長時間労働が疑われる事業場の66.2％で法令違反

昨年末に、厚生労働省より
「『過労死等ゼロ』緊急対策」が出され、
その中で、違法な長時間労働を許さない取組みの強化が
盛り込まれています。

これに関連して、
厚生労働省から長時間労働が疑われる事業場に対する
監督指導の結果が公表されましたので、
その内容をとり上げましょう。
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２月のお仕事カレンダー

２月のお仕事カレンダーを公開しました。

人事労務の業務に携わるみなさまは、
これから春にかけてしばらく忙しい日々が
続くのではないでしょうか。

４月には新卒者が入社してきますので、
事前にスケジュールを調整しておきま しょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
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凛とした、自立した生き方に共感

朝まで生テレビに出演された
岩本沙弓先生、、

経済学者で金融アナリスト

数年前ふとしたご縁で
岩本先生の主催される地域勉強会に参加しました

そこからＦＢを介して彼女の活動を心強く思い
コミュニケーションが続いているところです
最近は経済学者として
メディア出演が続いていらっしゃいます
先週は、そこまで言って委員会にも出演されていましたねえ

経済学者としての認知度が上がっているということでしょうが
私は彼女の凛とした、
自立した生き方に共感しているのであります

障害を持つ子どもを育てながら
私生活とのバランス感覚が素晴らしい

ひとりの生活者としての目線・視線、、、

久しく勉強会には参加できていませんが、、、
この調子で著名人になられると
勉強会も満員御礼、札止めになるかもしれませんね(笑)
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経営労務診断でアピールしましょう

労働分野のCSR（企業の社会的責任）が叫ばれている昨今、
この分野の健全性がビジネスの取引相手や就職希望者に
大きく影響してくる時代となりました。

しかし残念ながら…
労働分野のCSRについては、
会社の取り組みを理解する明確な指標がありませんでした。

朗報です！
経営労務診断を受けた会社は、
その結果をインターネットでアピールする仕組みが構築されました。

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対応が迫られる、有期契約労働者の無期転換ルール

平成25年4月に改正労働契約法が施行され、
有期契約労働者の雇用期間が通算して5年を超え、
労働者が申込みを行うことにより無期労働契約に
転換できる制度（無期転換ルール）が設けられました。

改正法が施行されてまもなく4年となり、
具体的対応を決めなければならない時期が近づいてきました。

有期契約労働者の無期転換ルールへの対応について
解説することとしましょう。

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３月１４日セミナー開催：女性が働き続けるために

３月１４日、大阪でセミナーを開催します！

【何ができる？～女性が働き続けるために～
　　　　　　　仕事と家庭の両立を支援しましょう！】

日　時：２０１７年３月１４日（火）１８：３０～２０：３０
場　所：エル・おおさか　南館７階
　　　　大阪市中央区北浜東３－１４　 　　 　　　　　
　　　　http://www.l-osaka.or.jp/pages/access.html
費　用：１，０００円
主　催：株式会社ＹＫ人事労務コンサルティング

労働力減少時代、これから一段と人手不足になっていくことは明らかです。
ところが、我々の社会で一番人材活用が進んでいないのは「女性」！　
伝統的な価値観から抜け出せず、　
女性就業率が７割弱でOECD諸国でも低い水準で推移。
Ｍ字カーブは緩やかに解消していますが、
労働力減少のスピードにはついていけません。　　

女性が働き続けるための様々な政府の政策はありますが、
我々がしっかり活用しているわけでもありません。
　　
今回のセミナーでは、女性の活躍を推進する会社の本気度を手助けします！

法律改正をはじめとした多方面の働く女性関連情報を共有し、
会社のアクションプランの一助になりますよう、
ディスカッションを交え一緒に考えてみます。

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小売業、社会福祉施設等に対する労働災害防止推進運動

小売業、社会福祉施設、飲食店において、
転倒や腰痛などの労働災害が増加していることを受け、
この1月より
「働く人に安全で安心な店舗・施設づくり推進運動」
が実施されています。

