こいけのひとりごと(人事労務)

人事労務コンサルタントが何気なく思ったこと・感じたことを綴っています

そのお仕事、会社でやらないといけませんか

2020-02-29 | 人事労務
あっという間に、、ピリピリ感ですね💦

不安になっても
心配になっても
焦っても、、、
物事は好転しないのは明らかですよねぇ
いえいえ
かえって、悪化する行動を起こしてしまいます
トイレットペーパー騒ぎのように

私たち一人ひとり 何ができる❓?
冷静に、できることをやっていきたいですね。。。

自分自身の健康管理
免疫力を落とさない心掛けは、自分でできますね
濃厚接触空間には意識的に近づかない、自分でできますね
手洗いをまめにする、自分でできますね

学校が新学期まで休校になる地域がほとんどのようです💦💦
急な話で、会社さんも社員さんも 大慌て
この件については、もう少し早めにジャブを打ってほしかったですね ね

子供を持つ働く皆さんはどうする。。。会社さんはどうする。。。
会社さんには極力協力して頂くようお願いしていますが、
それぞれの事情があります
もともと人手不足のなかきりきりで職場運営をされている事業所さんが多く
一か月を超える期間休める職場は、なかなかありません

テレワークが可能な職種では
一気に柔軟な働き方を導入するのが良いかもしれません
そのお仕事、会社でやらないといけませんか❔??

当事務所も本気で考えています
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時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定届)特別条項あり版[2019年4月1日改正版]

2020-02-28 | 人事労務
改正労働基準法の施行に伴い、
内容が改定される36協定届の様式:特別条項あり版です。

なお、特別条項を定めない場合には別の様式となりますので、ご注意ください。

👇「36協定届・特別条項あり版(2019年4月対応版)」を含む
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3月のお仕事カレンダー

2020-02-27 | 人事労務
3月のお仕事カレンダーを公開しました。

新しい年度が始まるにあたって、36協定の締結・届出などがあります。

中小企業の区分に該当する場合は、
新しい36協定の様式で作成することになりますので、 ご注意ください。

👇毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから 👇👇
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2021年3月(予定)からマイナンバーカードが健康保険証として利用できるようになります!

2020-02-26 | 人事労務
2021年3月から、
マイナンバーカードが健康保険証として利用できるようになること、
利用したときのメリット等を周知するリーフレットです。

👇2021年3月(予定)からマイナンバーカードが健康保険証として利用できるようになります!他、
  人事労務のおすすめリーフレットは、こちらから👇
https://www.ykroumu.com/leaflet_5.html
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短時間労働の障害者を雇用する事業主への給付金制度

2020-02-25 | 人事労務
現在、民間企業の障害者の法定雇用率は2.2%ですが、
2021年4月までには2.3%へ引き上げられることが決まっています。

そのため、
今後、障害者雇用に向けて各企業の動きが活発になっていくことが予想されます。
このような中、2020年4月より事業主に対して、
障碍者雇用に関する特例給付金が支給される制度が始まります。

👇説明の続きはこちらから👇👇
https://www.ykroumu.com/news_contents_6198.html
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諦めない宣言だわ

2020-02-24 | 人事労務
こんな時期ってありますねぇ~~

何をやっても(^^;
何をやっても(^^;
オットーとお~~
こう来るかぁ ってほどうまくいかなあ~い
こんな風に思えてしまうのであります
それって、今自分が一番望んでいることでこけたとき。。。

こんなときは(^.^)
まず、上手くいっていることを思い出す
そうそう、、、
良かったことやうれしかったことたくさんあるやんか
何を欲張ってるんだ、反省 反省

誠実に続けていくんだわ
謙虚に続けていくんだわ
アドバイスを聞くんだわ

ということで、諦めない宣言 であります(笑)
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落ち着いて過ごしたいですね

2020-02-23 | 人事労務
残念ですが、、、、、

残念ですが、、、、、

新型コロナウイルスは我々の身近なところに(-.-)
しっかり自覚しないといけませんねぇ

まず自分ができることをキッチリやろう~~~宣言
キッチリやで

健康管理やなぁ~~
良質な睡眠と睡眠時間をしっかり意識して確保したいですね
健康で体力があれば発病率はとても低いらしい
もうちょっとだから今日は頑張る💦
気になる映画やYouTubeをついつい夜中まで💦
飲み会、飲み会で夜中まで💦
しばらくは控える 控える ですね(^.^)

手洗いやなぁ~~
指先は知らない間に色々なところを触ってますから
口や鼻や目や  に触れる前に手洗いですね

人と人との距離やなぁ~~
飛沫が飛びあわない距離を確保したいですね
あげない、もらわない距離
満員電車は、時差出勤で乗り切りたいですね!
  あ 時差出勤は時間帯の工夫をお願いしますね
  みんな1時間ずらすとラッシュアワーがずれるだけですから💦
多くの人が集う屋内は、避けたいですね!
お互いさまです
どうしても(^^;はマスクですか。。。

私スペシャルは(笑)
口内環境のためにガム多用(笑)
外出時は綿手袋多用(笑)

落ち着いて日々すごしたあぁあいですね(#^^#)
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出せば入る

2020-02-22 | 人事労務
ああ~~でもないねぇ
こう~~でもないねぇ

バタバタしているうちにあっという間にウイークエンド
皆さんやること満載ですよ
今まで通りのやり方をしていると時間が足りないのですね

アナログが解消できる領域は思い切って捨てよう
大切なことだけ残しておこう

仕事も お掃除も お金も(笑) 一緒かな
出せは入る
まず出すことから
勇気をもって
思い切って
やってみよう

出来た時間を大切なことに使おう

お客さんとの打ち合わせで
昨日合意したことであります。。。。(^^
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リーフ:6月1日より、職場におけるハラスメント防止対策が強化されます!

