3人に1人の割合でパワハラを経験

近年、職場でのパワハラが
メンタルヘルス不調の原因にもなっているとして、
社会問題化し、多くの企業で対策が進められています。

これに関連して、厚生労働省より
「職場のパワーハラスメントに関する実態調査」の
報告書が公表されました。

そこで今回は、その内容をみておきましょう。

↓説明の続きはこちらから↓
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６月のお仕事カレンダー

6月のお仕事カレンダーを公開しました。

今月は労働保険の年度更新手続や夏季賞与の準備があり、
総務・人事担当者にとっては慌しい時期となりますね。

スケジュールを立て余裕をもって準備を進めておきましょ う。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
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労使共に共生できるといいなあ～～

昨日は労働組合さんで学習会をしました

３年目になります
となると、、、
今年の学習会のテーマなににしましょ？？
ってな感じでご相談が先に来ます(笑)

歴史の長い日本の労働組合さんは
会社単位でを組織され
その上で上部組織として同じ業界の集まりがあります

業界の集まりの組合組織ですから
所属する会社はバラバラということになります

さてさて、何のテーマがよろしいか？
何度もテーマのキャッチボールをした結果

働き方改革。。。

大きなテーマでボリューミー

お話をさせて頂いている過程で
それぞれの組合さんが食いつくべきテーマを
教えて頂き、その部分を深堀
新しいスタイルの学習会になりました

懇親会では
さまざまな課題も話題に上り
皆さんで活発な意見交換が展開されました

会社と共により良い職場へ
共生の理念が根付いているなあ～～～

世の中を眺めてみると
ステレオタイプの労組もたくさんあり
労働問題として表面化することが多いこの頃

穏やかに対峙するスタンスは
なんだか、、、ホッとしますね
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おすすめリーフ：雇用保険の受給期間延長

今回のおすすめリーフレットは、
「平成29年4月1日から、雇用保険の基本手当について
受給期間延長の申請期限を変更します」です。

4月より申請期限の延長に関する取扱いが変更となったため、
その内容を確認しておきましょう。

↓「平成29年4月1日から、雇用保険の基本手当について受給期間延長の
申請期限を変更します」を含む人事労務管理リーフレット集はこちらから！
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政府が公表した「働き方改革実行計画」とは

昨年の秋から今年3月まで、
首相官邸で「働き方改革実現会議」が開催されました。

この会議は、「働き方改革」として、
長時間労働の是正、同一労働同一賃金の実現、最低賃金の引上げ、
高齢者への就労機会の提供等の課題を解決するための議論を行い、
具体的な実行計画を作り上げるために開催されたものです。

平成29年3月28日には、
「働き方改革実行計画」が政府から示され、
その中でも企業にとって大きな影響が出てくると思われるもの、
早めの検討が必要なものを確認しておきましょう。

↓説明の続きはこちらから↓
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7/25大阪、過重労働対策セミナーを開催します

過重労働対策セミナーを開催したます！

テーマ：今、ぜったい外せない！～過重労働～よもやま話　　　　　　
日　時：２０１７年７月２５日（火）１８：３０～２０：３０
場　所：エル・おおさか　南館７階
　　　　大阪市中央区北浜東３－１４　 　　 　　　　　
　　　　http://www.l-osaka.or.jp/pages/access.html
費　用：１，０００円

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経営労務診断で求職者にアピール！

なぜ今、経営労務診断が有益なのでしょう
労働分野のCSR（企業の社会的責任）が叫ばれている昨今、
この分野の健全性がビジネスの取引相手や就職希望者に
大きく影響してくる時代となりました。

しかし残念ながら…
労働分野のCSRについては、
会社の取り組みを理解する明確な指標がありませんでした。

朗報です！
経営労務診断を受けた会社は、
その結果をインターネットでアピールする仕組みが構築されました。

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平成29年度に創設された人事評価改善等助成金

助成金制度は
年度単位で予算が立てられているものが多く
今年度も様々な助成金制度の創設・改廃が行われています

そこで、新規に創設された人事評価改善等助成金をとり上げましょう。

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チョッとしたことで学びが頂ける

すっかり夏？

最近は季節感が随分と変わりましたね

どうも、、、
春と秋が短くなっている

この春も、やっぱり(*_*)
いきなり夏っぽく体調に注意、注意

昨日はお引越しがらみで
新居に初めて家電を搬入して頂きました
この頃の電気屋さんは親切ですねえ～～
洗濯機の設定などは
全部やっていただき説明も丁寧(^.^)
ただ、、、
異様に暑く、、汗ダラダラでいらしゃいます
一緒に来られたアシスタントと思われる若者
アルバイトでしょうが
ものごしもやわらかく、親切であります(^.^)
教育が行き届いているのでしょう

