リーフレット：賃金不払残業の解消に取り組みましょう

平成26年度に労働基準監督署から指導を受けた企業について、
賃金不払残業の状況と、それに対する指導内容、
その企業が賃金不払残業をなくすために
「指針」に基づいて実施した取組事例を紹介したリーフレットです。

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春の連休が始まったのですね

春の連休が始まったのですね

バタバタしている、、、
毎日で自分自身としての認識がありませんでした

昨日夕方
いつもの週末のように、
スタッフが一週間使った雑巾などを
いつものように、
まとめて事務所の隅に置いていてくれました

私は週末の夜
一週間お世話になった雑巾たちを洗濯するのが日課になっています

まとめて置いてあった雑巾たち、、、
無意識に夜洗濯を始めておりました

ウン・・・
なんか違和感・・・

今日はまだ木曜日だあ～～～

昼間はスタッフがお休みシーズンに入るため
仕事の進捗確認やら段取りをいろいろ話していたはずなのに

私自身がお休みモードに入っていないからでしょうね

この頃こんな混乱が多いなあ～～
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5月のお仕事カレンダー

5月のお仕事カレンダーを公開しました。

新卒社員の入社に関する業務が 一段落したところですね。

そろそろ夏季賞与の準備を計画的に進めていきましょう。

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労基署是正指導により支払われた割増賃金支払額は前年度より大幅に増加

賃金不払残業はかなり前から
人事労務管理の大きな課題になっていますが、先月、厚生労働省より
「監督指導による賃金不払残業の是正結果（平成26年度）」が公表されました。

これは、平成26年4月から平成27年3月までの間に
労働基準監督署等による
定期監督および申告に基づく監督等により、
残業に対する割増賃金が不払になっているとして
是正指導されたもののうち、
その支払額が1企業当たり合計100万円以上となった事案をまとめたものです。
その結果は、以下のようになっています。
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あの方はお元気でしょうか

あの方にはお元気でしょうか～～

ある時から、、、
プツっと連絡が途絶えました

ずいぶん昔から
私が多忙でデータ処理ができず困り果てているとき
必ず助けてくれていた心強い方。
シュシュと素早く、きれいに、見やすく
私が伝えた意図でデータを情報処理してくださいました

若いころからの知り合いです
全然違う仕事をていたころに知り合った方
お互い若く、、、
それから色々な苦難を乗り越えながら
別々の人生を歩んでいながら
ことあるごとに近況報告をしあっていた仲です

プツっと連絡が途絶えました

もう、何年になるでしょうか

まるで
今までの人生で知り合った人々と絶縁するかのような…

連絡を待っているのですが
連絡を待っているのですが

あの方はお元気でしょうか
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5月25日セミナー：人事労務の視点でダブルワークを考える

ひとつの会社からの収入では
生活が成り立たない方も増えていることから
仕事を掛け持ちしたり、自宅でサイドビジネスをするなど
収入源を複数持たれている方が増えています

ダブルワーク、、、

セミナーでは、
会社が知っておくべきダブルワークの取り扱いを解説し
ディスカッションや質疑応答を交え、一緒に考えてみます

日　時：２０１６年５月２５日（水）　１８：３０～２０：３０
場　所：エル・おおさか　南館７階
　　　　大阪市中央区北浜東３－１４　 　　 　　　　　 　
　　　　http://www.l-osaka.or.jp/pages/access.html
費　用： １，０００円

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平成28年度の雇用保険料率は引下げに

雇用保険の保険料率は、
毎年3月末の積立金と給付の状況に応じて
見直しが行われることになっています。

今年度（平成28年度）の雇用保険料率については、
失業等給付に係る財政収支が近年黒字基調で推移しており、
積立金の残高が多くなっていることから、
法改正を行い前年度の料率から引下げられることになりました。

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http://www.ykroumu.com/news_contents_3302.html
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あんたみたいな人は、雇わんなあ～～

我々のような士業を生業としている人

常々思うことは
会社勤めが難しいだろうと思われる人が多い

会社勤めをしているということは、、、
組織の中でその一翼を担うことですから
「会社のこと」を円滑にすすめるためには、、、

時には
自分のやりたいことをぐっと我慢することもあるでしょう

時には
言いたいこともぐっと我慢することもあるでしょう

第一に、全体の利益
そのうえで、個々の利益
この順番はなかなか崩せないものです
いえいえ
全体の利益を個々の利益へつなげていく
このような考え方が基本になるように思います

ところが
士業のベースにあるのは人的能力
個々の能力、人間力をあげることで
全体の利益を導いていく

あるいみ
わがままでないと続けられないのかもしれません…

自分を振り返ってみても
会社勤めはできないなあ～～
だって、、
自分がやりたいことをやろうとしますからね

ふと思い出した関与先経営者の言葉
うちの会社は、あんたみたいな人は雇わんなあ～～
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正社員候補募集中
社会保険労務士業務で関与先を担当して頂く予定です。
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雇用の分野での障害者差別の禁止等

