こいけのひとりごと(人事労務)

人事労務コンサルタントが何気なく思ったこと・感じたことを綴っています

真摯な気持ちで乗り越えると!(^^)!

2015-08-31 | 人事労務
色々な経営者の皆さまと交流があります

20年位前からのお知り合い、
そんな経営者さんと最近色々なところで偶然に
頻繁にご一緒させて頂くことが増えています

知り合った当時は創業されて間もないころ…
若さと勢い、いわゆるイケイケの毎日でいらっしゃいました

最近頻繁にお会いする機会を頂いて感じること
人間臭さ、慈愛、友愛、寛容… … …

人間としてなんと魅力的!
多くの皆さんに慕われる経営者に…

細切れに明るく教えて頂くところによると
創業から色々なごとがあり、
相当のご苦労を重ねられていらっしゃる
一つ一つ、それらを乗り越えられたのでしょう

その一つ一つをしっかり消化され
積み重ねられ…
それらの経験が血や肉となり

当然のことでしょうが
従業員の皆さまの大活躍で事業も順調とのことです

半端ない真剣さで日々過ごされている
そこには自利を求める姿はみじんも感じられません
周りの皆さんが頑張っているのを
ニコニコ顔で応援していらっしゃるだけです

人は一つ一つ真摯な気持ちで乗り越え続けると、
こんなに素晴らしいご褒美がもらえるのですね

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女性活躍推進法成立におもう

2015-08-30 | 人事労務
女性活躍推進法…
こんな法律が成立しました
来年平成28年4月からの施行となります

政府はこれからの少子・高齢化を考えたとき、
女性が働くことをギブアップするのではなく
社会を支える側に立ってほしい…

そのためには、
出産・育児・子育ての全てが女性の役割だよ~
こんな社会の価値観を変えていく必要があるということですね

職場のステージをみてみると
私が体験していたころに比べると随分理解のある会社が増えています
しかし、牛歩のごとくであります
世界で一番早く強烈な少子・高齢化に直面する我が国でありながら、
価値観のキャッチアップが追いついていないのも事実でしょう

会社が求める昔ながらの働き方ができる人は、
ドンドン少なくなってくるでしょう~
出産育児で今までと同じように残業や転勤が難しい・・・
親の介護で今までと同じように残業や転勤が難しい・・・
女性だけでなく、男性もしかり

女性活躍推進法では、
従業員300人を超える会社には
女性が会社に定着するための様々な数値目標を盛り込んだ
行動計画の策定を求めています

いろんな立場の人たちが
自分のできることを通じて
協力して社会生活を維持していく…
上下下達の社会構造から脱却
我々は発想の転換が必要ですね

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取組みが進むポジティブ・アクション

2015-08-29 | 人事労務
平成27年3月20日に閣議決定した少子化社会対策大綱では、
男性労働者の育児休業取得率を2020年に13%まで
引上げることを目標としていますが、これに関連するものとして、
先日、厚生労働省から「平成26年度雇用均等基本調査(確報)」が公表されました。
そこで、今回はこの結果について見ていくことにしましょう。

↓説明の続きはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/news_contents_2879.html
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9月のお仕事カレンダー

2015-08-28 | 人事労務
9月はシルバーウィークがありますね。

給与計算の期間がタイトとなる会 社も多いのではないでしょうか。
早めに準備をしておきましょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
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住んでいてくれてありがとう

2015-08-27 | 人事労務
4年ほどお住まいだったでしょうか…

当マンションンに入居頂いている若者
転勤が決まりお引越しをされることになりました

お仕事はシフト勤務があるらしく、
早朝出勤や夜勤勤務の日が結構ある方です
朝早くマンション周りの掃除をしていると、

~~いってらっしゃ~~い
~~おかえりなさ~~~い

こんな声掛けをして一言たわいない会話
明るい性格の彼は、
いつもビッグスマイルで答えてくれています

転勤についても決まったら直ぐに連絡をくれました
引越の段取りの相談です
まず引越し先の住まいを決めてね
その後大きな荷物を出す日を引越業者さんと決めてね
…こまごまとしたアドバイス

昨日はわざわざ会いに来てくれました
彼曰く、お礼を言いたくて…
日々会うと声掛けをしていたことが
彼にとってはとても勇気づけられたとのこと
落ち込んでいるとき、本当にうれしかった…

そうなですね
そんな風に思っていてくれたこと、
私の方こそ、感謝感激
住んでいてくれてありがとう

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自ら作り上げている感!が大切

2015-08-26 | 人事労務
賃金制度などを10ヶ月の期間で仕上げるお仕事をさせて頂いています

この位の期間を頂けるとじっくり打ち合わせができますので、
会社にとってとても実のある投資だと感じます

通常、中小企業さんでしたら賃金制度構築のご依頼で頂ける期間は3~4ヶ月
それなりの事情で早めに仕上げたいとご希望されることが多く
もう少し期間を見て頂くように交渉するのですが
なかなかそれはかないません

