確保しなくっちゃ！

土曜日や日曜日などはなるべく仕事から離れ、非日常を演出し身を置くように意識していますが、どうもこの頃はイマイチ上手くいっていないことに気が付きました仕事がらみでの外出が多くなり、又じっくりやらなくてはいけないことを土曜日や日曜日にまとめてしまう癖がつきだしています。ヌヌヌ・・・イエローカード状態ですねえ昨日はセミナー講師のお仕事（これはうれしい例外)で本日も今までお仕事をしており、これで切り上げる予定効率が落ちてメリハリｗｏｒｋができなくなっているように感じますね、少々がっかりであります。しっかりリフレッシュ、五感が超刺激されるようなステキなものを体感できる時間的な余裕をなんとしても確保しなくっちゃ確保しなくっちゃ
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やっぱり！を発見！

社労士業務として労働保険や社会保険の手続きの代行業務もさせて頂いております。最近はほとんどの手続きを電子申請で処理できるようになり、時間やコストもかなり効率化が進み手続きを依頼してくださる会社さんにも喜んで頂ける環境が整ってまいりました。そこでやっぱりを発見電子申請でありながらそれを受け処理して頂くのは行政の皆さん、管轄のハローワークや年金事務所ごとに担当者がいらっしゃいます。つまり、申請を受け付ける担当者の腕前や業務量により受付速度が極端に違うということ腕前がある担当者がいるところは、電子申請の受付完了メッセージが翌日には返信されますが、研修中もどきの担当者がいるところは一週間たっても完了メッセージが戻ってまいりませんOA機器やネット環境がどれだけ進化しても、それを操るのは人であります。どんな時代になろうとも、働く人の育成・教育が第一！を再確認(笑)(笑)
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いじめ・嫌がらせの相談増加

労働局等への労働相談のうち相談内容件数のトップとなった「いじめ・嫌がらせ」先日、厚生労働省より「平成24年度個別労働紛争解決制度施行状況」の集計結果が発表されました。そもそも個別労働紛争解決制度とは、企業組織の再編や人事労務管理の個別化等に伴い、労働関係に関する事項について個々の労働者と事業主との間の紛争が増加したことから、その紛争について実情に即した迅速かつ適正な解決を図るためにできた制度です。具体的には、都道府県労働局長の助言・指導制度、紛争調整委員会のあっせん制度等があります

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http://www.ykroumu.com/news_contents_1669.html

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創意工夫

コンプライアンスを注視し、従業員さんのことを考え社会的な責任を果たそうとされている会社さんの努力を垣間見るにつけ、心底お役に立ちたいと願う気持ちがわいてきますね。今どきのこのような会社さんは、全てにおいて創意工夫の努力を惜しまれることはなく、社員さんが率先して日々進化を目指されています。ということは、一般的にイメージする楽な会社ではありません。しかし、知恵を働かせることで得られた達成感は社員さん達にとってかけがえのない財産となっているように感じます。全ての方が創意工夫を続けてこそ成立するのでしょう。目指しませんか？会社も個人も！
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自分次第

この頃一段と時間が過ぎるのが加速してきているように感じます朝５時過ぎに起床して、なんやかんや・・・あっという間に眠る時間になっているではありませんか日々充実しているからよ(笑)と慰めてくれる心やさしき友人たち・・・一般的には年齢を重ねると時間が早く過ぎる感覚を持つといいますね。こちらの方が正解かも子供のころ遊び回っていた光景を思い出すと、なんとなくスローモーションの映像が浮かんでくるのにはビックリですねえ～もう一つ自覚しておかないといけないのは、年齢とともに集中できる時間と深さが徐々に衰えてきていること。これを補う知恵をもっとつけていくことが今の課題だと思っています。昨日、この知恵をまたもや沢山授かりました生かすも殺すも自分次第ですね。しなやかにシフトしよっと
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魅力的な同窓会に！