平成25年4月に障害者の法定雇用率が
1.8％から2.0％に引上げられ、

平成27年4月には障害者雇用納付金制度の
申告対象事業主の範囲が労働者数100人超の事業主に拡大されました。

このように障害者の雇用に関する環境は変化し続けており、
更に2016年4月からは改正障害者雇用促進法の主要部分が施行されます。

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http://www.ykroumu.com/news_contents_3281.html
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今年度の地方労働行政運営方針が策定されました

厚生労働省は「平成28年度地方労働行政運営方針」を
策定し、その内容を公表しました。

各都道府県労働局は、
この運営方針を踏まえつつ、
各局の管内事情に則した重点課題・対応方針などを盛り込んだ
行政運営方針を策定し、運営していくことになります。

そこで今回は、
この運営方針の中から「平成28年度地方労働行政の重点施策」をとり上げましょう。
↓説明の続きはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/news_contents_3317.html
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魔がさすととんでもないことが起こります

人間は魔がさすことがあるものですね

とある事業所さん
先日、外出中に社長さんから携帯電話がヤンヤかかってきました
あいにくヘビーな打ち合わせ中で
直ぐに電話に出ることができず

休憩に入ろうとした瞬間に再度携帯電話が…
着信履歴がヤンヤありましたので
直ぐに電話を取ると…

会社にとって一番の取引先への
卸価格を社内で重要な立場にある社員が
他の取引先へ漏らしたことが発覚したとのこと
今から本人と話をする為の相談でした

あれやこれや…
事情を教えてもらい、対策のアドバイス

日を改め、幾度も対策を一緒に協議しています

本人の弁明を踏まえて
なんだかの懲戒処分は必要でしょう

これからの事業への影響
これからの他の社員さんへの影響

これらも大いに考慮する必要に迫られています

取引先担当者との関係が濃くなりすぎてしまい
本来当たり前であるビジネスルールや
守秘義務がおろそかになってしまったのかもしれません

コンプライアンスが求められる時代ですが
正直なところ我々は
長きにわたりおろそかにしているところがありますね

職場のステージでは
幾度となく話があり徹底されているはずです

なぜ、それが活かされないのでしょう

幾度となく話される内容が
一人一人の心に響いていないからですね

想像力が希薄になりつつある我々は
単純に言葉では心に響かないのかもしれません

工夫が必要です
これらは私の今年のテーマでもあります
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若者雇用促進法の企業認定制度

若者雇用促進法に基づく認定（ユースエール認定）制度とは、
若者の採用・育成に積極的で、
若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を厚生労働大臣が認定し、
これらの企業に対して情報発信を後押しすることなどにより、
企業が求める人材の円滑な採用を支援し、
若者とのマッチング向上を図るためのものです。

↓認定制度の説明の続きはこちらから！
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000100266.html
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必要な人に必要な支援を

九州の地震で被災されている皆様
本当につらい毎日をお過ごしのことでしょう

どうやら長期化しそうな気配で
本当に心配しております

何とか手助けできないものか…
多くの皆さんが心を寄せていらっしゃることと思います
Facebookでは支援の輪が広がっています
私も微力ながらです

我々の自己満足ではなく
必要な人に必要な支援を…

行動を起こされています

必要な人に必要な支援を

↓は義援金・ボランティアの窓口
http://grapee.jp/167570

必要な人に必要な支援を

雇用保険などの緊急措置は
熊本労働局↓で確認できます
http://kumamoto-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/
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雇用促進税制：適用期間が２年延長されました

平成28年4月1日から平成30年3月31日までの期間内に始まる事業年度で
雇用者増加数５人以上（中小企業は２人以上）、かつ、雇用増加割合10％以上等の
要件を満たす企業が、特定の雇用開発促進地域に事業所があれば、
新たにフルタイムで無期契約で雇用すると、増加数 １人当たり40万円の税額控除が
受けられます。前年度までの内容と変更点が多々ありますので注意が必要です。

↓この制度の詳細の確認はこちらから！
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000119396.pdf
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自然の力の前では、我々は無力です

連日、、、
九州で地震が続いていますね

恐怖を感じるのは
地震速報をテレビで連呼している最中に
新たな地震速報が出ている事実！

夜が明けても
地震速報がひっきりなし、、、

どうか
皆さん…
過信することなく身を守ってください

自然の力の前では
我々は無力です

無力です

日本は火山列島
地球創世の歴史の中で
火山噴火を繰り返した結果
チョッとだけ水面上に顔をだした
火山に我々の営みがあるだけです

自然の力の前では
我々は無力です

無力です

ご無事をお祈りしています
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