なぜ、期間を長くいただきたいか…
制度を導入した後会社が自力でしっかり運用できるようになって頂くため
そのためには、
しっかりとディスカッションを重ねる必要があります
一度説明して納得、それでいこう
しかし、しばらくすると…
別の考えがわき出たり、意味がもう一つ理解できなくなったり
これは当たり前のことですね
こんな試行錯誤を重ねることで、
何のための制度なのか?
誰のための制度なのか?
徐々にクリアーになってくるのです
大切な時間であります

10ヶ月の期間を頂けると
ある程度の時期から自ら作り上げている!
こんな自信を持って頂けるようになります

これが大切

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取組みが進むポジティブ・アクション

2015-08-25 | 人事労務
平成27年3月20日に閣議決定した少子化社会対策大綱では、
男性労働者の育児休業取得率を2020年に
13%まで引上げることを目標としていますが、
これに関連するものとして、先日、厚生労働省から
「平成26年度雇用均等基本調査(確報)」が公表されました。

そこで、今回はこの結果について見ていくことにしましょう。

↓説明の続きはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/news_contents_2879.html

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昨日は社会保険労務士試験でした

2015-08-24 | 人事労務
昨日は社会保険労務士の試験でした
毎年残暑が厳しいいこの時期に行われます
国家資格で科目別合格はありませんので、
正直なところ…
何年も受験勉強を続けるのは
精神的にも時間的にも厳しいと感じる人が多いのではないでしょうか

毎年試験日になると、
遥か昔、自分がチャレンジしていた頃を思い出します
試験の中身はスッカリ忘れてしまいましたが、
その当時の自分が置かれていた厳しい環境

日頃は忘れている、
いえ、忘れようとしているのかもしれません

そんな・こんなを何とか乗り越え、今がある

この仕事大好き!!!
毎日いい感じ!!!

こんなことを声高に言っている自分がいます
当時の厳しい環境に感謝です

昨日受験した多くの皆さんは、
これから同じ志を持つ仲間です
幸あれ!

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自らの意思で参加しているはずです

2015-08-23 | 人事労務
昨日は終日研修を受けてきました。

この研修は、個人情報保護関係の民間資格受験の対策。
なんで今更…なのですが

実は…
マイナンバー制度が国として導入されることが決まったとき、
ふと...
個人情報保護法をもう一度見直しておこうかなあ~~~
こんなことを思いつき、資格があるのを見つけて何気なく申込んだのであります。
受験料なども支払ってしまっています

弱音を吐くと…
日々の業務に追われ、
いわゆる受験勉強的なことをする時間が取れていない

なんと
昨日は疲れが蓄積していてへとへと、苦行の一日
おまけに、テキストを忘れてしまい
これ以上はやめておきましょう(笑)

そんな私とは裏腹に、参加されている皆さんは真剣なまなざし
土曜日ですから、
皆さんは自主的に学ぼうとされている方々だと思われます。
そうですね
いつも感じることですが、
会社から業務として参加するように言われている方は、
やらされ感があり、とりあえず参加!のスタンス。
一方、自分で費用を負担して自らの意思で参加している方は、
真剣度、漂うムードに真摯さが。
明らかに違いがあります。
同じ内容、同じ時間でありながら、自身に身に付くのはどちらでしょう~~~

ということで…
私も自ら費用と時間をつぎ込んでおりますので踏ん張りましょう(笑)

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謙虚に学び続ける

2015-08-22 | 人事労務
昨日夕方からマイナンバーセミナーをさせて頂きました。

多くの皆さまにご参加頂き
大変充実した時間を共有できましたこと、
大変うれしく思っているところです。

ご参加頂いた皆様の中に、
こんな名物社長が‣…
と驚きをかくせない方のお姿もありました。

私が尊敬している方のお一人でもあります。

私どもなどが開催させて頂くセミナーは、
いわゆる実務系のセミナーが主となります。
当然ですが実務の責任者や担当者が主。
小さな会社は経営者。

かの名物社長は当然実務に関わっていらっしゃるかたではありません。
まして、そこそこのご年齢でありますから、
細かな話をする実務セミナーは最優先ではないように思えます。

しかし…
全体像を自ら理解したい!
このお気持ちから参加されたようです。

セミナー終了時には、
とてもわかり易く説明してもらってありがとうございました!
こんな一言を頂いた次第です。

どんな立場であろうとも、
いくつになろうとも、
謙虚に学び続けようとされるお姿。
とてもまぶしく感じました。
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本日マイナンバーセミナー、午前中まで受け付けます

2015-08-21 | 人事労務
本日マイナンバーセミナーを開催させて頂きます!

