こいけのひとりごと(人事労務)

人事労務コンサルタントが何気なく思ったこと・感じたことを綴っています

死傷病報告の提出はこんなとき

2017-07-31 | 人事労務
「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を
更新しました。

今回は、死傷病報告についてとり上げました。
どのような場合に、
死傷病報告を
提出しなければならないのか、確認しておきましょう。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
  労働者死傷病報告を提出しなければならないときとは
http://www.ykroumu.com/q_and_a.html
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2017年10月に施行される改正育児・介護休業法の内容

2017-07-30 | 人事労務
2ヶ月に1回更新している
「旬の特集」を更新しました。

今回は、2017年10月に施行される
改正育児・介護休業法の内容についてとり上げています。

どのような改正が行われるのか、確認しておきましょう。
↓説明の続きはこちらから↓
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おすすめリーフ:改正育児・介護休業法のポイント

2017-07-29 | 人事労務
今回のおすすめリーフレットは、
「改正育児・介護休業法のポイント
~平成29年10月1日施行~」です。

今回の改正内容と規定例がとり上げられています。ぜひご確認ください。

↓「改正育児・介護休業法のポイント~平成29年10月1日施行~」を含む
    人事労務管理リーフレット集はこちらから!
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8月のお仕事カレンダー

2017-07-28 | 人事労務
8月のお仕事カレンダーを公開しました。

今月は夏季休暇を取られる方も
多いのではないでしょうか。
早めに業務の段取りをしておきましょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
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社会保険労務士の事務所で働きませんか!

2017-07-27 | 人事労務
正規社員候補やパート社員を大募集しています!!!

当事務所は、
社会保険労務士のお仕事をメインとして
人事労務のコンサルティングを専門としています

フルタイムが9時~18時、1日8時間の勤務です
休日は、土曜日、日曜日、祝祭日とたっぷり

残業はしない!を方針としています!
業務を見える化することで
誰もが同じサービスを提供できるように工夫しています

パート社員さんは、
事務の補助のお仕事になります
時間はご希望に合わせられますよ!

正規社員
パート社員
パートナー社労士

働き方はご相談に応じます

話をきいてみようかなあ~と思っているあなた!
まずは、すぐにご連絡ください
お待ちしております

情熱イッパイのあなた~~
一緒に働きましょう!
働き方はご相談に応じます(^^) 

パートナー社労士としての働き方も大歓迎です~

ウェブからのお問合せは、
「話を聞いてみたい!」とお書きください。弊社からご連絡します。

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関心度が高まる障害者雇用納付金制度の概要

2017-07-26 | 人事労務
2018年4月より障害者の法定雇用率が
2.0%から2.2%に引き上げられることとなり、
ますます障害者雇用の重要性が高まります。

障害者を雇用するためには、
作業施設や設備の改善、
特別の雇用管理が必要となること等から
障害のない人の雇用に比べて、
企業にとって一定の負担が生じることになります。

障害者雇用納付金制度はこの負担を、
法定雇用率を達成している企業と
下回っている企業の間で調整すること等を
目的として設けられたものです。

この制度の内容を確認しておきましょう。
↓説明の続きはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/news_contents_4181.html
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本日25日開催セミナー:過重労働よもやま話

2017-07-25 | 人事労務
本日7月25日(火)
『今、絶対にはずせない!~過重労働~ よもやま話 』
と題してセミナーをさせて頂きます。
 ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
☆☆今、絶対はずせない!~過重労働~ よもやま話 ☆☆
日 時: 2017年7月25日(火)18:30~20:30
場 所: エル・おおさか 南館7階
        大阪市中央区北浜東3-14          
        http://www.l-osaka.or.jp/pages/access.html
費 用: 1,000円
  ↓↓↓詳細やウェブからのお申し込みは、こちらから!!!
   https://ssl-send.jp/www.ykroumu.com/form_015.html
◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇
 
政府が強力に推進している『働き方改革』。。。

その重要なテーマの一つとして
「長時間労働の慣習を改善する必要性」を上げています。

そんなさなか、
新入間もない社員の過重労働が原因と推測される電通自殺事件は、
大変な衝撃を社会に与えることとなり、
過重労働撲滅を目指す対策が矢継ぎ早に実施されているところです。

企業が継続的に存続するためには、
企業みずからが根本的に変化する以外に道はないと言えます。

ランダムに放たれる新たな対策!の数々を解説し、
社会から受け入れられる企業風土の構築について一緒に考えてみます。
 
◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇

 お申し込みは、↓こちらから↓
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 ご案内チラシは、↓こちらから↓
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「iDeCo」の活用を考えるときですね

2017-07-24 | 人事労務
iDeCo 

ご存知ですか

今年から拡大充実された
個人型確定拠出年金のニックネームです

金融機関の窓口に
パンフレットがおいてるかなあ

昨日は終日東京からお迎えした
年金数理人の中林先生の講義を受けました

公的年金だけでは
我々が働けなくなったとき
日々の生活をまかなうことは不可能^_^;