家電を買うのは　？？年ぶり！
結構ぶっきらぼうな方が多い印象しかありませんから
時代の要請でしょうが
同じことをやるのであればお互い気持ちよく。。

そういえば、、、
お付き合い頂いている運送会社さん
目指されているのは
物を運ぶのではなく、笑顔を運ぶこと
そのためには、運ぶ商品知識や接客技術が必要
たゆまぬ勉強を全社で続けられています
厳しい業界ですが
あきらめたら失敗になります
あきらめなければ失敗はありません(笑)

チョッとしたことで学びが頂ける

ありがたや
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事前に何をやっている事務所か調べましょ

長く採用活動をしていて感じること

現在、募集しているスタッフの雇用形態は
フルタイムとパートタイム

世の中では、、、
正社員とか
契約社員とか、、、
パート社員とか、、、
色々と法律用語ではない雇用形態が
社会の認知として広がっています

よくわかんないなあ～～～
働く上でなにが違うのかなあ？

パートタイムがご希望の方と
面接するときに質問することは
なぜ？パートタイムをご希望ですか？

休みやすいからです
有給はいつから使えますか

フルタイムがご希望の方と
面接するときも同じ質問をします

休みがたくさんあって
残業があまりないとのことなので

当事務所は専門家の事務所ですから
狭い範囲のマニュアックな事しかやっていませんけど
仕事の内容についてはご存知ですか？？？

このように質問をすると

・・・・・・　沈黙

どんな仕事をやっているのか？
あまり興味がなく応募される方が増えています

過酷な働き方を強要する企業が
メディアや行政から警告を頻繁に受けているこの頃

仕事を探されている皆さんは
どんな仕事をするか？
自分が興味ある仕事なのか？
こんなことより
悲惨な働き方をさせられないことに
心を奪われていらっしゃる
バリアーを張られているのかもしれません

求人募集している立場からしますと
事前にどんな仕事をしている事務所かなあ？？
って調べてもらえるとうれしいな！
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新入社員さん、頑張って！

自宅の引っ越しのため
事務所の拡張のため

色々と準備しなくっちゃ～～
てなことで、、、
隙間時間を見つけて
家具屋さんに行くことにしました

ブラインドカーテンをオーダーしないと、、、
何か所かありまりますので
チャチャッと適当に採寸して
いざ、出発なのですが既に夕方であります(^_^;)

担当してくださる方とお話していると
私の採寸がアバウトすぎて^_^;
オーダーするところまでたどり着くことがかなわず^_^;

なんやかんやお話していると
傍でひたすら会話を聞いている若者に気づきました

何個かの家具のオーダーをついでにしていたのですが
どうも、、、
若者がキチンと調べて手配の段取りをしていたらしく、、
会計のときにやっと気が付きました！
若者は研修生のタグをつけているではありませんか！！

話を聞いてみると
ピカピカの新入社員さんで
１週間前に配属されたとのこと
OJTで接客などを学んでいたのでしょう

彼にとっては、厄介なお客さんだったはず(笑)(笑)
頑張ってね～～～
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7/25過重労働対策セミナーを開催します～～

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6月上旬より始まる協会けんぽによる被扶養者資格の再確認

協会けんぽでは、
健康保険の被扶養者になっている人について、
毎年一定の時期に被扶養者の要件に
該当しているかの確認を行っています。

この確認は、
要件に該当しない被扶養者により、
医療費および高齢者の医療費への
拠出金が不当に高くなることで、
保険料が増加することを防止する目的で行われるものです。

この再確認の概要についてとり上げましょう。
http://www.ykroumu.com/news_contents_4027.html
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セクハラのお話も抵抗なくできる歳になりました

パワーハラスメント、、、
ここ最近のテーマですね

社内研修してチョ！！！！
こんなご依頼を受けるわけです

ありがとうございます(^.^)喜んで！！！
パワーハラスメントがテーマですね

多くは管理職向けと一般社員向けの２本立てです
職場のパワーハラスメントの概念を
係わるすべての皆さんが理解することからスタート
することになります。

打ち合わせをさせて頂き、、、
いよいよパワーポイントで
資料作成を初めてしばらくすると、、、

セクハラ、、、も入れて頂けませんかあ～～
多くはこんな話に展開していきます

セクハラを今更(^_^;)
内心少々驚くのでありますが

そうですよね

セクハラはひと昔、いえいえふた昔
職場で問題視され
ある程度その対応は浸透している
このように思い込んでいるのは私だけなのでしょう

職場の基本事項は時代によって変化します
逐次、社内研修を継続していないと
取り残されている方々がいらっしゃるのは
当たり前でした

なんとかハラスメントが蔓延する社会ですから
セクハラもパワハラも、、、
根っこは同じですね

セクハラのお話も抵抗なくできる歳になりました(笑)
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