高校の関西在住者の同窓会が近づき、当日の打合せがありました。同窓会にご参加を予定されているのは、やはり高齢の先輩の皆さまであります。働き盛りの世代や大学生の反応はにぶく高齢化の一途をたどっているところです。しかし・・・東京の同窓会へ参加してきた幹事さんの話を聞くと大変な盛り上がりで大学生も沢山参加していたとのこと・・・ヌヌヌ・・・我々が大切な休日に参加することを選択するとき、その動機はなんでしょう？？平たく言うと、魅力的でいつも参加したい気持ちになっていて優先順位が高い、ということでしょう。魅力を感じる事柄や事象は世代によって随分と差がありますので、どの世代にとっても魅力ある催事にするには工夫が大切。東京の同窓会はその仕掛けが受け入れられている！動ける人数が少ない関西は、事前準備でヒーヒー・・・つまり人材不足なのであります。人材は今日明日で育ちませんから、今までのツケが現在のありようを映し出していますね。人材育成はどの世界も悩ましい
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働き過ぎ

働き過ぎは良くない・・・メンタルや脳血管系の疾患の原因の一つになるため社会問題化していることですね。「働き過ぎ」という言葉の意味はどんなことでしょうか？この言葉が独り歩きしていることも散見されます。一方でそれを抑制する方策として使われることがる言葉にワークライフバランスという言葉があります。ここでも「ワークライフバランス」という言葉の意味を考えてみる必要があるでしょう。働き過ぎとは時間と業務の負荷の兼ね合いで捉えることが大切ですね。労働密度が薄く時間は結構長めの場合は本当の意味での働き過ぎに該当しないかもしれません。業務の負荷は時間だけではかることは適切ではなく短時間でも業務内容により危険水域に到達することもあるでしょう。働き過ぎの指針として残業XX時間というのがあります。明らかに危険水域という警告の時間。時間と業務の質のバランスをどのようにとっていくか・・・会社も個人も心していかなくてはいけませんね。
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切ない時代

小さな会社さんは、この時代大変厳しいなあ～！従業員さんのことでプチトラブルがあり相談されると・・・その多くは基本的な労働法のご認識がなく起こってしまっています。１人でも雇うとこんなこと知っとかないとまずいことになる可能性がありますよ。最低限のお話をさせて頂くと、全ての事業主さんが、こんな小さな会社には関係ないと思っていました、このような反応をされます。明らかに悪気はない！皆さんとても熱心に仕事をされ従業員のことを大切に思っていらっしゃるのです。権利意識の高まりで従来成立していた良好な人間関係が崩れてきているのでしょう。法律通りに物ごとをすすめると、このオヤジさんの会社の未来は厳しいものになりそう・・・切ない時代になってきましたね
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社有車事故の弁償は？

社有車で事故を起こした社員に修理代を弁償させることはできるのでしょうか？判断に迷われることが多いと思います。損害賠償の考え方について、確認しておきましょう。

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難しい社内調整

分かっていますがナカナカ社内調整がつかないもので・・・・頻繁にこのようなお話が飛び出します。社員さんが３０名位までの規模の会社さんであれば経営者自らが全体を把握でき、経営者が決断することでスピード感あふれる行動が会社として実行できます。しかし、ある程度の社員数を抱えると物理的に全体を把握することができませんので、ピラミッド組織で企業運営をされることがほとんどです。こんなとき、それぞれの部門の責任者は部門の立場が優先してしまい広い視野から会社や社員の利益を判断することが難しくなってきますね。部門間の意思疎通がスムーズにいかず、決断できず、実行できず、つまり何もできず、結果として先送りし、事態を悪化させてしまう負のスパイラルに陥ってしまうのでしょう。じゃあどうする？社内調整が必要な組織であるならば、コミュニケーションを頻繁に意識して取り合うことを心がけましょう。個の為にあらず・・・意識しないとできませんね。
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今のセミナーは！