そこで今回は、
この推進運動が行われる背景と内容、
企業に求められる対応についてとり上げましょう。

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リーフレット：労災の通勤災害保護制度が変わりました

平成２９年１月から
通勤中の事故でケガ等をした場合の､
労災補償の対象を拡大し同居・扶養要件が撤廃された
ケースを案内したリーフレットです。

↓リーフレットはこちらから↓↓
http://www.ykroumu.com/leaflet_4.html
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いつも上気元で！心掛けましょ

穏やかな冷え込んだ朝
早朝のお掃除はすがすがしい～～
早朝といっても、、、
日が昇る６時半ごろですけど(笑)

今週はこの冬一番の冷えになりそうですね
朝起きるのがツライ季節です
が、が、が、
適度に体を動かすことで
適度が重要(笑)
体の内からジワジワ温まってきますので
エネルギーの発散がしやすくなるのかもしれませんね

お掃除をしていると
入居者の方から声をかけて頂きます

いつもきれいにしてくれてありがとう～

どういたしまして！

チョッとした言葉のキャッチボールで
心が和んでいきます

こちらこそ、ありがとうございます(^.^)

いつも上気元でいることは
我々にとってなかなか難しいことですが
上気元でいるように心がけていると
自然に笑顔や声がけができるのでしょう
そうすることで
自分の周りが笑顔でいっぱいになるかも

氏神さんに
しこたまお願い事をしましたので
キッと笑顔満載の日々送ることができるはず！

今日も忙しいぞ
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尊敬する方と共有する至福の時間

相変わらずすごいです

尊敬する経営者一族のご意見番
既に７５歳を超えていらっしゃる
後期高齢者(笑)(笑)(笑)ですが
その人となりは相変わらず魅力的！

常に謙虚で
常に向上心があり
常に思いやりを忘れず

なんと(@_@)
スマホでボイスメールで！
便利ですよ～～～
とのことです
私は使い方がよくわかりません(-_-;)

当事務所の関与先ですから
色々な情報提供をさせて頂いているのですが
いつも
いつも
逆に色々なことを教えていただくのであります

目指す方と
同じ時間を
同じ空間を共有させて頂くことは
この上ない幸せであります

ありがとうございます(^.^)
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「過重労働解消相談ダイヤル」 相談の27.9％は家族からの相談

重労働対策として、
国は様々な対策を行っています

毎年11月に、
労働基準監督署の重点監督を含む
過重労働解消キャンペーンの実施があります。

先日、
この過重労働解消キャンペーンの取組みとして行われた
「過重労働解消相談ダイヤル」の
相談結果が発表されましたので、
この相談結果の内容と具体的な相談事案をとり上げましょう。

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人手不足って本当ですか

仕事を覚えるには時間がかかります

どこの会社さんも人手不足

だから、、、
働いている皆さんの仕事の量がドンドンふえる

だから、、、
働き過ぎで心身ともに疲れ切る

だから、、、
ミスが増えて、ますます仕事が増える

やっと即戦力と期待する新人さんがやってきた！
これで、助かる～～～う

ところが、、、
その日からシャシャッと仕事ができるわけではありませんね
会社にはそれぞれのやり方がありますから
それらに慣れるまでは既存の社員さんが
しっかり教えることになります

仕事が増えますね
教える時間も余裕もなく時を過ごしていると
新人さんが疲弊してしまうことに

悪循環ですね

新人さんが働き続けられるかどうか、、、
心もとないことになってしまします

人手不足？
個人的には少々疑問があります

働いていない人たちにすると
働くとは、、、
身を削り続けることとの誤解が生まれているのかもしれません
そんな会社に勇気を持って飛び込む人は少ないでしょう

みんなが肩の力を抜いて
それそれができることをやり
総合力で仕事をやっていく
こんな感覚をもち
仕組化している会社が増えることを
切に望んでいるのであります
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労基署是正指導で支払われた割増賃金は過去最低水準

監督指導による賃金不払残業の是正結果（平成27年度）」が
公表されました。

平成27年4月から平成28年3月までの間に
労働基準監督署等による定期監督および
申告に基づく監督等により、
残業に対する割増賃金が不払になっているとして
是正指導されたもののうち、
その支払額が1企業当たり合計100万円以上となった事案を
まとめたものです。

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