるのが企業では一般的です。一週間程度で異動先の住まいを決め引越しの準備が必要なのですが、業務の引き継ぎや歓送迎会・・・住まいのことに時間を取る余裕がなく、大家としての私と最後の話をするときは、みなさんヨレヨレ・・・それはそうでしょうしかしながら、今回の方も社会人としてのマナーをしっかり備えていらっしゃり最後まで見事なものでした。どうぞ、お元気でご活躍くださいね
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走りながら考える

2014-04-11 | 人事労務
このブログはもうすぐ閉鎖になることになっています。他のブログに移行しないといけないのですが、なかなか手が回らない日常がありますがゴールデンウイーク中にはなんとか移行先のブログを見つけて整えていきたいと思っているところです。栄枯盛衰・・・こんなに時代のサイクルが早いと、こちらの都合で同じやり方を提供していると、世の中の支持が得られなくなるということでしょうね。そうそう・・これって我々の日常活動も同じこと。走りながら考える、このことを肝に銘じておかないと化石化してしまいますね。準備をすべて終えてやりましょう!これでは追いつかないのであります。準備を整え終わったてやろうとすると、すでに時代遅れになっていることが多いのだとおもいます。常に頭をクリクリしておく必要がありそうですね。
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コラボ

2014-04-10 | 人事労務
私が中小企業の皆様へ導入をおすすめしている選択制確定拠出年金制度、制度が新しい概念でご理解を頂くのに大変苦労しているところです。この制度について旧知の方から突っ込んだ質問を頂きました。質問の内容が一般の経営者のそれとは随分と違っており、どうしてこの視点からのご質問をされるのだろう??と不思議ねなりませんでした。Q&Aを続けているうちになぞが解けましたヽ(^o^)丿なんと、この方は私にとってよくなるなめに自分がどのようなかかわり方をしたらよいかを模索されていたのであります・・・本当にありがたいことです。お互いプラスになるかたちでコラボできるよう、私も知恵を絞らないといけないと心したところであります
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ピカピカ君

2014-04-08 | 人事労務
志を持っている方はまぶしいですねこれは年齢に関係がないことだと思います。それでも・・・若い方が本気で志を持った時の輝き方は周囲に強い感銘を与えるのは事実です。人を引き付けるのは、自分の利益のための野望ではなく社会のためを考え行動しようとしている姿でしょう。そんなキラキラ君は、含蓄に富む先輩諸氏の心を引き付けますから、何かにつけ引き回される結果となり、時には挫折を味わいながらグングンと力をつけていくことになりますね。こんなキラキラ君を見ていると日本はまだまだ捨てたものではないなどと、妙に明るい気持ちになってきます(笑)
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