午前中まで参加のお申し込みを受け付けております。

ご都合がつく方は是非ご連絡をお願いします

☆お申し込みが増えており広めの会場でのご案内です☆
お申込み忘れはございませんか??
 ↓  ↓  ↓  ↓  ↓  ↓
◆8月21日(金)セミナー◆
 ~マイナンバー制度総点検!~
 ↑
お席がご用意できます!
ふるっ
てご参加頂きますよう、宜しくお願い申し上げます。
 ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
☆☆まだ間に合う!マイナンバー制度総点検!☆☆ 
日 時: 2015年8月21日(金)18:30~20:30
場 所: エル・おおさか 南館7階
        大阪市中央区北浜東3-14          
         http://www.l-osaka.or.jp/pages/access.html
費 用: 1,000円
  ↓↓↓詳細やウェブからのお申し込みは、こちらから!!!
     http://www.ykroumu.com/form_007.html

◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇

10月からスタートするマイナンバー制度。

社会保障、税、災害対策の3つの行政手続きで
先ず活用されることになります。

企業に求められている対応は、

マイナンバー(個人番号)の取得から廃棄までの
運用を確実にすること。

それらを実施するために必要な、
組織的・人的・物理的・技術的な安全管理の
手だてを準備しておくこと。

忘れてはいけないのは、
マイナンバー(個人番号)を活用する手続きなどを
委託するときの確認事項、
などなど~

今回のセミナーでは、
マイナンバー制度スタートまでに会社が最低限押さえておくべき
ポイントを総点検します。

◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇

☆☆まだ間に合う!マイナンバー制度総点検!☆☆  
日 時: 2015年8月21日(金)18:30~20:30
場 所: エル・おおさか 南館7階
        大阪市中央区北浜東3-14          
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費 用: 1,000円

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明日21日マイナンバーセミナー、お席がご用意できます

2015-08-20 | 人事労務
☆お申し込みが増えており広めの会場でのご案内です☆
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◆8月21日(金)セミナー◆
 ~マイナンバー制度総点検!~
 ↑
お席がご用意できます!
ふるってご参加頂きますよう、宜しくお願い申し上げます。
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場 所: エル・おおさか 南館7階
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組織的・人的・物理的・技術的な安全管理の
手だてを準備しておくこと。

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場 所: エル・おおさか 南館7階
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8月21日マイナンバーセミナー、お席がご用意できます

2015-08-19 | 人事労務
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10月からスタートするマイナンバー制度。

社会保障、税、災害対策の3つの行政手続きで
先ず活用されることになります。

企業に求められている対応は、

マイナンバー(個人番号)の取得から廃棄までの
運用を確実にすること。

それらを実施するために必要な、
組織的・人的・物理的・技術的な安全管理の
手だてを準備しておくこと。

忘れてはいけないのは、
マイナンバー(個人番号)を活用する手続きなどを
委託するときの確認事項、
などなど~

今回のセミナーでは、
マイナンバー制度スタートまでに会社が最低限押さえておくべき
ポイントを総点検します。

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平成27年9月分から厚生年金保険の保険料率が変更になります

2015-08-18 | 人事労務
社会保険に関しては今年5月に、
持続可能な医療保険制度を構築するための国民健康保険法等の一部を改正する法律が成立しました。


これにより、
平成28年4月より健康保険の標準報酬月額の上限額が121万円から139万円へ
引き上げられることになりました。
また、標準賞与額も年間上限額540万円から573万円に引き上げられることになっています。

↓説明の続きはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/news_contents_2870.html

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心豊かな一週間にいたしましょう

2015-08-17 | 人事労務
今日は雨、随分と涼しい朝となりましたね
毎年夏の暑さが厳しくなってきていますので
ヤレヤレ…
ホッと一息つける瞬間です
もうしばらくは暑い毎日が続くようですから
体調管理にはご用心

今日からお仕事スタート!
気合の入っている方、
少々ブルーな気分の方、
色々な気持ちをもって職場へ…
キッといいことあるよん
引き寄せの法則をフル活用して臨みたいものです

この頃、そうだよねって思うこと
我々の日常はいろんなことが起こります
いいことより、なんだかねえ~~と思ってしまうことが多いものです
なんだかねえ~~と思うときのほとんどは、
自分の思い通りにならないとき
思い通りにしようと思うからですね
気持ちの視点をチョッとだけ変えてみたらどうでしょう~
思い通りになったらラッキー
思い通りにならないことが当たり前なのですからね
自分にとっては思い通りではないけど、
他の方が喜んで笑顔になっていたらどうでしょう?
その姿で、自分も思わず笑顔
ささやかな幸福感を感じられるかもしれません

心豊かな一週間にいたしましょう

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