自分自身で蓄える必要があります
その一つの手段として
加入時の掛け金や運用益は非課税
もらうときは公的年金控除が使えます

現在の税制では
最大のメリットが受けられる
公的年金の補完機能との位置づけですね

運用は自分自身でやることになっていますが
投信、定期預金、保険、株などの
金融商品を買うことで運用します

国のメリットを上手に活用しながら
若い時からコツコツ貯金
こんなイメージでしょうか

人は必ず年齢を重ねます
人は必ず働けなくなります
人は必ず人の助けを必要とします

講義を受けながら、、、

自立と自律

こんな言葉を思い出していました

みんな多忙な日々を送っていますが
自然の摂理を真摯に受け止め
バランスよく、しなやかに
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7/25セミナー『過重労働~よもやま話』
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★7月25日セミナー:過重労働よもやま話★

2017-07-24 | 人事労務
7月25日(火)
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大変な衝撃を社会に与えることとなり、
過重労働撲滅を目指す対策が矢継ぎ早に実施されているところです。

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パラレルワークの視点から

2017-07-23 | 人事労務
パラレルワークです(笑)

この頃、、、
賃貸経営のことが少々きがかり、、

バブル期を超えるほどの不動産投資ブーム
日銀の低金利政策や
相続税制の改正
そんな、こんなで
金融機関さんが不動産投資を
誘導しだして久しくなります

結果が出てきています
過剰なほど^_^;
いえいえ、過剰です!
次々と単身向けの賃貸マンションが新築されています

一方では、世の中は人口減少時代
空き家が増えて
ほっとけないから何とか活用しようと
あの手この手で対策に苦心している現実が

土地建物の有効活用
従来のやり方では共倒れ
いえいえ、総倒れ

こんなこと(-_-;)
どの業界でも当たり前のことだと思っているのですが
世の流れはそうではなさそうですね
前例主義の弊害でしょう

パラレルワーク

色々なことが
色々な視点から考えられ
まずまず、良しとしましょう
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他業界の皆さんとの交流が大切

2017-07-22 | 人事労務
皆さんは、
どんな業界でお仕事をされていますか?

キャリアを積むとき
転職をするとき

最初に必要とされるのは、経験(^.^)
そうですね!
会社を変わっても
その業界や職務の経験を重要視するのが
一般的でしょう~~

私のようなお仕事をさせて頂いていると
さまざまな業界の方々と親交を深めることができ
とてもラッキーであります(^_-)

へえ~~~
はあ~~~
そんなことになっているのですね(@_@)
新たな発見をさせて頂くことができます

そんななか、、、
ふと、、気付いたこと

長く同じ業界で活躍されている方々
業界特融の人的傾向があるなあ~~

金融系の方々
IT系の方々
製造系の方々
飲食系の方々  。。。。

その業界独自のルールや商習慣
キッとそれらが身についてのことでしょう
自分自身は気づくことなく
身に着く習性

今の社会では
しなやかな感性と柔軟な考え方が生きるすべ

なるべく、、、、
他の業界の皆さんとの交流を心掛ける
大切かもしれません
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☆開催まじか!7月25日セミナー、過重労働よもやま話

2017-07-22 | 人事労務
7月25日(火)
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日 時: 2017年7月25日(火)18:30~20:30
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チョッとしたコミュニケーションされあれば

2017-07-21 | 人事労務
チョッとした
コミュニケーションを大切に!(^^)!

なかなか難しいかもしれませんが、、、

仕事の担当が変わったとき
しっかり引き継ぐことの大切さを
しみじみ感じています

どの会社も今は余剰人員はいません
一人一人が自分の担当する仕事に
責任を持ちやりきる
これが前提となっているでしょう

この場面だけみると
しっかり仕事をこなしているなあ~~
こんな職場かもしれません

しかしながら、、、
異動が行われたときはどうする?
人的に余裕がないときは
しっかりと引き継ぐことは
不可能でしょう

違う仕事をするということは
実務的には新入社員に匹敵する
知識レベルのケースがほとんどです
社内でのキャリアが生かされるステージではありません

キャリアがあるから直ぐできるよ!
自力でがんばれ!

こんなトンチンカンが^_^;
まかり通るのであります

そうすると、、、本人は
しっかり引き継ぎがないにもかかわらず
プライドもあり
素直にわからないことを聞くことができなくなります

時間の経過とともに
心が徐々に疲弊していく、、

チョッとたコミュニケーションされできれば
解消されることさえ、解消できない

実務の現場は
こまごましたことの集大成

チョッとした
コミュニケーションさえあれば、、、
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経営労務診断は、求人対策の一番手

2017-07-20 | 人事労務
なぜ今、経営労務診断が有益なのでしょう

労働分野のCSR(企業の社会的責任)が叫ばれている昨今、
この分野の健全性がビジネスの取引相手や
就職希望者に大きく影響してくる時代となりました。

しかし残念ながら…
労働分野のCSRについては、
会社の取り組みを理解する明確な指標がありませんでした。

朗報です!
経営労務診断を受けた会社は、
その結果をインターネットでアピールする仕組みが構築されました。

↓説明の続きはこちらから↓
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注目を浴びるフレックスタイム制度導入のポイント

2017-07-18 | 人事労務
政府の働き方改革も本格化し、
多くの企業がより効率的な働き方を通じた
労働時間の削減を進めようとしています。

また近年は育児や介護などとの両立を
しながら勤務する従業員も増加しており、
より柔軟な労働時間制度の導入が求められています。

そのような環境であることから、
最近、フレックスタイム制への関心が高まっています。

そこで今回は、
フレックスタイム制導入時のポイントや
活用イメージについてとり上げたいと思います。

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