2020-02-21 | 人事労務
パワーハラスメント対策の法制化
(雇用管理上の必要措置の事業主への義務化)と
セクシュアルハラスメント等防止対策
(国・事業主・労働者の責務の明確化、不利益取扱い禁止)の
内容についてまとめたリーフレットです。

👇2020年6月1日より、職場におけるハラスメント防止対策が強化されます!他、
  人事労務のおすすめリーフレットは、こちらから👇
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障害者雇用、人数・実雇用率ともに過去最高を更新

2020-02-20 | 人事労務
現在、民間企業の障害者の法定雇用率は2.2%ですが、
2021年4月までには2.3%へ引上げられることが、すでに決まっています。

今後、これまで以上に障害者雇用の促進に向けた
企業の動きが活発になるでしょう。

そこで、今回は、
先日公表された「令和元年 障害者雇用状況の集計結果」の中から、
実際の障害者雇用状況を確認しましょう。

👇説明の続きはこちらから👇👇
https://www.ykroumu.com/news_contents_6167.html
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そのまま使える書式集:新36協定「特別条項あり版」

2020-02-19 | 人事労務
改正労働基準法の施行に伴い、
内容が改定される36協定届の様式:特別条項あり版です。

なお、特別条項を定めない場合には別の様式となりますので、ご注意ください。

👇「36協定届・特別条項あり版(2019年4月対応版)」を含む
  人事労務管理基本書式集はこちらから👇👇
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2020年3月30日から施行、ハローワーク等での求人の不受理

2020-02-18 | 人事労務
2020年1月6日より、
ハローワークインターネットサービスがリニューアルされ、
企業ごとの「求人者マイページ」を開設することで、
求人の申込み、申し込んだ求人内容の変更、
求人の募集停止などができるようになりました。

一方で2020年3月30日より、
ハローワークや職業紹介事業者等での求人に関して、
法令違反の求人等が受理されないという取り扱いが開始されます。

👇説明の続きはこちらから👇👇
https://www.ykroumu.com/news_contents_6197.html
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リーフ:子の看護休暇・介護休暇が時間単位で取得できるようになります!

2020-02-17 | 人事労務
施行は令和3年1月1日ですが、
育児や介護を行う労働者が子の看護休暇や
介護休暇を柔軟に取得することができるよう、
育児・介護休業法施行規則等が改正され、
時間単位で取得できるようになることを案内したリーフレットです

👇時間単位で子の看護休暇・介護休暇が取得できるようになります!他、
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夕方以降のお電話は

2020-02-16 | 人事労務
夕方以降の☎はお疲れが、、、、

最近特に気になっていることは
午前中に連絡事項や相談のキャッチボールの頻度なこと。。。

バタバタ バタバタ バタバタ
ってな感じで午前の部が終了

午後は私自身も出かけている頻度が高く
事務所では静かな時間がながれます(#^^#)
時々(笑) 眠っちゃう(>_<)
これもよし

このまま、本日の業務終了!
お疲れっす
これが理想でありますが、、、、

夕方以降に経営者層から携帯が。。。
この時間帯の連絡は
ウキウキする内容は少ないのであります
第一に
電話をかけてくる方の声がどうしてもお疲れ感があること(^^;
第二に
どうしても本日中に直接話したい内容であること(^^;

当事務所的にはお仕事のご依頼でうれしいな
てなことであっても。。。
明日に持ち越せないぜって内容であります

たとえ経営層であっても
疲れが蓄積されるような仕事ぶりは避けたいですね

なんのために働いている❓
楽しく充実感のある毎日を送るため だわ
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基本を守りながら乗り切ろう

2020-02-15 | 人事労務
何だか、なんだか、、
ウイルス関係で私たちは戦々恐々とするんですねぇ💦

戦慄を覚えてしまうコロナウイルスの感染話💦💦💦
良くわからないから、不安になる、、、
我々人間のサガであります。。。
そうなんです、、、我々は不安になります

こんな時は、基本的なことにフォーカスするしかありません
そう、そう、、
基本的なこと なんです
基本的なことを愚直にやるんだぁ~~

手洗い、マスク、口の中の渇き防止
何より体力を落とさない生活

コロナの陰で、インフルエンザが猛威を振るっているようです
この季節は毎年のことになっていますが
学校では学級閉鎖などが続いていますねぇ
アメリカでは、
何と(^^; パンデミック状態といえるほど流行しているようです

日常生活に支障がありますねぇ
みんな疲れちゃいますねぇ

対応の基本
健康の基本
生活の基本
働く基本

基本を守りながら乗り切ろう
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