セミナーを長年させて頂いていて近年の傾向で感じるところがあります。私がカバーする分野は労働関係や社会保障がベースとなります。十数年前は多少専門分野の言葉が入っていてもご参加頂いている皆さんはその場の空気感で理解されているとの確信がありました。時間の経過とともにこの確信が揺らぎ始め、セミナーの途中で説明の方法を変更することもしばしば。ご参加くださる方の背景が影響しているかも？？と思いもあったのであります。さて今確信していることは・・・表テーマと裏テーマであります。表テーマは専門的なことの解説で、裏テーマは表テーマのご理解を深めて頂くための仕掛け。つまり１つの事柄を参加型で自分自身の身近なケースで捉えて頂くことであります。講師というよりファシリテーターとしての役割が重要であると考えております。欲張りな私・・・３つ目のテーマとしてこれらを道具としたモチベーションアップ・・・日々進化ですよね
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朝一番すがすがしい

本日の朝も早朝お掃除、仕上げに床タイル部分の雑巾がけをしていたところ、散歩中と思われる初老ダンディさんからお声掛けを頂きましたいつもきれいにしてるねえ～ホント！掃除が好きなんですねえ～目の前が一号線沿いの歩道なので早朝も往来が結構ありますが、私といえば物思いにふけりながら黙々と掃除をするのが癖になっていますので、往来の皆さんのことを気にかけるのは、ほうきの舞い上がるほこりと水まきのときぐらいです。お声掛け頂き掃除の手を止めしばしお話タイムこんなささやかなことですが、朝一番にうれしいことがあるとすがすがしい気持ちになりますね。ちなみに・・・私は掃除好きではありませんむしろだらしない方かも当マンションにお住まいくださっている皆さんが気持ちよく日々生活して頂くのが大切だなあ～このように思っているだけでありますまあ～一種の趣味です
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ピリピリ感

最近は社会保険の手続も電子申請にしており年金事務所へ行くのは内容が少々ややこしいときだけになりました。久しぶりに年金事務所へ行って感じること、以前はお役所・お役所っぽい作りだったのですが、今はサービス業っぽいスペースどりがされゆったり対応してもらえそうな雰囲気を醸し出しています。実際に窓口の皆さんとお話してみると・・・ややこしい案件で出向いているためでしょうが・・・なんとなくピリピリ感が伝わってきます。長時間いくつもの窓口の方とお話しましたが、やはりどことなくピリピリ感・・・以前の社会保険庁が様々な批判をあびて解体、その後日本年金機構へ。その過程で、いえ今も続く組織改編の波のなか、働いている皆さんも疲弊されているのかもしれません。来年わたしの仕事場はあるのか今の時代効率化を抜きにして組織は成り立ちませんが、その陰で本来業務とは別の理由から日々ピリピリしながら働き続ける方々が増えていることを認識しなくてはいけませんね。
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義務が先ですね

なんだか・・・感慨深く心に染みいるかんじです・・・・再起をめざし懸命に事業に取り組んでいる会社さん、そこで働く管理系の社員さんのことです。この頃は女性の活躍が本当に期待されており、子を生み育てながら働くことについて国の制度はそこそこ充実して来ています。該当する女性たちの認知は深まり、雇用主の方が運用で遅れを取っていることがよくあります。こんな背景のなか・・・個人的に感ずることがあり！研修会でも良くお話させて頂くのですが、産前産後・育児休業取得の権利だけを主張するのではなく、共に働く職場の皆さんが快く協力してくれることが大切なのですよ。それを決めるのはあなた自身の日々の働きぶりですよ。自分が職場で同僚と協力してキチンと働いている（義務）という事実があって初めて気持ちよく産前産後・育児休業が取得（権利）できるのですよ。このような趣旨のことをお話させて頂きます。なんと、心に染みいる彼女は今どきありがちな権利主張先行型とはま逆の考え方を持っていたのであります。こんな女性もいるのだ！！！私ができることは何でもするぞ！ひと肌ふた肌（？）脱ぐ覚悟をしたのであります。
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解雇予告の注意点

従業員が重大な問題を起こしたり、問題行動に対し上司が何度も指導を行っていたにも関わらずその従業員の行動に改善が見られないといった理由により、従業員を解雇せざるを得ないケースがあります。しかし、こうした解雇の取り扱いを行う際には、大きなトラブルに発展することも少なくありません。そこで、従業員を解雇するにあたって最低限知っておくべき事項についてまとめておきましょう。

説明の続きはこちらから
http://www.ykroumu.com/news_contents_1639.html

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